春闘しゅんとう 大手おおて企業きぎょうでは満額まんがく回答かいとうも 非ひ正規せいき雇用こようで働はたらく人ひとの賃上ちんあげは

ことしの春闘しゅんとうは3月つき13日にちが集中しゅうちゅう回答かいとう日びで、多おおくの企業きぎょうで経営けいえい側がわと組合くみあい側がわとの交渉こうしょうが始はじまっていて、大手おおて企業きぎょうの中なかからはすでに組合くみあいの要求ようきゅうに応おうじる形かたちの満額まんがくで回答かいとうする動うごきが出でています。

自動車じどうしゃ業界ぎょうかいでは、ホンダの労働ろうどう組合くみあいがベースアップと定期ていき昇給しょうきゅうの相当そうとう分ぶんをあわせた総額そうがくで月額げつがく2万まん円えんの賃上ちんあげを要求ようきゅうしたのに対にたいし、会社かいしゃは満額まんがく回答かいとうしたほか、マツダは、労働ろうどう組合くみあいが行おこなったベースアップ相当そうとう分ぶんと定期ていき昇給しょうきゅうをあわせた総額そうがくで月額げつがく1万まん6000円えんの賃上ちんあげの要求ようきゅうに対にたいし、満額まんがく回答かいとうしています。

また、非ひ正規せいき雇用こようで働はたらく人ひとも高たかい賃上ちんあげで妥結だけつする動うごきも見みられます。

流通りゅうつうやサービス業ぎょうなどの労働ろうどう組合くみあいで作つくるUAゼンセンによりますと、先週せんしゅうから流通りゅうつう業ぎょうで満額まんがくでの妥結だけつの報告ほうこくが相次あいついでいて、大手おおてスーパー「イオンリテール」や「ダイエー」ではパートなどで7％を超こえる賃上ちんあげで妥結だけつし、いずれも正せい社員しゃいんの賃上ちんあげ率りつを上回うわまわっています。

ほかの企業きぎょうでも春闘しゅんとうの交渉こうしょうが本格ほんかく化かしていて、正せい社員しゃいんを中心ちゅうしんに強つよまっている賃上ちんあげへの動うごきが、労働ろうどう者しゃ全体ぜんたいの4割わり近ちかく、全国ぜんこくでおよそ2100万まん人にんあまりにのぼる非ひ正規せいき雇用こようの人ひとたちの賃上ちんあげにつながるのか注目ちゅうもくされます。

大手おおて企業きぎょう労組ろうそ 非ひ正規せいき雇用こようの組合くみあい員いんの賃上ちんあげ 交渉こうしょう本格ほんかく化か

大手おおて企業きぎょうの労働ろうどう組合くみあいでは、正せい社員しゃいんに加くわえてパートやアルバイトなど非ひ正規せいき雇用こようの組合くみあい員いんの賃上ちんあげを春闘しゅんとうの要求ようきゅうに盛り込もりこみ、経営けいえい側がわとの交渉こうしょうを本格ほんかく化かさせています。

このうち全国ぜんこくで2200店舗てんぽを運営うんえいするドラッグストア大手おおて、ウエルシア薬局やっきょくの労働ろうどう組合くみあいには、およそ4万まん2000人にんの組合くみあい員いんが加入かにゅうし、組合くみあい員いんのうちの3万まん人にんはパートやアルバイトなど非ひ正規せいき雇用こようの従業じゅうぎょう員いんです。

店舗てんぽで働はたらく従業じゅうぎょう員いんの多おおくはこうした非ひ正規せいき雇用こようの従業じゅうぎょう員いんで、労働ろうどう組合くみあいでは役員やくいんが店舗てんぽをまわって組合くみあい員いんから現場げんばで感かんじる課題かだいなどを聞き取ききとる活動かつどうを続つづけています。

2月つきには組合くみあい役員やくいんら2人にんが東京とうきょう 江東こうとう区くの店舗てんぽを訪問ほうもんし、勤続きんぞく7年ねんになるパートの男性だんせいから生活せいかつ状況じょうきょうや時給じきゅうの希望きぼうなどを聞き取ききとりました。

役員やくいんが「組合くみあいからの意見いけんに会社かいしゃも対応たいおうし従業じゅうぎょう員いんの声こえが実現じつげんできる」と伝つたえ、春闘しゅんとうでの希望きぼうを尋たずねると男性だんせいは「物価ぶっかが上昇じょうしょうしているので賃金ちんぎんを少すこしあげてほしい」と賃上ちんあげへの期待きたいを話はなしました。

