日本にっぽん企業きぎょうへの「株主かぶぬし提案ていあん」が過去かこ最多さいたに 企業きぎょうはどう向き合むきあう？

これに対にたいし会社かいしゃ側がわは、すべての提案ていあんに反対はんたいするとしたうえで「企業きぎょう価値かちの向上こうじょうをはかるためすでに株主かぶぬし還元かんげんの強化きょうかに取り組とりくんでいる。今後こんごも自己じこ資本しほんの過剰かじょうな積み上つみあげを行おこなわず事業じぎょうの安定あんてい性せい・継続けいぞく性せいや将来しょうらいに向むけた成長せいちょう投資とうしの余力よりょくも維持いじしながら、適切てきせつな配当はいとう政策せいさくを策定さくていし株主かぶぬしの期待きたいに応こたえる」などと主張しゅちょうしています。

会社かいしゃと対立たいりつする投資とうし会社かいしゃ、ストラテジックキャピタルの丸木まるき強きょう代表だいひょうは「極東きょくとう開発かいはつ工業こうぎょうはいわゆる解散かいさん価値かちより低ひくい株価かぶかがついている期間きかんが長ながく、株主かぶぬしの期待きたいに応こたえられていない。配当はいとうを増ふやしたり、株価かぶかの上昇じょうしょうにつながる行動こうどうを取とってほしい」と話はなしています。

国内こくないの資産しさん運用うんよう会社かいしゃなどの機関きかん投資とうし家かはこうした女性じょせい取締役とりしまりやくゼロの企業きぎょうに対にたいし、株主かぶぬし総会そうかいの場ばで厳きびしい姿勢しせいで臨のぞむようになっています。

このうち野村のむらアセットマネジメントは、去年きょねん11月つきに日本にっぽん企業きぎょうに対にたいする株主かぶぬし総会そうかいでの議決ぎけつ権けん行使こうしの基準きじゅんを変更へんこうし、女性じょせいの取締役とりしまりやくが1人にんもいない場合ばあい、会長かいちょうや社長しゃちょうなどの取締役とりしまりやく再任さいにんに反対はんたいすることを決きめています。

また、三井みつい住友すみともDSアセットマネジメントは、今年ことし1月つきから、投資とうし先さきの企業きぎょうに求もとめる多様たよう性せいの基準きじゅんを厳格げんかく化かし、プライム市場しじょうの上場じょうじょう企業きぎょうの場合ばあい、女性じょせい取締役とりしまりやくが1人にんもいなければ原則げんそく、代表だいひょう取締役とりしまりやくの選任せんにんに反対はんたいするとしています。

さらに外資がいし系けいの資産しさん運用うんよう会社かいしゃ、JPモルガン・アセット・マネジメントは、投資とうし先さきの企業きぎょうのうち、女性じょせい取締役とりしまりやくが2人にん以上いじょういない企業きぎょうについては2024年ねん以降いこう、社長しゃちょうなどの代表だいひょう取締役とりしまりやくの選任せんにんに反対はんたいする方針ほうしんを示しめしています。

日本にっぽんは欧米おうべいと比くらべて女性じょせい役員やくいんの比率ひりつが低ひくいことが明あきらかになっています。

OECD＝経済けいざい協力きょうりょく開発かいはつ機構きこうは去年きょねん、各国かっこくの主おもな企業きぎょうを対象たいしょうに女性じょせい役員やくいんが占しめる割合わりあいを調査ちょうさしました。

この調査ちょうさはEU＝ヨーロッパ連合れんごうの各国かっこくやトルコなど一部いちぶの国くにについてはそれぞれ代表だいひょう的てきな50の企業きぎょう、これ以外いがいの国くには、世界せかい的てきに知しられる株価かぶか指数しすうを構成こうせいする企業きぎょうを対象たいしょうに行おこなわれ、このうち日本にっぽんは、大だい企業きぎょうなど283社しゃが対象たいしょうとなりました。

