金髪きんぱつOK 先輩せんぱいも親おやも見守みまもる 変かわる入社にゅうしゃ式しき2024

今いま、企業きぎょうの入社にゅうしゃ式しきが様変さまがわりしています。

いったいなぜ？最新さいしんの入社にゅうしゃ式しきを取材しゅざいしました。

先輩せんぱいとの“つながり”を

新しん年度ねんどが始はじまった1日にち、各地かくちで入社にゅうしゃ式しきが行おこなわれ、横浜よこはま市しの化粧けしょう品ひんメーカーでは入社にゅうしゃ式しきに臨のぞむ新入しんにゅう社員しゃいんに先輩せんぱい社員しゃいんがメイクを施ほどこして新あらたな門出かどでを祝いわいました。

横浜よこはま市し中なか区くで行おこなわれた化粧けしょう品ひんメーカーのファンケルグループの入社にゅうしゃ式しきにはおよそ80人にんの新入しんにゅう社員しゃいんが参加さんかしました。

式しきの開始かいし前まえ、会場かいじょう脇わきに設もうけられたメイクコーナーでは入社にゅうしゃ2年ねん目めから4年ねん目めの社員しゃいんが新入しんにゅう社員しゃいんにメイクを施ほどこして、新あらたな門出かどでを祝いわいました。

先輩せんぱい社員しゃいん「今こん実家じっかで暮くらしてる？」

新入しんにゅう社員しゃいん「一人暮ひとりぐらしを始はじめて」

先輩せんぱい社員しゃいん「けさ大変たいへんだったね」

新入しんにゅう社員しゃいん「起おきれるか怖こわかったです…」

先輩せんぱい社員しゃいん「これから入社にゅうしゃ式しき頑張がんばってね」

新入しんにゅう社員しゃいん「１いち年間ねんかんやってきてつらかったこととかありますか？」

先輩せんぱい社員しゃいん「あ～配属はいぞくされた時ときが一番いちばんつらかった」

新入しんにゅう社員しゃいん「行いきたいところじゃなくて、ってことですか？」

先輩せんぱい社員しゃいん「そう、でも行いったら全然ぜんぜんみんな優やさしかった」

新入しんにゅう社員しゃいんたちは最初さいしょは緊張きんちょうぎみでしたがだんだん笑顔えがおになり、年齢ねんれいの近ちかい先輩せんぱい社員しゃいんに一人暮ひとりぐらしの相談そうだんをしたり配属はいぞく先さきの話はなしを聞きいたりして交流こうりゅうを深ふかめていました。

会社かいしゃによりますと、コロナ禍かを経へて社員しゃいんどうしでコミュニケーションを図はかる機会きかいが少すくなくなるなか、新入しんにゅう社員しゃいんに早はやく会社かいしゃに慣なれてもらおうと、こうした取り組とりくみを思おもいついたということです。

総合そうごう職しょくで入社にゅうしゃした女性じょせいは「コロナ禍かの大学だいがく生活せいかつで、先輩せんぱいとのつながりがなかったので、入社にゅうしゃ式しきで先輩せんぱい方かたとお話おはなしすることができて本当ほんとうによい機会きかいになりました。自分じぶんが10年ねん後ごどうなりたいかと思おもった時ときに、ここの社員しゃいんさんのようになりたいと思おもったので、この会社かいしゃを選えらびました。皆みなさんお話おはなし上手じょうずだし聞き上手ききじょうずだし、私わたしもそんな存在そんざいになりたいと思おもいます」と話はなしていました。

金髪きんぱつもワンピースもOK

従業じゅうぎょう員いんの多様たよう性せいを尊重そんちょうしようと「服装ふくそうや髪形かみがたは自由じゆう」という入社にゅうしゃ式しきも増ふえています。

和歌山わかやま県内けんないを中心ちゅうしんに45店舗てんぽのスーパーマーケットを展開てんかいする「松まつ源はじめ」は1日にち、和歌山わかやま市しにある本社ほんしゃで入社にゅうしゃ式しきを開ひらきました。

会社かいしゃでは従業じゅうぎょう員いんの多様たよう性せいを尊重そんちょうしようと、去年きょねんから勤務きんむの際さいの髪形かみがたなどのルールを緩和かんわし「自由じゆう」としています。

きょうの入社にゅうしゃ式しきでも37人にんの新入しんにゅう社員しゃいんは、金髪きんぱつに染そめたり、スーツ姿すがただけではなくワンピースを着きたりするなど、思い思おもいおもいの格好かっこうで出席しゅっせきしました。

式しきでは、桑原くわばら太郎たろう社長しゃちょうが「皆みなさんの成長せいちょうが結果けっか的てきに売上うりあげや利益りえきとして返かえってきます。皆みなさんの未来みらいに期待きたいしています」と激励げきれいしました。

