育児休業をとった男性は約17% 政府の目標と大きな差

約有17%的育兒假的男人與政府的目標有很大的不同

約有17%的育兒假的男人與政府的目標有很大的不同

根據去年10月衛生部,勞工和福利部的說法,約有17%的男性請育兒休假來照顧孩子。

根據去年10月衛生部,勞工和福利部的說法,約有17%的男性請育兒休假來照顧孩子。
前の年より3ポイント増えて、今まででいちばん多くなりました

它比上一年增加了3分,並且增加了最大。

它比上一年增加了3分,並且增加了最大。

政府的目標是將一定比例的男性設定為2025年的育兒休假。

政府的目標是將一定比例的男性設定為2025年的育兒休假。

與政府目標仍然有很大的不同

與政府目標仍然有很大的不同

從今年開始,一家大公司的工人比1,000名更大,必須宣布休育休假的男性比例。

從今年開始,一家大公司的工人比1,000名更大,必須宣布休育休假的男性比例。

今年,在一家大型公司中育兒休假的百分比約為46%。

今年,在一家大型公司中育兒休假的百分比約為46%。
大きな会社のほうが割合が高いことがわかりました

事實證明,一家大公司的百分比更高

事實證明,一家大公司的百分比更高
働く人が少ない会社では、育児休業で休む人がいると困るという意見が出ています

有人認為,如果有些人要休假休假,那麼很少有工人的公司會遇到麻煩。

有人認為,如果有些人要休假休假,那麼很少有工人的公司會遇到麻煩。
日本商工会議所が去年行った調査では、約52%の会社が「育児休業で休む人がいると、代わりに働く人がいない」と答えていました

根據去年日本商會進行的一項調查,約有52%的公司回答:“如果有些人休育育休假,沒有人會工作。”

根據去年日本商會進行的一項調查,約有52%的公司回答:“如果有些人休育育休假,沒有人會工作。”