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Company information sessions began when the ban on “job hunting” was lifted "Improving work-life balance" (2023/03/01)
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来年春に卒業する大学生などを対象にした企業の説明会が解禁され、就職活動が本格的に始まりました。
人手不足を背景に人材を確保したい企業が増える一方で、新卒の人数は減っています。
就職情報サービス大手「マイナビ」の調査では、およそ8割の企業が採用活動は厳しくなると見込んでいます。
「ワーク・ライフ・バランスの充実や職場の雰囲気が良い会社を選びたい」
「なるべく自分の休暇も取りやすく、有給消化率や育休取得率は重点的に見ている」
今年から一定の条件を満たせば、企業もインターンシップで得た情報を選考に活かせることになり、人材の獲得競争は今後さらに激しくなるとみられています。
来年春に卒業する大学生などを対象にした企業の説明会が解禁され、就職活動が本格的に始まりました。
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人手不足を背景に人材を確保したい企業が増える一方で、新卒の人数は減っています。
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就職情報サービス大手「マイナビ」の調査では、およそ8割の企業が採用活動は厳しくなると見込んでいます。
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「ワーク・ライフ・バランスの充実や職場の雰囲気が良い会社を選びたい」
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「なるべく自分の休暇も取りやすく、有給消化率や育休取得率は重点的に見ている」
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今年から一定の条件を満たせば、企業もインターンシップで得た情報を選考に活かせることになり、人材の獲得競争は今後さらに激しくなるとみられています。
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