大手メーカーの
入社2
年目の
研究員が
自殺したことについて、
両親が、「
具体的な
指示がないまま
繰りかえしレポートの
書き直しを
命じられる
など、
厳しい指導が
原因だった」として
会社などに
賠償を
求める訴えを
起こしました。
一名大型製造商入社第二年的研究員自殺,關於此事,雙親主張「在沒有具體指示的情況下,一再被要求重寫報告等嚴厲指導成為原因」,因此對公司等提起賠償訴訟。
会社は
取材に対し「
従業員の
相談に
応じたり、
配置転換をする
などしてきた。
公司對採訪表示:「我們一直都有應對員工的諮詢,並進行調職等措施。」
ご
遺族の
お考えは
弊社とは
異なる」としています。
大手炭素製品メーカーの「日本カーボン」で働き、4年前に入社2年目で自殺した25歳の男性の両親が30日、東京地方裁判所に訴えを起こし、代理人の弁護士が会見を開きました。
在大型碳素製品製造商「日本碳素」工作的25歲男性,於入社第二年在四年前自殺,其父母於30日向東京地方裁判所提起訴訟,代理律師召開了記者會。
それによりますと、男性はリチウムイオン電池の研究などを担当し、毎月レポートを提出していましたが、隣に座る上司から「こんなレポート使えない」とか「訳分からん」などと言われ、具体的な指示がないまま何度も書き直しを命じられたとしています。
根據內容,該名男性負責鋰離子電池的研究等工作,每個月都會提交報告,但坐在旁邊的上司卻說「這種報告沒用」或「完全看不懂」等,並在沒有具體指示的情況下,多次要求他重寫。
入社2年目に配置転換がなされ、上司は替わりましたが、男性の席は元の上司の隣から向かいとなり、その2か月後に亡くなりました。
在入社第二年被調職後,雖然上司換了,但那位男性的座位從原本在前上司旁邊變成了對面,兩個月後他就去世了。
両親は「自殺したのは厳しい指導が原因で、会社と元上司に責任がある」と主張し、9000万円余りの賠償を求めています。
父母主張「自殺是因為嚴格的指導所致,公司和前上司應負責任」,並要求賠償超過九千萬日圓。
日本カーボンはNHKの取材に対し、「事実確認を行ってきましたが、上司がいわゆるパワーハラスメントをした事実は確認されませんでした。
日本碳素公司針對NHK的採訪表示:「我們已經進行了事實調查,但並未確認有上司進行所謂的職場霸凌。」
亡くなられた
従業員の
相談に
応じたり、
配置転換をする
などしており、
弊社に
法的責任が
あるとのご
遺族のお
考えは
弊社の
考えと
異なると
申し上げざるを
得ません。
我們已經對已故員工進行了諮詢並採取了調職等措施,因此對於遺屬認為本公司有法律責任的看法,不得不說這與本公司的立場不同。
訴えが
提起された
場合には、
真摯(しんし)に
対応して
参る所存です」としています。
両親の代理人の弁護士「新人教育が上司任せに」
両親の代理人の和泉貴士弁護士は30日、都内で開かれた会見で、「新人教育が上司任せになり、当たり外れがあるという現状があったのではないか」と話していました。
雙親的代理律師和泉貴士於30日在東京都內舉行的記者會上表示:「新人培訓都交由上司負責,導致出現培訓品質參差不齊的現象。」
男性の自殺について労働基準監督署は去年4月、「達成が困難なノルマで、上司の発言は強い叱責にあたる」として労災と認定しています。
勞動基準監督署去年四月認定男性自殺為職災,理由是「設定了難以達成的業績目標,且上司的言語屬於嚴厲斥責」。
相談窓口
厚生労働省は働く人の悩み相談を受け付けるウェブサイトを設けています。
インターネットで「こころの耳」で検索することができ、
URLは https://kokoro。
可以在網路上搜尋「こころの耳」,網址是 https://kokoro
mhlw。
go。
jp/ です。
SNSやメールで相談を受け付けるほか電話でも対応していて、
0120-565-455 です。
除了透過SNS和電子郵件接受諮詢外,也可以透過電話聯絡,電話號碼是0120-565-455。
このほかにも厚生労働省は、不安や悩みを抱える人の相談窓口を設けていて、インターネットで「まもろうよこころ」で検索することができます。
此外,厚生勞動省也設立了為有不安或煩惱的人提供諮詢的窗口,可以在網路上搜尋「まもろうよこころ」來查詢相關資訊。
URLは https://www。
mhlw。
go。
jp/mamorouyokokoro/ で、
相談先の
電話番号などを
紹介しています。
我們在 jp/mamorouyokokoro/ 介紹了諮詢窗口的電話號碼等資訊。