OECDの調査ちょうさでは「女性じょせい役員やくいん」の定義ていぎを「取締役とりしまりやく」と「監査かんさ役やく」それに「執行しっこう役やく」とし、「執行しっこう役員やくいん」は含ふくんでいません。

欧米おうべいでは、一定いっていの割合わりあいで女性じょせい役員やくいんの登用とうようを義務ぎむづける「クオータ制せい」を取り入とりいれる国くにや州しゅうがあり、女性じょせい役員やくいんの比率ひりつは、フランスの45.2％をはじめ、イタリアやイギリスなどで40％を超こえています。

アメリカでは、31.3％となっていて、OECD各国かっこくの平均へいきんは29.6％です。

これに対にたいして日本にっぽんの女性じょせい役員やくいんの比率ひりつは15.5％となっています。

政府せいふは、男女だんじょ共同きょうどう参画さんかくの推進すいしんに向むけた重点じゅうてん方針ほうしん「女性じょせい版ばん骨太ほねぶとの方針ほうしん2023」の案あんの中なかで東京とうきょう証券しょうけん取引とりひき所しょの「プライム市場しじょう」に上場じょうじょうする企業きぎょうについて、2030年ねんまでに執行しっこう役員やくいんを含ふくめた女性じょせい役員やくいんの比率ひりつを30％以上いじょうにすることを目指めざすとしていて、企業きぎょうも待まったなしの対応たいおうが求もとめられています。

作業さぎょう着ぎやカジュアルウエアを販売はんばいするチェーン店てんを展開てんかいし東京とうきょう証券しょうけん取引とりひき所しょのスタンダード市場しじょうに上場じょうじょうしている「ワークマン」。

創業そうぎょう40年ねん余あまりとなりますが今回こんかい初はじめて女性じょせいの取締役とりしまりやくを登用とうようする人事じんじ案あんを決きめ、6月つき29日にちに開催かいさいされる株主かぶぬし総会そうかいで提案ていあんします。

白羽しらはの矢やが立たったのは、ユーチューバーのサリーさんこと、濱はま屋や理沙りさ（42）さんです。

濱はま屋やさんは趣味しゅみのキャンプの動画どうがを中心ちゅうしんにSNSに投稿とうこうし、この分野ぶんやのインフルエンサーとして知しられています。

「ワークマン」は長年ながねん、仕事しごとで使つかわれる作業さぎょう着ぎを中心ちゅうしんに販売はんばいしてきましたが、最近さいきんでは、街まち中ちゅうやキャンプで気軽きがるに着きられるカジュアルウエアとして女性じょせい向むけの商品しょうひん開発かいはつに力ちからを入いれています。

そのきっかけとなったのが、濱はま屋やさんが投稿とうこうした動画どうがでした。

濱はま屋やさんが溶接ようせつ工こうの職人しょくにん向むけの耐火たいか性せいのある作業さぎょう着ぎを、キャンプでたき火たきびを楽たのしむ際さいに着きる服ふくとしてSNSで紹介しょうかいしたところ女性じょせいを中心ちゅうしんに反響はんきょうを呼よび最近さいきんは、会社かいしゃの製品せいひん開発かいはつのアドバイスも行おこなっていたということです。

会社かいしゃでは今後こんご女性じょせい向むけの事業じぎょうを強化きょうかするために濱はま屋やさんの起用きようを決きめたとしています。

ワークマンの土屋つちや哲雄てつお専務せんむは「候補こうほ者しゃ探さがしでは、お飾おかざりのような人物じんぶつではなく、本当ほんとうに会社かいしゃの成長せいちょうにつながるという点てんを重視じゅうしした。濱はま屋やさんにはユーザー目線めせんの商品しょうひん開発かいはつやSNS時代じだいの新あたらしいマーケティングなど、われわれにはない新鮮しんせんな視点してんで会社かいしゃを変かえていくヒントをもらいたい」と話はなしています。