新しん年度ねんど 多おおくの企業きぎょうで入社にゅうしゃ式しき 初任しょにん給きゅう引き上ひきあげる企業きぎょうも

このうち人材じんざいの確保かくほに向むけ初任しょにん給きゅうを大幅おおはばに引き上ひきあげた日本にっぽん製鉄せいてつの入社にゅうしゃ式しきでは、およそ140人にんの新入しんにゅう社員しゃいんが社会しゃかい人じんとしてのスタートを切きりました。

東京とうきょう・千代田ちよだ区くの日本にっぽん製鉄せいてつ本社ほんしゃで開ひらかれた入社にゅうしゃ式しきでは、1日にち付づけで就任しゅうにんした今井いまい正ただし新しん社長しゃちょうが「グローバル事業じぎょうの強化きょうかや脱だつ炭素たんそ対策たいさくなど困難こんなんな課題かだいを乗り越のりこえていくために社員しゃいん一人ひとりひとりが持もてる能力のうりょくを最大限さいだいげんに発揮はっきしてほしい」と新入しんにゅう社員しゃいんを激励げきれいしました。

会社かいしゃは、アメリカの大手おおて鉄鋼てっこうメーカーUSスチールの買収ばいしゅうを発表はっぴょうするなど海外かいがい事業じぎょうの強化きょうかを進すすめるほか、脱だつ炭素たんそ化かが業界ぎょうかい共通きょうつうの課題かだいとなっています。こうした中なか、人材じんざいの確保かくほと強化きょうかが欠かかせないとして新入しんにゅう社員しゃいんの初任しょにん給きゅうを引き上ひきあげました。このうち大卒だいそつの総合そうごう職しょくの初任しょにん給きゅうは月額げつがくで4万まん1000円えん引き上ひきあげ、26万まん5000円えんとなっています。

新入しんにゅう社員しゃいんの安部あべ優ゆう志こころざしさんは「初任しょにん給きゅうの引き上ひきあげは驚おどろくとともにうれしく思おもいましたが、給料きゅうりょうに見合みあった活躍かつやくができるようにしたい。周まわりの意見いけんを吸収きゅうしゅうし、主体しゅたい的てきに動うごいて成長せいちょうしていきたいです」と話はなしていました。

初任しょにん給きゅうの引き上ひきあげは、航空こうくうや小売こうり業界ぎょうかいなどさまざまな業種ぎょうしゅで広ひろがり、若手わかて人材じんざいの確保かくほや定着ていちゃくに向むけた企業きぎょうの取り組とりくみが活発かっぱつになっています。

「金利きんりのある世界せかい」銀行ぎんこうの入社にゅうしゃ式しきは

横浜よこはま市しで開ひらかれた三菱みつびしUFJ銀行ぎんこうの入社にゅうしゃ式しきには新あらたに銀行ぎんこうに入はいったおよそ350人にんが出席しゅっせきしました。

式しきでは三菱みつびしUFJ銀行ぎんこうの半沢はんざわ淳一じゅんいち頭取とうどりがあいさつし、「日本にっぽん経済けいざいは失うしなわれた30年ねんといわれる長期ちょうき停滞ていたいから抜け出ぬけだす大おおきなチャンスを迎むかえようとしています。世の中よのなかは変化へんかを続つづけ、非常ひじょうにチャレンジングで同時どうじにとてもやりがいのある時代じだいだからこそ当行とうこうで成し遂なしとげられることの可能かのう性せいは無限むげん大だいだ」と呼よびかけました。

日銀にちぎんが3月つき、マイナス金利きんり政策せいさくなどを解除かいじょしたことで、今後こんご、預金よきんや貸し出かしだしの金利きんり上昇じょうしょうなど「金利きんりのある世界せかい」の本格ほんかく的てきな到来とうらいも想定そうていされています。

これについて、新しん入行にゅうこう員いんの遠藤えんどう諒りょう矢やさんは「われわれにとっても新あらたな環境かんきょうであり、お客様おきゃくさまにとってもより難むずかしく、重要じゅうような環境かんきょうになってくる。一緒いっしょに乗り越のりこえていけるよう伴走ばんそう者しゃのような支援しえんをしたい」と話はなしていました。

またこの銀行ぎんこうでは、大学だいがく卒そつの新しん入行にゅうこう員いんの初任しょにん給きゅうが今年度こんねんどから5万まん円えん引き上ひきあげられていて、これについて新しん入行にゅうこう員いんの野村のむら桃もも花はなさんは「うれしく思おもっていて、初任しょにん給きゅうがもらえたら、家族かぞくや友人ゆうじんにごちそうしたい」と話はなしていました。

