Actualités japonaises: “飲食店アルバイトにも休業手当を” 組合が団体交渉申し入れ

“飲食いんしょく店てんアルバイトにも休業きゅうぎょう手当てあてを” 組合くみあいが団体だんたい交渉こうしょう申し入もうしいれ

Jan 13, 2021 16:01

Furigana

営業えいぎょう時間じかんの短縮たんしゅくが要請ようせいされている飲食いんしょく店てんなどではアルバイトで働はたらく人ひとたちが休業きゅうぎょう手当てあてを受け取うけとれないケースが相次あいついでいます。

このうち大手おおてラーメンチェーンに対にたいして、労働ろうどう組合くみあいが休業きゅうぎょう手当てあての支払しはらいを求もとめて団体だんたい交渉こうしょうを申し入もうしいれました。飲食いんしょく店てんで働はたらく人ひとたちでつくる労働ろうどう組合くみあい「飲食いんしょく店てんユニオン」は、13日にち記者きしゃ会見かいけんを開ひらき、大手おおてラーメンチェーン「一風いっぷう堂どう」の運営うんえい会社かいしゃに対にたいして休業きゅうぎょう手当てあての支払しはらいを求もとめて団体だんたい交渉こうしょうを申し入もうしいれたことを明あきらかにしました。

組合くみあいによりますと営業えいぎょう時間じかんの短縮たんしゅくに伴ともないアルバイトで働はたらく人ひとのシフトが大幅おおはばにカットされましたが、神奈川かながわ県内けんないの店舗てんぽからは、シフトが確定かくていしていなかった今月こんげつ下旬げじゅん以降いこうの休業きゅうぎょう手当てあては支払しはらわれない方針ほうしんが示しめされたということです。

その際さいに店舗てんぽからはシフトが確定かくていしていない分ぶんはそもそも休業きゅうぎょうという扱あつかいにならないという説明せつめいがあったということです。

労働ろうどう基準きじゅん法ほうでは会社かいしゃの都合つごうで休業きゅうぎょうさせた場合ばあい、休業きゅうぎょう手当てあてを支払しはらうことが会社かいしゃに義務ぎむづけられていますが、新型しんがたコロナウイルスの影響えいきょうによるものが義務ぎむづけの対象たいしょうとなるかはケースによって異ことなるとされています。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは休業きゅうぎょう手当てあての支払しはらいの義務ぎむがあるかどうかにかかわらず、支払しはらうことが望のぞましいとしていて企業きぎょうに対にたいして手当てあての負担ふたん分ぶんを助成じょせいする「雇用こよう調整ちょうせい助成じょせい金きん」を活用かつようすることなどを呼よびかけています。

「飲食いんしょく店てんユニオン」の尾林おばやし哲矢てつやさんは「アルバイトやパートを中心ちゅうしんに、収入しゅうにゅうの減少げんしょうが続つづいていて、貯蓄ちょちくがなくなって生活せいかつに支障ししょうを来きたす人ひとも多おおくいます。すべての働はたらく人ひとに補償ほしょうが届とどくよう求もとめたいです」と話はなしています。