LGBTQなど「性的マイノリティー」の人たちのために、働く人のルールを変える会社が増えています。
東京ディズニーランドなどの会社は、4月から制服などのルールを変えました。男性用や女性用の制服を決めるのではなくて、働く人が好きな制服を選ぶことができます。髪や化粧のルールも、男性と女性で同じにしました。
コンビニのファミリーマートは、店を経営する人のルールを変えました。同じ性の人と一緒に生活している人も経営しやすいようにしました。
ドラッグストアのウエルシアは、性的マイノリティーの人が安心して買い物できるように、働く人たちが気をつけることを書いたハンドブックを作りました。例えば、化粧品をさがしている客がいたら、男性用と女性用の両方の化粧品の場所を案内することなどが書いてあります。
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