東京とうきょう都とは5年ねんぶり対面たいめんで

また東京とうきょう都とでは、新あらたに採用さいようされた新入しんにゅう職員しょくいんに辞令じれいを交付こうふする「入いり都と式しき」が開ひらかれました。新型しんがたコロナウイルスの影響えいきょうで対面たいめんで全員ぜんいんが参加さんかするのは5年ねんぶりとなり、小池こいけ知事ちじは都民とみんの期待きたいに応こたえる仕事しごとができるようにと激励げきれいしました。

東京とうきょう都とには、今年度こんねんど教員きょういんや、警察けいさつ・消防しょうぼうの職員しょくいんを除のぞいておよそ1900人にんが採用さいようされ、豊島としま区くの東京とうきょう芸術げいじゅつ劇場げきじょうで開ひらかれた式典しきてんには、およそ1700人にんが出席しゅっせきしました。

新型しんがたコロナウイルスの感染かんせん拡大かくだいの影響えいきょうで、「入いり都と式しき」は、規模きぼを縮小しゅくしょうしたり一部いちぶオンラインで実施じっしされたりしていて、対面たいめんで全員ぜんいんが参加さんかするのは平成へいせい31年度ねんど以来いらい、5年ねんぶりとなりました。

式典しきてんでは、小池こいけ知事ちじが「いつも都民とみんが第だい一いちの視点してんで都民とみんの皆みなさんの期待きたいに応こたえる仕事しごとができるよう心こころがけてください。きょうからよろしくお願おねがいします」と激励げきれいしました。

この後のち、新入しんにゅう職員しょくいんの代表だいひょうが「東京とうきょう都と職員しょくいんとしての責任せきにんと自覚じかくを持もち全力ぜんりょくで取り組とりくむことを誓ちかいます」と宣誓せんせいしました。

式典しきてんのあと港湾こうわん局きょくに配属はいぞくされるという女性じょせいは「同期どうきの顔かおを対面たいめんで見みることができてうれしかったです。私わたしは東京とうきょう都との出身しゅっしんで、東京とうきょうに愛着あいちゃくがあり志望しぼうしました。東京とうきょうの物流ぶつりゅうを支ささえている港湾こうわんの維持いじ管理かんりに貢献こうけんしたいです」と話はなしていました。

新入しんにゅう職員しょくいんは、2日にち以降いこう、研修けんしゅうを受うけながら業務ぎょうむにつくということです。

「被災ひさい者しゃに寄り添よりそいながら」石川いしかわ県庁けんちょうでは

石川いしかわ県庁けんちょうでこの春はる採用さいようされた職員しょくいんの辞令じれいの交付こうふ式しきが行おこなわれ、馳知事ちじは、「能登のと半島はんとう地震じしんで被災ひさいし、不安ふあんを感かんじている人ひとたちに寄り添よりそいながら、復旧ふっきゅうや復興ふっこう業務ぎょうむにあたってほしい」と訓示くんじしました。

石川いしかわ県庁けんちょうでは、1日にちから新あらたに採用さいようされた職員しょくいん155人にんが入にゅう庁ちょうし、一人ひとりひとりの名前なまえや配属はいぞく先さきが読み上よみあげられたあと、馳知事ちじから辞令じれいが手渡てわたされました。

そして馳知事ちじは、「能登のと半島はんとう地震じしんの被災ひさい者しゃは1日にち1日にちがどうなるのかという不安ふあんを感かんじている。皆みなさんは県けん職員しょくいんとして被災ひさい者しゃに寄り添よりそい、市しや町まちの職員しょくいんとも連携れんけいしながら県民けんみんのために業務ぎょうむにあたってほしい」と訓示くんじしました。

続つづいて、新入しんにゅう職員しょくいんを代表だいひょうし、厚生こうせい政策せいさく課かに配属はいぞくされる土倉つちくら未来みらいさんが「誠実せいじつ・公正こうせいに職務しょくむを執行しっこうすることを誓ちかう」と宣誓せんせいしました。

石川いしかわ県けんは、被災ひさい者しゃの生活せいかつ再建さいけんなどを部局ぶきょく横断おうだんで進すすめていくため、新あらたな部署ぶしょ「復旧ふっきゅう・復興ふっこう推進すいしん部ぶ」を1日にち付づけで立たち上あげました。

「復旧ふっきゅう・復興ふっこう推進すいしん部ぶ」に配属はいぞくされる道下みちした真しん優ゆうさんは、みずからも能登のと町まちで被災ひさいしたということで、「被災ひさい者しゃの気持きもちが分わかるので、思おもいに寄り添よりそいながら少すこしでも早はやく復興ふっこうできるよう業務ぎょうむに励はげみたい」と話はなしていました。

