일본어 뉴스: 年収の壁解消へ企業に助成金従業員1人当たり最大50万円で調整

年収ねんしゅうの壁かべ解消かいしょうへ企業きぎょうに助成じょせい金きん従業じゅうぎょう員いん1人にん当あたり最大さいだい50万まん円えんで調整ちょうせい

연봉의 벽 해소에 기업에 조성금 종업원 1인당 최대 50만엔으로 조정3

一定いっていの年収ねんしゅうを超こえると、社会しゃかい保険ほけん料りょうの負担ふたんが生しょうじ手取てどりが減へってしまう、いわゆる「年収ねんしゅうの壁かべ」を解消かいしょうするため、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、保険ほけん料りょうを肩代かたがわりするなどした企業きぎょうに、従業じゅうぎょう員いん1人にん当あたり最大さいだいで50万まん円えんの助成じょせい金きんを支払しはらう方向ほうこうで調整ちょうせいを進すすめています

일정한 연수입을 넘으면 사회보험료의 부담이 생겨 수취가 줄어 버리는 이른바 「연수의 벽」을 해소하기 위해 후생노동성은 보험료를 어깨대체하는 기업에 종업원 1인당 최대 에서 50만엔의 보조금을 지불하는 방향으로 조정을 진행하고 있습니다

「年収ねんしゅうの壁かべ」は、年収ねんしゅうが106万まん円えんや130万まん円えんを超こえると、配偶はいぐう者しゃなどの扶養ふようを外はずれ社会しゃかい保険ほけん料りょうの負担ふたんが生しょうじて手取てどり収入しゅうにゅうが減へってしまうもので、今月こんげつ閣議かくぎ決定けっていした「こども未来みらい戦略せんりゃく方針ほうしん」では、解消かいしょうに向むけて取り組とりくむことが明記めいきされ、政府せいふ内ないで具体ぐたい的てきな検討けんとうが進すすめられています

「연수의 벽」은, 연수입이 106만엔이나 130만엔을 넘으면, 배우자 등의 부양을 벗어나 사회 보험료의 부담이 생겨 수취 수입이 줄어 버리는 것으로, 이번 달 각의 결정한 「아이 미래전략방침’에서는 해소를 향해 임하는 것이 명기되어 정부 내에서 구체적인 검토가 진행되고 있습니다.

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは「年収ねんしゅうの壁かべ」を超こえても手取てどり収入しゅうにゅうが減へらないよう、賃上ちんあげや労働ろうどう時間じかんの延長えんちょうによって新あらたに生しょうじる社会しゃかい保険ほけん料りょうを肩代かたがわりして支払しはらうなどした企業きぎょうに対にたいし、従業じゅうぎょう員いん1人にん当あたり最大さいだいで50万まん円えんの助成じょせい金きんを支払しはらう方向ほうこうで調整ちょうせいを進すすめています

후생노동성은 ’연수의 벽’을 넘어도 수취수입이 줄어들지 않도록 임금 인상이나 노동시간의 연장에 의해 새로 생기는 사회보험료를 어깨대체로 지불하는 등 기업에 종업원 1인당 최대 50 만엔의 보조금을 지불하는 방향으로 조정을 진행하고 있습니다