男性だんせいは「スーパーなどで値上ねあげがあると買い控かいひかえることもあります。時給じきゅうはこれまで何なん回かいか上あがっていますが、物価ぶっかが上あがるスピードに追おいついているのか気きになります。希望きぼうを伝つたえ、組合くみあいが会社かいしゃに伝つたえる感かんじでつながっていけばと思おもいます」と話はなしていました。

労働ろうどう組合くみあいでは集あつめた声こえを交渉こうしょうでの要求ようきゅう内容ないように反映はんえいさせていて、組合くみあい幹部かんぶの打ち合うちあわせでは「家計かけいが大変たいへんだ」という声こえが多おおいことや、従業じゅうぎょう員いんを応募おうぼしても集あつまらず、人手ひとで不足ふそくを感かんじる店舗てんぽが多おおいことが伝つたえられました。

そして、1月つき20日にちには経営けいえい側がわからは社長しゃちょうや取締役とりしまりやくが出席しゅっせきして、ことしの春闘しゅんとうで初はじめての労使ろうし交渉こうしょうが行おこなわれ、カメラ取材しゅざいが許可きょかされました。

その場ばで労働ろうどう組合くみあいの委員いいん長ちょうは「値上ねあげラッシュの波なみが止とまらず私わたしたち労働ろうどう者しゃの生活せいかつは日々ひび厳きびしさを増ましていて、先行さきゆきが見通みとおせず不安ふあんは非常ひじょうに根深ねぶかい」などと訴うったえました。

これに対にたいして社長しゃちょうが「労働ろうどう環境かんきょうや条件じょうけんをよくして働はたらく人ひとたちがいきいきと仕事しごとできることが会社かいしゃの願ねがいでその思おもいは労使ろうしで一緒いっしょだ。ともに未来みらいに向むけていい会社かいしゃを作つくっていきたい」と応答おうとうしていました。

そして、委員いいん長ちょうが物価ぶっか高騰こうとうの中なかの従業じゅうぎょう員いんの生活せいかつを支ささえ、人手ひとで不足ふそくに対応たいおうするため採用さいよう力りょくを高たかめる必要ひつようがあるなどとして、パートやアルバイトの時給じきゅうの引き上ひきあげを例年れいねん以上いじょうの高たかい水準すいじゅんで求もとめることを盛り込もりこんだ要求ようきゅう書しょを手渡てわたしました。

1回かい目めの労使ろうし交渉こうしょうのあと、経営けいえい側がわの高橋たかはし康司こうじ取締役とりしまりやくは「特とくに都市とし部ぶを中心ちゅうしんに急速きゅうそくに人手ひとで不足ふそくが感かんじられていて競争きょうそう力りょくを保たもたないと採用さいよう競争きょうそうにも勝かてない。店舗てんぽの中心ちゅうしんのパートやアルバイトの人ひとたちのモチベーションは非常ひじょうに業績ぎょうせきに影響えいきょうがある。賃上ちんあげを継続けいぞく的てきにできないと競争きょうそうに勝かてないのでしっかりと組合くみあいの要求ようきゅうを受うけとめていきたい」と話はなしていました。

労働ろうどう組合くみあいの中村なかむら大樹だいき中央ちゅうおう執行しっこう委員いいん長ちょうは「従業じゅうぎょう員いん4万まん人にんを抱かかえる労働ろうどう組合くみあいとして非常ひじょうに重おもい責任せきにんを感かんじています。私わたしたちが機運きうんを高たかめてほかの同業どうぎょう他社たしゃの交渉こうしょうも優位ゆういに進すすめられるような役割やくわりを果はたしたい。春闘しゅんとうの交渉こうしょうや協議きょうぎを通をつうじて目めに見みえた成果せいかを得えることが労働ろうどう組合くみあいの存在そんざいを知しってもらういい機会きかいだと思おもうので、会社かいしゃ側がわに思おもいを伝つたえる努力どりょくをしていきたい」と話はなしていました。

“非ひ正規せいき春闘しゅんとう” 労組ろうそがないパート・派遣はけん社員しゃいんなどの取り組とりくみ

企業きぎょうに労働ろうどう組合くみあいがない場合ばあいなどでも、パートや派遣はけん社員しゃいんなど非ひ正規せいき雇用こようで働はたらく人ひとたちが集あつまって賃上ちんあげを求もとめる「非ひ正規せいき春闘しゅんとう」と呼よばれる取り組とりくみが始はじまっています。

「非ひ正規せいき春闘しゅんとう」は、パートや派遣はけん社員しゃいんの人ひとたちなどがそれぞれの勤務きんむ先さきに賃上ちんあげを求もとめようと去年きょねんから始はじまった取り組とりくみです。

ことしは個人こじんで加入かにゅうできる21の労働ろうどう組合くみあいが勤務きんむ先さき120社しゃに対にたいし、一律いちりつ10％以上いじょうの賃上ちんあげを要求ようきゅうしています。