これに対にたいし新入しんにゅう社員しゃいんを代表だいひょうして中嶋なかじま悠ゆう佳けいさんが「多様たよう性せいが尊重そんちょうされる時代じだいにさまざまなお客様おきゃくさまのニーズに応こたえられるよう、社員しゃいんどうしの個性こせいを尊重そんちょうしながら日々ひび、成長せいちょうしていきたい」と抱負ほうふを述のべました。

社長しゃちょうもノーネクタイ

大手おおてメーカーの日立ひたち製作せいさく所しょでも、服装ふくそうを社員しゃいんの自由じゆうに委ゆだねた入社にゅうしゃ式しきが行おこなわれ、社長しゃちょうもノーネクタイ姿すがたであいさつしました。

東京とうきょう・新宿しんじゅく区くのホテルで開ひらかれた入社にゅうしゃ式しきにはおよそ780人にんの新入しんにゅう社員しゃいんが出席しゅっせきしました。

去年きょねんまでは新入しんにゅう社員しゃいんの服装ふくそうをスーツに限定げんていしていましたが、社員しゃいんの個性こせいや考え方かんがえかたを尊重そんちょうし、会社かいしゃへの信頼しんらい感かんや本人ほんにんのやる気やるきを高たかめることにつなげようと、ことしから他人たにんに不快ふかい感かんを与あたえない範囲はんいで服装ふくそうを社員しゃいんの自由じゆうに委ゆだねました。

会場かいじょうにはリクルートスーツ姿すがたの新入しんにゅう社員しゃいんも目立めだちましたが、ネクタイを締しめていない新入しんにゅう社員しゃいんや、ボーダー柄がらのシャツ、タートルネックのセーターを着きた新入しんにゅう社員しゃいんの姿すがたも見みられました。

もう「入社にゅうしゃ式しき」とは呼よばない

小島こじま啓二けいじ社長しゃちょうは「いま社会しゃかいは経験けいけんしたことのない速度そくどで変化へんかしている。変化へんかを常つねに成長せいちょうのチャンスと捉とらえ、何なにを成し遂なしとげどう成長せいちょうしたいか、きょうから仕事しごとをするなかで見みつけてほしい」と呼よびかけました。

会社かいしゃでは3年ねん前まえから入社にゅうしゃ式しきを「キャリア・キックオフ・セッション」と呼よんでいて、新入しんにゅう社員しゃいんにそれぞれのキャリアをスタートさせる場ばとして意識いしきしてほしいとしています。

このあと36人にんの新入しんにゅう社員しゃいんが登壇とうだんして今後こんごの目標もくひょうなどを発表はっぴょうし「グローバルに社会しゃかい課題かだいの解決かいけつに取り組とりくんでお客おきゃくさまを笑顔えがおにしたい」「仕事しごとで出会であう多おおくの人ひとから学まなび新あらたな価値かちを提供ていきょうできるエンジニアになりたい」などと決意けついを新あらたにしていました。

親おやも参加さんか「娘むすめの晴れ姿はれすがた うれしい」

徳島とくしま市しにある徳島とくしま大正たいしょう銀行ぎんこうの本店ほんてんで開ひらかれた入行にゅうこう式しきには、新人しんじん行員こういん47人にんのほかに、18人にんの家族かぞくが初はじめて招まねかれました。

板東ばんどう豊彦とよひこ頭取とうどりは「全員ぜんいんが磨みがけば光ひかる原石げんせきで、明あかるく元気げんきに前向まえむきに取り組とりくみ、矜持きんじ（きょうじ）を持もってチャレンジし続つづけてほしい」と訓示くんじし、家族かぞくに対にたいしては「支店してん長ちょうや職員しょくいんに対にたいし、皆みなさまの大切たいせつなご子息しそく、ご息女そくじょをお預あずかりし愛情あいじょうと責任せきにん感かんを持もって接せっし成長せいちょうしてもらう使命しめい感かんの醸成じょうせいに努つとめます」と述のべました。

新人しんじん行員こういんを代表だいひょうして石崎いしざき椋むく介かいさんが「困難こんなんに幾度いくどとなく直面ちょくめんすると思おもいますが、成長せいちょうする機会きかいだと前向まえむきに捉とらえ1日にちも早はやく銀行ぎんこう員いんとして力ちからを発揮はっきできるよう、日々ひび、業務ぎょうむにまい進まいしんします」と抱負ほうふを述のべました。

人材じんざいの獲得かくとく競争きょうそうが活発かっぱつ化かする中なか、家族かぞくにも業務ぎょうむや雰囲気ふんいきを知しってもらうことで、新人しんじんの定着ていちゃくにつなげるねらいがあるということです。

参加さんかした母親ははおやは「親おやの参加さんかはびっくりしましたが娘むすめの晴れ姿はれすがたを見みられるのはうれしいです。自分じぶんが会社かいしゃに入はいる時ときにこのような取り組とりくみがあったら恥はずかしかったかもしれませんが、時代じだいの変化へんかかと思おもいます」と話はなしていました。

