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Détails du Mot

雇用調整

雇用調整（こようちょうせい）とは経済学用語の一つ。不況などにより、企業の行う業務が減少した場合にそこから行うこととなる過剰の労働者を調整することを言う。 これの方法は企業によって様々である。アメリカでは速やかに解雇（レイオフ）を行い、余剰労働者の削減に努める。そのため、失業保険の新規申請者数の推移が

Mots Associés

雇用調整助成金

事業主自らが指定した対象期間内に開始されるものであること。 出向期間が3か月以上1年以内であって出向元事業所に復帰するものであること。 助成金等の対象となる出向の終了後6か月以内に当該労働者を再度出向させるものでないこと。 出向元事業所が出向労働者の賃金の一部（全部を除く）を負担していること。 出向労働者に出向前に支払っていた賃金と概ね同じ額の賃金を支払うものであること。

雇用

(1)仕事をさせる目的で， 有償で， 人を雇うこと。 (2)民法上， 当事者の一方が相手方に対して労務に服することを約し， 相手方がそれに対して報酬を与えることを約す契約。 (3)労働者が事業主の支配を受け， その規律の下に労働を提供し， その対価の支払いを受ける関係にあること。 ⇔ 解雇

整調

(1)調子をととのえること。 (2)ボートで， 舵手（コックス）のすぐ前にいて， 他の漕手の調子をとる者。 ストローク。

調整

(1)調子をととのえること。 「開幕に向けて， チームを～する」 (2)ある基準に合わせてととのえること。 過不足なくすること。 「給料の不均衡を～する」「年末～」 (3)つり合いのとれた状態にすること。 折り合いをつけること。 「関係各国の意見を～する」「日程を～する」

整理解雇

人員整理（人員削減、リストラ、解雇）を行うことで、事業の維持継続を図ることである。 日本では第一次オイルショック以降の経済不況で、1970年代後半に大企業で大規模な人員整理が行われ、整理解雇の4要件という判例法理の原型が形成された。その後の判例法理では人員

信用評価調整

また、CVAはカウンターパーティーの期待損失（EL）であることから、算出は単純化すると以下の通りである。 CVA = 期待エクスポージャー（時価） × 期待損失率 　期待エクスポージャー：デフォルト時点の期待値 　期待損失率 = デフォルト確率（PD） × デフォルト時損失率（LGD）

調整池

調整池（ちょうせいち、ちょうせいいけ、英語：retention basin）は、集中豪雨などの局地的な出水により、河川の流下能力を超過する可能性のある洪水を河川に入る前に一時的に溜める池である。一般的には調節池（ちょうせつち）とも呼ばれているが、厳密には、調整池

釘調整

がマイナスとなることもある。 釘は上下の曲がり具合の確認、左右の曲がり具合の確認、連釘の並びの確認などによって見方が違う。 先ず上下の上げ下げ角度の確認は慣れを要するが図、上下角度の見方（A）で示すように両目の眼で釘笠の頭頂部を捉え。釘笠に隠れて釘本体胴部の根元が

雇用保険

資格者の就職状況からみて必要と認めるときは、すべての受給資格者を対象として90日を限度として所定給付日数を超えて基本手当が支給される（第27条）。 厚生労働大臣は、連続する4月間の各月における全国の基本手当の受給率が4%を超え、同期間の各月における初回受給率（（基本手当の支給を受けた受給資格者数）

雇用のセーフティネット

雇用のセーフティネット（こようのセーフティネット）とは、安心で安定した労働市場を形成し、失業者の生活を保障するための、雇用に関する社会的制度のことである。 太平洋戦争直後は、大量の失業者の発生や労働市場の混乱が社会問題となり、雇用のセーフティネットが求められた。1947年（昭和22年）には、労働条

完全雇用

不完全雇用の存在を含んだ状態のことをいう 。 すなわち、自発的失業 などの存在は、完全雇用を前提とする新古典派経済学にあっても認められている。これに加えて、ケインズ経済学では、有効需要の不足による非自発的失業 の存在を認めている。これは現実のGDPが完全雇用

終身雇用

終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行（ちょうきこようかんこう）ともいう。「新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内教育」として、日本型雇用システムのひとつを形成する。

緑の雇用

緑の雇用（みどりのこよう）は、日本国内で行われている林業へ新規参入する労働者の雇用支援制度の総称。 森林の積極的な間伐など若年労働者の雇用の場を山村地域に創出することにより、過疎化や高齢化に悩む山村地域の活性化を図ることを目的とした雇用支援制度。国として実行される支援の

一時雇用

一時雇用（いちじこよう、英: Temporary employment）、臨時雇用（りんじこよう）とは、固定期間契約のもとで仕事を行う雇用形態である。常時雇用の対義語。 経済協力開発機構（OECD）は、「一時的雇用」として有期雇用契約（Fixed-term contract）、派遣労働者（Temporary

直接雇用

直接雇用（ちょくせつこよう）は、企業において行われている雇用形態の一つ。これは企業が従業員を採用する際に、企業と従業員の間で直接契約を交わすということで雇用するという形態。これに対して企業と従業員の間に派遣会社などが入るということで、間接的に企業で働くことになるという形態は間接雇用

軍雇用員

米軍基地等で働いていた者をいう。 沖縄戦終結後、一般住民は米軍が設けた収容所に集められた。そこで最低限の衣食住は保障されたが、健康で就労可能な住民については、米軍の雑役などの「軍作業」に従事することが命じられた。その報酬として配給品の加配

副調整室

副調整室（ふくちょうせいしつ）は、テレビ、ラジオなどの放送局における各種スタジオに設けられる機器類を操作するための操作室のうち、番組制作用機器を操作し、音声・映像等を調整するための操作室をいう。サブ・コントロール・ルームあるいは略語で「サブ」や「サブコン」などと呼ばれる。主調整室

咬合調整

咬合性外傷による歯周組織の損傷、歯の動揺、病的な移動 ブラキシズムや咬合異常に起因する悪習慣 咬合に起因する筋障害、顎関節症、咬合病など 矯正治療中や治療後の咬合の不安定な症例 広範囲な補綴治療の前処置 著しく挺出した歯。著しく咬耗した歯列 咬合高径が短縮しているもの 極端な不正咬合 知覚過敏となっている歯

主調整室

副調整室の準備が主であった。）や、送信機の調整がなされ、午後4時頃に再開、日付が変わる前後にその日の放送を終了し、翌日の放送の準備が再び徹夜でなされるといったものであった。 なお当時、その利便性から主調整室が送信設備に隣接して置かれることも多く、特にテレビの場合、スタッフは「山登り」をして主調整室