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Detalles de la Palabra

退職強要

側の手続きが容易になる。また、たとえ解雇が成功したとしても、懲戒解雇でない限り、企業は雇用保険の各種助成金（雇用調整助成金等）が受けられなくなる。そのため企業は一般的に解雇ではなく退職勧奨で解決しようとする。 正当な理由が無い、もしくは立証が難しい場合は使用者が労働者を合法的に解雇する事はできないの

Palabras Relacionadas

退職

勤めていた職場をやめること。 職を退くこと。 ⇔ 就職 「定年で～する」「依願～」

要職

重要な職務。 重要な地位。 重職。

強要

強制的に要求すること。 無理強いをすること。 「寄付を～する」

退職金

金納付月数に応じ平成三年改正中退令附則別表の第二欄に定める金額の30分の40の金額（当該掛金納付月数が24未満である労働者については、4000円に当該掛金納付月数を乗じて得た額） 平成7年12月1日以後において当該事業主に継続して使用されることとなった労働者（6に掲げる労働者を除く。）　掛金納

強要罪

プロジェクト 刑法 (犯罪) 強要罪（きょうようざい）とは、刑法で規定された個人的法益に対する犯罪。権利の行使を妨害し、義務なきことを強制することで成立する。保護法益は、意思の自由。「刑法 第二編 罪 第三十二章 脅迫の罪」に、脅迫罪とともに規定されている。

退職所得

退職手当等（勤続年数5年以内の役員でない従業員に支払う退職金）から退職所得控除額を控除した残額のうち300万円超の部分については、当該二分の一は適用されない。 退職所得への課税に当っては、山林所得と同様に申告分離課税方式が採用され、「課税総所得金額」とは別に「課税退職

退職勧奨

退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、使用者が労働者に対して退職を促す行為のことであり、一般には「肩叩き」とも言われている。免職や解雇との違いは、退職勧奨はあくまで労働者の自発的な意思による退職を促すという点にある。退職勧奨は、双方の合意があって労働契約終了となるものであり解雇予告とは異なる。「解雇予告」「解雇予告手当」も必要ない。

退去強制

国外退去処分（こくがいたいきょしょぶん）」などの表現もある。 なお、同法には日本国外の領域から日本に入国（正確には上陸）しようとして拒否される処分（退去命令、略称・退命）があるが、退去強制とは趣旨・条項・罰則等が全く異なる別概念ものとされている。報道等ではこちらも「強制送還」、「国外退去

退職代行サービス

なお、労働組合が行う退職代行サービスについても、退職代行を目的とした労働組合は労働組合法における労働組合の定義に当てはまらない、よって非弁活動であるという指摘がある。 [脚注の使い方] ^ 辞職では使用者の承諾は不要だが、合意解約の申し込みであれば所有者が承諾して初めて法律効果が生じる。 ^ 書類の標題が「退職願

退職手当債

退職手当債（たいしょくてあてさい）とは、地方公共団体職員の退職手当の支払いに充てる地方債のこと。 地方公務員の「団塊の世代」問題による大量退職を迎え、退職手当支給の資金繰りが必要な自治体があることから、総務省は、2006年度から2015年度までの措置として、当該年度に支給すべき退職手当の合計額のう

自己都合退職

、自己都合退職の方法は文書、口頭、いずれも法律的には有効であり、いずれの方法も行われている。但し、離職の申し出の書証とするためには、退職届（退職願・辞表ともいう）を提出することが一般的である。一般的に退職願の書式などが紹介されることもあるが、これらは礼儀やマナーの問題として慣習的に定められているもの

早期優遇退職

退職の募集」と呼ばれる。 尚臨時に行われるもの（希望退職の募集）に関しては期間や定員が設定されているものが多く、それに達しない場合は、次の段階として、「退職勧奨」や「整理解雇」が行われる事が多い。 臨時に実施する場合も会社都合退職

適格退職年金

適格退職年金（てきかくたいしょくねんきん、Tax Qualified Retirement Pension）は、1962年導入された、企業が国税庁の承認の下で退職金を外部の金融機関(生命保険会社や信託銀行など)を利用して積み立てる仕組みであり、特別の法律により設立される法人が介在する制度ではない。

会社都合退職

契約解除は「解雇」となる以外は存在しないことを考えると、「会社都合退職」は「解雇」とは違った現代社会には不可欠な新しい労働契約解除の存在ともいえ、これを無視することはできない。 会社都合退職は使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約

退職給付引当金

退職給付引当金（たいしょくきゅうふひきあてきん）は、勘定科目の一つ。将来の支出額である退職給付の見込額のうち、当期以前の期間に費用として負担させた金額を表す。固定負債に区分される。 引当金 企業会計基準委員会 企業会計基準第14号 「退職給付に係る会計基準」の一部改正（その２）

ロート製薬強要事件

りやねん。ということは俺の親否定してるのか。な、俺の家同和やから俺のとこ馬鹿にしてるのか。（中略）同和教育いるんちゃうか。ここも同和教育の担当おるやろ。そんな発言したらあかんで、あんた。差別だよそれ、差別。謝りなさい、今。俺の門地に対しての差別、謝りなさい」などと述べ、さらに威圧する姿勢を見せた（

要

(1)「ぬま{(1)}」に同じ。 「毎に～の所に堅く塁塞(ソコ)を築け/日本書紀（敏達訓）」 (2)「ぬま{(2)}」に同じ。 「安徳等が～の所を并せ取る/日本書紀（天智訓）」

要

(1)物事の最も大切な点や事柄， また人物。 要点。 「チームの～」「肝心～のところで失敗する」 (2)扇の骨を留めるのに用いる釘。 また， 扇のその場所。 (3)「要黐(カナメモチ)」の略。

要

(1)物事の大切な部分。 物事のかなめ。 (2)必要であること。 なくてはならないこと。 「再考の～がある」「～のないお饒舌(シヤベリ)をするわけではない/婦系図（鏡花）」 → ようは (3)名詞などの上に付いて， そのものが必要である意を表す。 「～注意」「～確認」「～書類」 <i>～を得(エ)る</i> 物事の重要な点をおさえている。 「簡にして～えた発言」