外務省がいむしょうでは

外務省がいむしょうで入省にゅうしょう式しきが行おこなわれ、上川かみかわ外務がいむ大臣だいじんが、外交がいこう官かんとして一いち歩ほを踏み出ふみだした新人しんじん職員しょくいんにエールを送おくりました。

外務省がいむしょうに新しん年度ねんど、新あらたに採用さいようされた職員しょくいんは213人にんで、このうち半数はんすうあまりの111人にんが女性じょせいで、ここ数すう年ねん、同おなじような傾向けいこうだということです。

上川かみかわ大臣だいじんは入省にゅうしょう式しきの訓示くんじで「戦後せんご、最もっとも厳きびしく複雑ふくざつな安全あんぜん保障ほしょう環境かんきょうに直面ちょくめんしている中なか、外交がいこうの果はたす役割やくわりはかつてなく大おおきくなっている。困難こんなんがあればあるほど工夫くふうして乗り越のりこえていくやりがいも大おおきい」と述のべました。

その上うえで「日本にっぽん外交がいこうの力ちからの源みなもとは職員しょくいんの皆みなさんの多様たよう性せいだ。1人にん1人にんが、みずからがもたらす多様たよう性せいに自信じしんを持もち、自分じぶんの頭あたまでしっかりと考かんがえ、議論ぎろんを尽つくしてほしい。巨大きょだいな組織そしきの一ひとつの歯車はぐるまではなく、大おおきなチームの1人にんのプレーヤーであってほしい」と激励げきれいしました。

式しきのあと、新人しんじん職員しょくいんの赤木あかぎ芙実じつ加かさんは「気きが引き締ひきしまる思おもいだ。大臣だいじんの訓示くんじで女性じょせいが活躍かつやくできる職場しょくばだと話はなしていた部分ぶぶんに感銘かんめいを受うけたので、これから頑張がんばっていきたい」と話はなしていました。

ことしの新入しんにゅう社員しゃいんの特徴とくちょう「新しんNISAタイプ」

民間みんかんの調査ちょうさ会社かいしゃ「産さん労ろう総合そうごう研究所けんきゅうじょ」は、学生がくせいや企業きぎょう、それに大学だいがくなどにアンケート調査ちょうさを行おこない、毎年まいとしの新入しんにゅう社員しゃいんの特徴とくちょうをまとめています。

ことしの新入しんにゅう社員しゃいんについて、黒田くろだ正浩まさひろさんは、制度せいど変更へんこうで選択せんたくの幅はばが広ひろがった「新しんNISA」とかけて、『セレクト上手じょうずな新しんNISAタイプ』と表現ひょうげんし、その理由りゆうについて、「自分じぶんなりのビジョンをしっかり持もっている人ひとが多おおく、世の中よのなかにたくさんの情報じょうほうがあふれる中なかで必要ひつような情報じょうほうを選び出えらびだして、効率こうりつ的てきに目的もくてきを達成たっせいするプランを組み上くみあげられる人ひとが非常ひじょうに多おおい」と評価ひょうかしています。

新入しんにゅう社員しゃいんを受け入うけいれる会社かいしゃへのアドバイスとしては、「自分じぶんが定さだめた目的もくてきには真面目まじめに頑張がんばれるが、仕事しごとに納得なっとく感かんが得えられないと『なぜこの業務ぎょうむをしなくてはいけないのか』と感かんじてしまう。仕事しごとの指示しじを出だす場合ばあいは、理由りゆうも含ふくめて具体ぐたい的てきに伝つたえてあげて、本人ほんにんが納得なっとくできる道筋みちすじを示しめしてあげることが大事だいじだ」と提案ていあんします。

また、ことしの新入しんにゅう社員しゃいんは、コロナ禍かで学生がくせい時代じだいを過すごし、キャンパスライフやアルバイト先さきなどで、さまざまな人ひとたちと対面たいめんで交流こうりゅうする機会きかいが非常ひじょうに少すくなかったことを指摘してきした上うえで、「目上めうえの人ひとと話はなす機会きかいもかなり少すくなく、上司じょうしや先輩せんぱいが普通ふつうに話はなしているつもりでも、すごくプレッシャーを感かんじたりまじめな顔かおだと怒おこられていると受け取うけとったりする人ひとが多おおい」と分析ぶんせきしています。

こうしたことから新入しんにゅう社員しゃいんへのメッセージとして、「上司じょうしや先輩せんぱいは一生いっしょう懸命けんめい頑張がんばってもらって、成長せいちょうしてほしいと願ねがっている。怖こわがらずに積極せっきょく的てきに話はなしかけ、コミュニケーションを図はかることが大切たいせつだ」とエールを送おくっています。