일본어 뉴스: 男性社員の育児休業に“奨励金” 取得率向上へ後押しの動き

男性だんせい社員しゃいんの育児いくじ休業きゅうぎょうに“奨励しょうれい金きん” 取得しゅとく率りつ向上こうじょうへ後押あとおしの動うごき

남성 사원의 육아 휴업에 “장려금” 취득률 향상에 추진의 움직임

男性だんせいの育児いくじ休業きゅうぎょうの取得しゅとく率りつ向上こうじょうが課題かだいとなる中なか、企業きぎょうの間まで育休いくきゅうを取得しゅとくした社員しゃいんに独自どくじの奨励しょうれい金きんを支給しきゅうするなど取得しゅとくを後押あとおしする動うごきが出でています

남성의 육아휴업의 취득률 향상이 과제가 되는 가운데, 기업 사이에서 육휴를 취득한 사원에게 독자적인 장려금을 지급하는 등 취득을 뒷받침하는 움직임이 나와 있습니다

証券しょうけん最大さいだい手しゅの野村のむら証券しょうけんは、10月つきから1か月かげつ以上いじょうの育児いくじ休業きゅうぎょうを取得しゅとくしたすべての社員しゃいんを対象たいしょうに独自どくじの奨励しょうれい金きんを支給しきゅうすることになりました

증권 최대의 노무라 증권은, 10월부터 1개월 이상의 육아 휴업을 취득한 모든 직원을 대상으로 독자적인 장려금을 지급하게 되었습니다

具体ぐたい的てきには基本きほん給きゅうの12か月かげつ分ぶんの金額きんがくの1割わりを支給しきゅうします

구체적으로는 기본급의 12개월분의 금액의 1할을 지급합니다

会社かいしゃによりますと昨年度さくねんどの男性だんせいの育児いくじ休業きゅうぎょうの取得しゅとく率りつは12％にとどまっていて収入しゅうにゅうの減少げんしょうや業務ぎょうむへの影響えいきょうを懸念けねんして5日間にちかんの有給ゆうきゅう休暇きゅうかを取とる社員しゃいんが多おおいということです

회사에 따르면 작년도 남성의 육아휴업 취득률은 12%에 머물며 수입 감소나 업무 영향을 우려해 5일간 유급휴가를 하는 직원이 많다는 것입니다.

野村のむらホールディングスの上嶋かみじま基寛もとひろグループ人事じんじ部長ぶちょうは「これまで社内しゃないでは仕事しごと第だい一いちとか、男女だんじょ分業ぶんぎょうといった考え方かんがえかたが根強ねづよかったが、社員しゃいんが生き生いきいきと働はたらける環境かんきょうにするためにまず一いち歩ほを踏み出ふみだすことが大事だいじだと考かんがえた

노무라 홀딩스의 카미시마 기히로 그룹 인사부장은 “지금까지 사내에서는 일 첫째라든가, 남녀 분업이라고 하는 생각이 뿌리 깊었지만, 사원이 생생하게 일할 수 있는 환경으로 하기 위해서 우선 한 걸음을 내디디는 것이 중요하다고 생각했다

育児いくじを通とおした社員しゃいんの成長せいちょうにも期待きたいしたい」と話はなしていました

육아를 통한 직원의 성장에도 기대하고 싶다”고 말했습니다.

大和ハウスだいわはうすのグループ会社かいしゃでも今年度こんねんどから制度せいどを拡充かくじゅうし、育児いくじ休業きゅうぎょうを取得しゅとくした男性だんせい社員しゃいんなどを対象たいしょうにその期間きかんなどに応おうじて30万まん円えんから最大さいだいで100万まん円えんを支給しきゅうしています

야마토 하우스의 그룹 회사에서도 올해부터 제도를 확충해, 육아 휴업을 취득한 남성 사원 등을 대상으로 그 기간 등에 따라 30만엔으로부터 최대로 100만엔을 지급하고 있습니다

厚生こうせい労働ろうどう省しょうの昨年度さくねんどの調査ちょうさによりますと、企業きぎょうなどで働はたらく男性だんせいの育児いくじ休業きゅうぎょうの取得しゅとく率りつは17％と取得しゅとく率りつの向上こうじょうが課題かだいとなる中なか、企業きぎょうの間まで仕事しごとと育児いくじの両立りょうりつを促うながそうという動うごきが広ひろがっています

후생 노동성의 작년도 조사에 따르면, 기업 등에서 일하는 남성의 육아 휴업 취득률은 17 %로 취득률 향상이 과제가되는 중 있습니다.