1月つきはおよそ50人にんが東京とうきょう 千代田ちよだ区くの経団連けいだんれんの前まえに集あつまり「現場げんばは非ひ正規せいき労働ろうどう者しゃが支ささえている。大だい企業きぎょうは労働ろうどう者しゃの声こえを聞きいて待遇たいぐう改善かいぜんを行おこなえ」と声こえをあげました。

取り組とりくみに参加さんかする大島おおしま由紀ゆきさん（59）は、非ひ正規せいき雇用こようの旅行りょこう添乗てんじょう員いんとして働はたらいています。

大島おおしまさんは20年ねん以上いじょう、同おなじ派遣はけん会社かいしゃに登録とうろくして主おもに海外かいがい旅行りょこうの添乗てんじょうに従事じゅうじしていて、16年ねん前まえの2008年ねんにもNHKの取材しゅざいに応おうじ待遇たいぐう改善かいぜんを訴うったえていました。

しかし、それ以降いこうも賃上ちんあげされたことはほとんどなく、現在げんざいの給料きゅうりょうは時給じきゅうでおよそ1900円えんだということです。

さらにコロナ禍か以降いこう、海外かいがい旅行りょこうのツアーが減へって収入しゅうにゅうは不安定ふあんていになっていて、物価ぶっかの高騰こうとうが続つづくなか、事務じむの仕事しごとなどもして生活せいかつをやりくりしています。

姉あねと2人にん暮くらしの大島おおしまさんは、このままでは老後ろうごのための貯金ちょきんを取り崩とりくずさざるをえないと不安ふあんを感かんじています。

2月つきには、「非ひ正規せいき春闘しゅんとう」をすすめる組合くみあいの担当たんとう者しゃと一緒いっしょに会社かいしゃ側がわと交渉こうしょうに臨のぞみ、賃上ちんあげの要求ようきゅうを行おこないましたが、会社かいしゃ側がわは「応おうじられない」と回答かいとうし受け入うけいれられなかったということです。

2月つき28日にち現在げんざい、会社かいしゃからの回答かいとうは変かわらないということですが、大島おおしまさんは、今後こんごも会社かいしゃ側がわと交渉こうしょうを重かさねていく予定よていです。

交渉こうしょう後ご、大島おおしまさんは「長引ながびくかもしれませんが、諦あきらめずに交渉こうしょうを続つづけていきたいと思おもいます。添乗てんじょう員いんの仕事しごとは心身しんしんともにとてもハードですがこの仕事しごとに就つきたいという人ひとがいる限かぎり続つづけられるように処遇しょぐう改善かいぜんと待遇たいぐう向上こうじょうを目指めざしていきたい」と話はなしていました。

大島おおしまさんと一緒いっしょに交渉こうしょうに臨のぞんだ東京とうきょう東部とうぶ労働ろうどう組合くみあいの菅野かんの存そん執行しっこう委員いいん長ちょうは「非ひ正規せいき春闘しゅんとうという枠組わくぐみで、同おなじように戦たたかう仲間なかまと一緒いっしょにアピールしていけるのは非常ひじょうに心強こころづよいです。会社かいしゃを支ささえているのは非ひ正規せいきも含ふくめた労働ろうどう者しゃだと思おもうので、立ち上たちあがって声こえをあげた働はたらく仲間なかまたちと共とともに処遇しょぐう改善かいぜんを勝ち取かちとっていきたい」と話はなしていました。

低ひくい労組ろうそ加入かにゅう率りつ 労組ろうそ側がわから取り組とりくみを強化きょうか

厚生こうせい労働ろうどう省しょうによりますと、非ひ正規せいき雇用こようで働はたらく人ひとは去年きょねんは国内こくないで2100万まん人にんあまりと労働ろうどう者しゃ全体ぜんたいの37％にのぼり、賃金ちんぎんの水準すいじゅんは正せい社員しゃいんの6割わりから7割わりほどで正せい社員しゃいんとの格差かくさが顕著けんちょです。

非ひ正規せいき雇用こようの人ひとたちの賃上ちんあげが実現じつげんしにくい背景はいけいの一ひとつとして指摘してきされているのが、労働ろうどう組合くみあいへの加入かにゅう率りつの低ひくさです。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうによりますと、労働ろうどう組合くみあいに加入かにゅうしているパートタイム労働ろうどう者しゃは141万まん人にん、組織そしき率りつは推定すいていで8.4％となっています。

組合くみあいに加入かにゅうしていても労働ろうどう組合くみあいとの間まに距離きょり感かんがあり、賃上ちんあげを求もとめる声こえなどを交渉こうしょうに反映はんえいしづらいことも課題かだいです。

