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Словарь

Детали слова

倦怠

[けんたい]
(1)あきていやになること。
「彼と相対するときは， ～せしめざる程の事我掌中に在り/即興詩人（鴎外）」
(2)心身がつかれてだるいこと。
「～感」

Связанные слова

倦厭

あきていやになること。 「或は恐る両君をして～せしめんことを/花柳春話（純一郎）」

倦憊

あきてつかれること。 「西山塾の空気は決して僕等を…～させず/思出の記（蘆花）」

倦む

物事に行きづまって， どうにもしようがなくなる。 また， もてあます。 あぐねる。 現代では動詞の連用形の下に付いて用いられることが多い。 「攻め～・む」「考え～・む」「神曲の大いなる二巻には， 我ほと～・みしが/即興詩人（鴎外）」

倦む

同じ状態が長く続いていやになる。 あきる。 「仕事に～・む」「学問ニ～・ムコトナカレ/日葡」 〔中古には主に漢文訓読に用いられた〕 倦まず弛(タユ)まず 飽きたり気をゆるめたりしないで。

緩怠

(1)なまける・こと（さま）。 なおざり。 「来では叶はざる十兵衛見えぬか～なり/五重塔（露伴）」 (2)過失。 科(トガ)。 「今死ぬるお人にちよつと見廻に行つたとて， 科・～に成ならば/浄瑠璃・傾城酒呑童子」 (3)無作法。 無礼。 「伯父に向つて～至極/浄瑠璃・平家女護島」

怠業

⇒ サボタージュ

怠い

〔近世「たるい」とも〕 (1)疲れていて， からだに力がない。 動くのがおっくうである。 「熱があるのか体が～・い」 (2)しまりがない。 きちんとしない。 「下げ髪の～・い姿をようは見てゐる事とそしりて/浮世草子・男色大鑑 7」「ナワガ～・イ/ヘボン」 (3)（「たるい」の形で）味が甘く感ずる。 「甘っ～・い」「コノ酒ワ～・イ/ヘボン（三版）」 ﹛派生﹜～げ（形動）～さ（名）

勤怠

「勤惰(キンダ)」に同じ。

懈怠

(1)〔古くは「けだい」〕 なまけること。 おこたること。 怠慢。 (2)〔法〕 ⇒ かいたい（懈怠）

懈怠

〔「けたい」とも〕 (1)〔法〕（ア）訴訟行為など， 一定期間内にしなければならないことを怠ること。 「期日の～」「通知の～」（イ）民法上， 「過失」と同義。 (2)「けたい（懈怠）」に同じ。

懈怠

(1)「けたい（懈怠）」に同じ。 (2)〔仏〕 善を修めることを努力しない心の状態。 ⇔ 精進 「一時の～， 即ち一生の～となる/徒然 188」

過怠

(1)あやまち。 てぬかり。 「大した～もなく勤めを終える」 (2)中世， 過失や罪を犯した者に対して金銭や労役によって償わせた武家法上の刑罰。 (3)あやまちの償いにする物事。 「馬場を渡らずは， 百文の～なり/申楽談儀」

怠惰

の欠如、自信のなさに起因する練習の欠如、活動への興味とその効果を信じることの欠如が反映され得るとされる。怠惰は引き延ばしや迷いから生じる。勉強への意欲から示唆されたことは怠惰は主に意欲の減少から生じ、さらに強い刺激や過度の衝動、気を散らすものからも生じ得るということだ。刺激や衝動などからの報酬や喜び

怠慢

怠慢（たいまん）とは、なまけてやる気がなく、仕事をおこたること。 類義語：横着・怠惰 ^ “Oxford Languages and Google - Japanese | Oxford Languages”. languages.oup.com. 2023年10月14日閲覧。 怠惰

怠け者

ウィキペディアには「怠け者」という見出しの百科事典記事はありません（タイトルに「怠け者」を含むページの一覧/「怠け者」で始まるページの一覧）。 代わりにウィクショナリーのページ「怠け者」が役に立つかもしれません。wikt:Special:Search/怠け者

怠惰の罪

レミー・コーション役で渋さが人気のスター俳優エディ・コンスタンティーヌ（本人）は、靴紐を結ぶのも面倒くさいという「怠け」精神の人である。映画で共演する新人女優のニコール・ミレル（本人）が誘惑するが、一向になびく気配もない。理由は「面倒だから」。「怠け」という大罪が、エディが「淫乱の罪」を犯すのを防いでいるのだ。 監督・脚本 :

懈怠 (法学)

登記義務の懈怠の罰（会社法976条1項） など 業務上失火等の注意懈怠（刑法117条の2） 過失建造物等浸害の注意懈怠（刑法122条） 運転者の注意懈怠（道路交通法106条） 危険物の漏出等による火災の注意懈怠（消防法39条の3） 試験問題や採点における注意懈怠（医師法33条） 登録事項変更の届出懈怠（建築士法23条の5）

勤怠管理システム

勤怠管理システム（英: time and attendance、TNA）は、従業員の仕事開始、仕事終了を追跡・監視するためのシステム。勤怠管理システムにより、雇用主は従業員の労働時間と遅刻、早退、休憩、欠勤と、所要時間を監視することができる。 また、従業員の非番の時間に対する過払いを減らすことで人

組織的怠業

組織的怠業とは企業内において従業員が個人的ではなく、組織全体で怠けるようになるという問題。これは単に従業員が怠け者であったからではなく、企業の経営に問題があるために起きている。20世紀初頭のアメリカ合衆国の企業では出来高給制度が取られていた。この出来高給制度というのは従業員の基準仕事量が科学的にでは