2025年の冬、会社からボーナスや一時金をもらう人は、全体の80,5%です。
2025年冬季,從公司獲得獎金或預付款的人佔總體的80.5%。
これは2年続けて8割りくらいの人がもらうということです。
しかし、ボーナスが「去年より増える」と考えている会社は22,7%しかありません。
然而,認為獎金「將比去年增加」的企業僅有22.7%。
去年より少し減りました。
「ボーナスはあるけれど、金額は変わらない」と答えた会社は44,7%で、一番多いです。
有44.7%的企業回答「有發放獎金但金額不變」,這是比例最高的。
ボーナスが大きく増える会社は少ないです。
物の値段が上がっているので、特に小さい会社ではボーナスを増やすのが難しいです。
また、「ボーナスがない」と答えた会社も12,0%ありました。
会社の利益がボーナスにあまり反映されていません。
業界別では、「運輸・倉庫」と「農・林・水産」の会社でボーナスが増えるところが多いです。
在各行業中,「運輸・倉庫」以及「農林水產」領域的企業獎金增幅較高。
運輸・倉庫では33,6%、農・林・水産では32,5%の会社が増えると答えました。
在運輸與倉儲業中,有33.6%的企業表示將增加獎金,在農林水產業中則為32.5%。
これは、車の仕事やネット通販が増えたり、卵やお米、肉の値段が高いことが理由です。
原因是由於汽車相關工作和電子商務的增加,以及雞蛋、米和肉類價格的高漲所致。
3年連続でボーナスが増えた会社は7,6%だけです。
ボーナスを増やせる会社と増やせない会社の差が大きくなっています。
能夠增加獎金的企業與無法增加獎金的企業之間的差距正變得越來越大。
2025年の冬は、ボーナスが増える会社が減る会社より9,5ポイント多いですが、生活に必要な物の値段がこれからも上がるので、会社がボーナスを出し続けることが大切です。
2025年冬季,增加獎金的企業比例比減少獎金的企業多出9.5個百分點,但由於預計生活必需品價格今後仍將上漲,因此企業維持發放獎金變得非常重要。