連合れんごう総研そうけんが2022年ねん、全国ぜんこくのパートやアルバイトなどで500人にんを対象たいしょうに行いったアンケート調査ちょうさでは、組合くみあい活動かつどうに「まったく参加さんかしない」が62％にのぼりました。

さらに労働ろうどう組合くみあいのイメージを複数ふくすう回答かいとうで尋たずねると、

▽「特とくにあてはまるイメージはない」が30％

▽「どんな活動かつどうをしているかわかりづらい」が18％

▽「身近みぢかに感かんじられない」が17％などとなりました。

こうした状況じょうきょうを受うけ、労働ろうどう組合くみあい側がわからは非ひ正規せいき雇用こようの人ひとの待遇たいぐう改善かいぜんを重視じゅうしして取り組とりくみを強化きょうかする動うごきが高たかまっています。

労働ろうどう組合くみあいの中央ちゅうおう組織そしき「連合れんごう」はことしの春闘しゅんとうで格差かくさの是正ぜせいを掲かかげ、

▽労使ろうしが協定きょうていを結むすぶ企業きぎょう内ない最低さいてい賃金ちんぎんで時給じきゅう1200円えん以上いじょうを求もとめるほか、

▽働はたらきの価値かちに見合みあった水準すいじゅんに引き上ひきあげるとして、パートやアルバイトで働はたらく人ひとに対にたいしてもフルタイムで働はたらく人ひとの昇給しょうきゅうルールと同等どうとうの制度せいどを導入どうにゅうすることなどを求もとめています。

電話でんわやメール、ラインなどでの相談そうだんにも応おうじていて、去年きょねんはパートやアルバイトの人ひとから6800件けん以上いじょうの相談そうだんが寄よせられたということです。

また、繊維せんい、流通りゅうつう、サービス業ぎょうなどおよそ2200の組合くみあいでつくる産業さんぎょう別べつ労働ろうどう組合くみあいで、組合くみあい員いんのおよそ6割わりが非ひ正規せいき雇用こようで占しめるUAゼンセンは、ことしの春闘しゅんとうで非ひ正規せいきについては時給じきゅうで70円えんの引き上ひきあげを目安めやすにさらなる上積うわづみを求もとめる方針ほうしんを掲かかげ、交渉こうしょうを本格ほんかく化かさせています。

専門せんもん家か「経済けいざいの好こう循環じゅんかん実現じつげんへ 非ひ正規せいきの人ひとたちの賃上ちんあげ重要じゅうよう」

春闘しゅんとうに詳くわしい日本にっぽん総研そうけんの山田やまだ久ひさ客員きゃくいん研究けんきゅう員いんは、「物価ぶっかが上あがって生活せいかつが厳きびしくなっているので、非ひ正規せいきの人ひとの賃金ちんぎんを引き上ひきあげていくことは、その人ひとたちの生活せいかつを守まもっていく意味いみで非常ひじょうに重要じゅうようだ。マクロの面めんから見みても、全体ぜんたいの消費しょうひについて非ひ正規せいきの人ひとの賃金ちんぎんが増ふえないと経済けいざい全体ぜんたいが回まわっていくことは難むずかしい。物価ぶっかと賃金ちんぎんの好こう循環じゅんかん、デフレ脱却だっきゃく、経済けいざいの好こう循環じゅんかんを実現じつげんするには、40％近ちかくを占しめる非ひ正規せいきの人ひとたちの賃金ちんぎんを上あげていくことが非常ひじょうに重要じゅうようになっている」と指摘してきしています。

その上うえで、大手おおて企業きぎょうの労働ろうどう組合くみあいの活動かつどうについて、「大手おおての非ひ正規せいきの人ひとの賃金ちんぎんを上あげると、競合きょうごう企業きぎょうも賃金ちんぎんを上あげないと人ひとが確保かくほできないことになり、全体ぜんたいに賃金ちんぎんを上あげていくという波及はきゅう効果こうかが大おおきい。既存きそんの組合くみあいが非ひ正規せいきの賃金ちんぎんの引き上ひきあげに前向まえむきになると、下さがる傾向けいこうにあった労働ろうどう組合くみあいの組織そしき率りつが上あがり、組合くみあいの活性かっせい化かにもつながっていく」と指摘してきしています。

「非ひ正規せいき春闘しゅんとう」の動うごきについては、「既存きそんの労働ろうどう組合くみあいが十分じゅうぶんに支援しえんできてこなかった人ひとたちや弱よわい立場たちばの人ひとたちを救済きゅうさいしていく意味いみでは、個人こじん加盟かめいのユニオンが活動かつどうしている意義いぎは非常ひじょうに大おおきい」としています。