来春らいしゅん卒業そつぎょう大学生だいがくせいなどの採用さいよう面接めんせつ“解禁かいきん” オンライン面接めんせつも開始かいし

Les entretiens dembauche destinés aux étudiants universitaires qui obtiendront leur diplôme au printemps prochain ont été autorisés à partir du 1er juin selon les règles du gouvernement, et dans une grande société de négoce à Tokyo, les entretiens en ligne ont commencé.

Dun autre côté, alors que le marché favorable aux vendeurs pour les étudiants se poursuit, la tendance à avancer les activités de recrutement sétend dannée en année.

Le calendrier de recrutement des entreprises est établi sous la forme de règles demandées par le gouvernement aux entreprises, dans le but de réduire limpact de la recherche demploi sur les études. Ainsi, les entretiens dembauche pour les étudiants universitaires et les étudiants en master qui obtiendront leur diplôme au printemps prochain seront autorisés à partir du 1er juin.

Parmi celles-ci, chez la grande société commerciale Itochu Corporation, le 1er du mois à 8 heures du matin, les employés chargés des entretiens se sont réunis au siège de Minato, Tokyo, et le responsable du recrutement a déclaré : « J’aimerais que vous identifiiez, de vos propres yeux, les personnes qui conviennent à notre entreprise », entre autres salutations.

Et les employés participaient à la première sélection dans des cabines équipées de moniteurs permettant de mener des entretiens en ligne avec les étudiants.

Mako Usuda, responsable du recrutement au sein du département des ressources humaines et de ladministration générale, déclare : « Avec laccélération du calendrier de la recherche demploi, il arrive de plus en plus souvent que les étudiants prennent des décisions sans avoir suffisamment réfléchi à leur propre carrière. »

« Nous souhaitons offrir autant que possible des occasions de réfléchir à leur future carrière », a-t-il déclaré.

Lavancement des activités de recrutement des entreprises : « Nous sommes contraints de procéder à un recrutement anticipé ». Dautre part, sur fond de baisse de la natalité et de pénurie de main-dœuvre, le marché du travail reste favorable aux étudiants, et la tendance à avancer les activités de recrutement se généralise.

Selon une grande entreprise de services dinformation sur lemploi, au 15 mai, 79 % des étudiants avaient déjà reçu une offre demploi informelle.

9 %, ce qui constitue un record historique pour cette période.

Dautre part, 46 étudiants ont répondu quils continuaient à chercher un emploi.

On constate que plus de la moitié des étudiants, soit 54 %, ont terminé leur recherche demploi.

Le chercheur principal Takayoshi Kurita d’Indeed Recruit Partners, qui a mené l’enquête, déclare : « Indépendamment de leur taille ou de leur secteur d’activité, de nombreuses entreprises sont de plus en plus contraintes de mener des activités de recrutement proactives afin de garantir l’embauche d’étudiants correspondant à leur entreprise. »

Dans cette enquête, nous avons également demandé aux étudiants de combien dentreprises ils avaient reçu une offre informelle, et 42 % ont répondu une entreprise.

6 %, ▽deux entreprises sur 26

6 %, trois sociétés ont 11

Cela représente environ 7 %, avec une moyenne de 2.

Il y a 36 entreprises.

M. Kurita a déclaré : « Du point de vue des entreprises, dans un contexte où de plus en plus d’étudiants refusent les offres d’emploi informelles, le désir de préparer un deuxième ou un troisième plan pousse naturellement à débuter plus tôt les activités de recrutement. »

Alors que lécart entre les règles et la réalité ne cesse de sélargir, il a déclaré : « Je pense quil est temps de revoir non seulement la validité des règles, mais aussi la manière même dont se déroule la recherche demploi. »