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政府が高年齢者雇用安定法の改正により事実上70歳定年制導入を推し進めているため、人件費の硬直化を避ける企業がその前にボリュームゾーンであるバブル世代の圧縮を図る動きが相次いでおり、パナソニックグループ（パナソニックホールディングス）が事実上バブル世代を肩たたき（狙い撃ち）にしたリストラを発表するなど、各企業はバブル世代の人員削減を推し進めている。