男性だんせいの新人しんじん行員こういんは「私わたしが入社にゅうしゃしてからの生活せいかつも知しってもらえるので、いい取り組とりくみだと思おもいます。同僚どうりょうやお客様おきゃくさまに信頼しんらいされるしっかりした社会しゃかい人じんになりたいです」と話はなしていました。

若わかい世代せだいのキャリア観かんが多様たよう化か

多様たよう化かする企業きぎょうの入社にゅうしゃ式しきの背景はいけいには、人手ひとで不足ふそくが続つづくなか、若わかい世代せだいの「転職てんしょく」も視野しやに入いれたキャリアに対にたいする考え方かんがえかたが影響えいきょうしているとみられます。

リクルートが去年きょねん、内定ないていを取得しゅとくした大学生だいがくせいなどに「新卒しんそつで入はいった会社かいしゃでいつまで働はたらきたいか」を尋たずねた調査ちょうさでは「1年ねん未満みまん」から「10年ねん未満みまん」までの回答かいとうが合あわせて36％に上のぼりました。

「わからない」も32％余あまりとなっています。

一方いっぽう「10年ねん以上いじょう」「定年ていねんまで」と答こたえた人ひとはそれぞれ15％余あまりでした。

若わかい世代せだいの間までは入社にゅうしゃ前まえから「転職てんしょく」を視野しやに入いれる人ひとも多おおく、キャリアに対にたいする考え方かんがえかたが多様たよう化かしていることがうかがえます。

また、1400社しゃ余あまりの企業きぎょうに、ことし3月つきに卒業そつぎょうした大学生だいがくせいなどの採用さいよう人数にんずうが十分じゅうぶんだったかを尋たずねた調査ちょうさでは「計画けいかくより若干じゃっかん少すくない」と「計画けいかくよりかなり少すくない」を合あわせると6割わりを超こえ、年々ねんねん「足たりない」と回答かいとうする企業きぎょうの割合わりあいが増ふえているということです。

人手ひとで不足ふそくが続つづくなか、企業きぎょうとしては入社にゅうしゃした新入しんにゅう社員しゃいんにいかに長ながく活躍かつやくしてもらうかが大おおきな課題かだいになっています。

背景はいけいに「キャリア志向しこう」と「多様たよう性せい」

就職しゅうしょくや採用さいように詳くわしいリクルート就職しゅうしょくみらい研究所けんきゅうじょの栗田くりた貴祥きしょう所長しょちょうは入社にゅうしゃ式しきが多様たよう化かする背景はいけいとして「キャリア志向しこう」と「多様たよう性せい」の2つのポイントを指摘してきしています。

栗田くりた所長しょちょう

「今いまの若手わかての社会しゃかい人じんは、1社しゃで働はたらき続つづけようと考かんがえる人ひとは少すくなく、自分じぶんが成長せいちょうできる環境かんきょうがあれば転職てんしょくしようと考かんがえる人ひとが多おおいと思おもいます。

ゼロ成長せいちょう、マイナス成長せいちょうという中なかで、1社しゃに忠誠ちゅうせいを尽つくしても将来しょうらいの安全あんぜん・安心あんしん・安定あんていが担保たんぽできるとは言いい切きれない現状げんじょうを、若わかい人ひとたちは敏感びんかんに感かんじているからです。

彼かれらにとって魅力みりょく的てきに映うつるのは、自身じしんのキャリアに寄り添よりそい、キャリア開発かいはつの機会きかいや環境かんきょうを与あたえてくれる職場しょくばです。会社かいしゃとしても『あなたたち一人ひとりひとりを見みて、成長せいちょうできる環境かんきょうや、あなたのキャリアを支援しえんしていきますよ』というメッセージを送おくっていく必要ひつようが出でてきているとみられます」

最後さいごに、なぜ企業きぎょうはあの手この手あのてこのてで新入しんにゅう社員しゃいんに合あわせようとするのか聞ききました。

栗田くりた所長しょちょう

「これまでのような画一かくいつ的てきな採用さいよう手法しゅほうは、企業きぎょう側がわにとっては非常ひじょうに効率こうりつがよかったんですが、これだけ考え方かんがえかたが多様たようになってくると、いろいろな選択せんたく肢しを準備じゅんびして個人こじんにあったものを選えらんでもらえるようにすることが必要ひつようになっています。

というのも、高度こうど経済けいざい成長せいちょう期きには、企業きぎょうは今いまある業務ぎょうむを改善かいぜんして生産せいさん性せいを上あげていくことで事業じぎょう自体じたいも成長せいちょうしてきましたが、今いまは将来しょうらいの予測よそくが困難こんなんで、正解せいかいが見みえない時代じだいになっているからです。

多様たような価値かち観かんをもつ多様たような人材じんざいがアイデアを出し合だしあってイノベーションを起おこして成長せいちょうしていくことが求もとめられるので、多様たような人材じんざいに生き生いきいきと働はたらいてもらうためのアプローチの一環いっかんとして、入社にゅうしゃ式しきも多様たようなスタイルになっているのだと思おもいます」