Japanese News: 電通月の残業時間の上限５時間引き下げ６５時間に

大手おおて広告こうこく会社かいしゃの電通でんつうは、新入しんにゅう社員しゃいんだった女性じょせいが去年きょねん、過労かろうのため自殺じさつした問題もんだいを受うけて１いち日にちから月つきの残業ざんぎょう時間じかんの上限じょうげんを５ご時間じかん引き下ひきさげるという長時間ちょうじかん労働ろうどう対策たいさくの運用うんようを始はじめました。電通でんつうは、新入しんにゅう社員しゃいんだった高橋たかはしまつりさん（当時とうじ２に４よん）が去年きょねん１２月じゅうにがつ、過労かろうのため自殺じさつした問題もんだいなどを受うけて、長時間ちょうじかん労働ろうどうの対策たいさくを進すすめています。

深夜しんや勤務きんむを原則げんそくとして認みとめないことにし、先月せんげつ２に４よん日にちからは夜よる１いち０ぜろ時じになると本社ほんしゃのビルなどを一斉いっせいに消灯しょうとうしています。

さらに今月こんげつから労働ろうどう組合くみあいとの間まで結むすんでいる取り決とりきめを見直みなおし、所定しょてい外がいの残業ざんぎょう時間じかんの上限じょうげんを月つき７なな０ぜろ時間じかんから５ご時間じかん減へらして６ろく５ご時間じかんに引き下ひきさげました。

また、この上限じょうげんを超こえて残業ざんぎょうを行おこなう必要ひつようがある場合ばあいに、労使ろうしの合意ごういがあれば認みとめられる範囲はんいを定さだめた「特別とくべつ条項じょうこう」も見直みなおし、最長さいちょうで月つき５ご０ぜろ時間じかんとしていたものを３さん０ぜろ時間じかんにしました。

電通でんつうは「働はたらく社員しゃいんが健全けんぜんな心身しんしんを保たもち続つづけ、一いち人にん一いち人にんの社員しゃいんが自己じこの成長せいちょうを実現じつげん・実感じっかんできる労働ろうどう環境かんきょうづくりを目指めざしていきます」としています。

社内しゃないの労働ろうどう環境かんきょう改善かいぜんへ改革かいかく本部ほんぶ

電通でんつうは社内しゃないの労働ろうどう環境かんきょうを改善かいぜんするため、１いち日にち付づけで新あらたに社長しゃちょうや執行しっこう役員やくいんなどで作つくる改革かいかく本部ほんぶを発足ほっそくさせたと発表はっぴょうしました。今後こんご、若手わかて社員しゃいんからの意見いけんも集あつめ、事業じぎょうの内容ないようや人事じんじ制度せいどなどを抜本ばっぽん的てきに見直みなおすことを含ふくむ改革かいかく案あんを作つくり、長時間ちょうじかん労働ろうどうの是正ぜせいに向むけて具体ぐたい的てきに取り組とりくんでいくということです。

また、社内しゃないの労務ろうむ管理かんりに問題もんだいがないか、外部がいぶの弁護士べんごしによる調査ちょうさを進すすめていることも明あきらかにしました。このほか厚生こうせい労働ろうどう省しょうの調査ちょうさ結果けっかに基もとづき、関係かんけいする役員やくいんや社員しゃいんの処分しょぶんも厳正げんせいに行おこなうとしています。