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Деталі слова

雇用保険法

雇用保険法（こようほけんほう、昭和49年法律第116号）は、「労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする

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雇用保険

資格者の就職状況からみて必要と認めるときは、すべての受給資格者を対象として90日を限度として所定給付日数を超えて基本手当が支給される（第27条）。 厚生労働大臣は、連続する4月間の各月における全国の基本手当の受給率が4%を超え、同期間の各月における初回受給率（（基本手当の支給を受けた受給資格者数）

雇用保険説明会

雇用保険説明会（こようほけんせつめいかい）とは、雇用保険（求職者給付）を受給する際、公共職業安定所に求職申込（離職票提出）を行ってから第1回目の失業認定日までの期間に受講するものとされる。 通常は、求職申込日以降2～3週間後に設定される。 65歳以上の年齢で離職し、失業の状態にある者（「高年齢求職者給付金」の対象となる者）

保険法

さらに、保険契約と同等の内容を有する共済契約も規律の対象に含めることで、保険契約一般を規律する内容になっている。 また、自発的報告義務とされてきた告知義務を質問回答義務に緩和するなど、保険契約者の保護を強化する改正がなされる一方で、一定の重大な事由がある場合に保険者による契約解除を可能とする規定が新設された。

雇用

(1)仕事をさせる目的で， 有償で， 人を雇うこと。 (2)民法上， 当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約し， 相手方がそれに対して報酬を与えることを約す契約。 (3)労働者が事業主の支配を受け， その規律の下に労働を提供し， その対価の支払いを受ける関係にあること。 ⇔ 解雇

日雇健康保険

料が納付された日に係るその者の標準賃金日額の各月ごとの合算額のうち最大のものの45分の1に相当する額である（第138条）。 日雇特例被保険者本人が死亡した場合において、以下のいずれかに該当するときは、その者により生計を維持していた者であって、埋葬を行う者に対し、5万円の埋葬料が支給される（第136条1項、施行令第35条）。

保険業法

第七目　会計監査人（第五十三条の二十二―第五十三条の二十三） 第八目　委員会及び執行役（第五十三条の二十四―第五十三条の三十二） 第九目　役員等の損害賠償責任（第五十三条の三十三―第五十三条の三十七） 第五款　相互会社の計算等 第一目　会計の原則（第五十四条） 第二目　計算書類等（第五十四条の二―第五十四条の十）

雇用保護規制

ー、チリ、ギリシャ、イスラエル、日本、ポーランドが例外である。 一時雇用（temporary）についての指標では、有期労働契約と一時雇用エージェント契約（労働者派遣）を区別している。 リトアニアでは2017年に新しい労働法を施行し、解雇における通知期間と退職金が短縮された。現職復帰のない場合には、6

預金保険法

住宅金融専門会社の処理を終了させることを受けた2011年の改正に於いては、協定銀行(整理回収機構)の住専勘定の廃止と協定後勘定への繰り入れ、協定銀行の承継銀行機能の付与、特定回収困難債権(競売妨害が見込まれる債権や暴力団や総会屋がらみの債権)の買い取り機能の付与、預金保険

介護保険法

介護保険法（かいごほけんほう、平成9年12月17日法律第123号）は、要介護者（同法7条3項）等について、介護保険制度を設け、その行う保険給付等に関して必要な事項を定めることを目的とする法律である（同法1条）。 第1章 - 総則（第1条 - 第8条） 第2章 - 被保険者（第9条 - 第13条） 第3章

健康保険法

第3款 移送費の支給（第97条） 第4款 補則（第98条） 第3節 傷病手当金、埋葬料、出産育児一時金及び出産手当金の支給（第99条 - 第109条） 第4節 家族療養費、家族訪問看護療養費、家族移送費、家族埋葬料及び家族出産育児一時金の支給（第110条 - 第114条） 第5節

失業保険法

失業保険法（しつぎょうほけんほう、昭和22年法律第146号）は、被保険者が失業した場合に、失業保険金を支給して、その生活の安定を図ることを目的としていた日本の法律である。 1947年（昭和22年）12月1日 - 失業保険法が制定される。 1955年（昭和30年）8月5日 -

農業保険法

農業災害補償法の一部を改正する法律（平成29年6月23日法律第74号）により、農業災害補償制度を農業保険制度に改めるなどの大きな改正が行われ、あわせて題名が農業保険法に改正された。この改正は、2018年（平成30年）4月1日から施行された。 農業災害補償制度では、自然災害

保険

偶然的に発生する事柄（保険事故）によって生じる経済上の不安に対処するため， あらかじめ多数の者が金額を出捐(シユツエン)し， そこから事故に遭遇した者に金銭を支払う制度。 〔英語 insurance の中国語訳からの借用〕 <i>～を掛・ける</i> (1)保険に加入する。 (2)ある案がうまくいかなかったときのことを考えて， 代替案を用意する。

中小企業信用保険法

中小企業信用保険法（ちゅうしょうきぎょうしんようほけんほう）は、中小企業者に対する事業資金の融通を円滑にするため、中小企業者の債務の保証につき保険を行う制度を確立し、もって中小企業の振興を図ることを目的として、1950年（昭和25年）に制定された日本の法律である。法令番号は昭和25年法律第264号

雇用のセーフティネット

雇用のセーフティネット（こようのセーフティネット）とは、安心で安定した労働市場を形成し、失業者の生活を保障するための、雇用に関する社会的制度のことである。 太平洋戦争直後は、大量の失業者の発生や労働市場の混乱が社会問題となり、雇用のセーフティネットが求められた。1947年（昭和22年）には、労働条

完全雇用

不完全雇用の存在を含んだ状態のことをいう 。 すなわち、自発的失業 などの存在は、完全雇用を前提とする新古典派経済学にあっても認められている。これに加えて、ケインズ経済学では、有効需要の不足による非自発的失業 の存在を認めている。これは現実のGDPが完全雇用

終身雇用

終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行（ちょうきこようかんこう）ともいう。「新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内教育」として、日本型雇用システムのひとつを形成する。

緑の雇用

緑の雇用（みどりのこよう）は、日本国内で行われている林業へ新規参入する労働者の雇用支援制度の総称。 森林の積極的な間伐など若年労働者の雇用の場を山村地域に創出することにより、過疎化や高齢化に悩む山村地域の活性化を図ることを目的とした雇用支援制度。国として実行される支援の

一時雇用

一時雇用（いちじこよう、英: Temporary employment）、臨時雇用（りんじこよう）とは、固定期間契約のもとで仕事を行う雇用形態である。常時雇用の対義語。 経済協力開発機構（OECD）は、「一時的雇用」として有期雇用契約（Fixed-term contract）、派遣労働者（Temporary