対象は、フレックスタイム制を使う職員で1日の勤務を長く設定するなどして、1週間の総労働時間は、週休2日の職員と変わらない仕組みとすることを想定しています。
人事院は、働き方改革を進めることで、多様な人材が国家公務員を目指す環境作りを進めたい考えです。
国家公務員をめぐっては、いわゆる「キャリア官僚」となる「総合職」の来年春の採用に向けた試験の申し込み者数が、過去2番目に少なくなるなど、なり手不足が懸念されています。
対象は、フレックスタイム制を使う職員で1日の勤務を長く設定するなどして、1週間の総労働時間は、週休2日の職員と変わらない仕組みとすることを想定しています。
人事院は、働き方改革を進めることで、多様な人材が国家公務員を目指す環境作りを進めたい考えです。