Logo
Halaman Beranda
Pelajaran
Buku Catatan
Kamus
JLPT Latihan
Video
Tingkatkan
Umpan Balik
Logo
Halaman Beranda
Pelajaran
Buku Catatan
Kamus
JLPT Latihan
Video
Tingkatkan
Umpan Balik
Todaii Japanese
Switch language – current: id
Logo Japanese
[email protected]
(+84) 865 924 966
315 Truong Chinh, Ha Noi
www.todaiinews.com
DMCA.com Protection Status

Tentang Todaii Japanese

Kisah MerekPertanyaan UmumPanduan PenggunaKetentuan & KebijakanInformasi Pengembalian Dana

Jejaring Sosial

Logo facebookLogo instagram

Versi Aplikasi

AppstoreGoogle play

Aplikasi Lain

Todaii German
Todaii Super
Todaii English
Todaii Chinese
Todaii Korean
DMCA.com Protection Status

Hak Cipta milik eUp Technology JSC

Copyright@2026

Kamus

Hasil Pencarian

明朗

ceria; periang; bersemangat; ringan hati; transparan; terbuka; bersih; tanpa kecurangan

滅入る

merasa depresi; merasa muram; merasa lesu; amblas; terperosok; melesak

めいろう

maze akan

Saran

Lihat Selengkapnya

よめいる

ini adalah pengantin

せめいる

semeiru

不明朗

jelas; tidak jelas

めいめい

masing-masing; tiap-tiap orang; satu per satu; penamaan; pemberian nama; gelap; remang-remang; kelam; suram; tidak menentu; tidak ada kejelasan; sangat jelas; nyata; terang benderang; terang benderang; sangat terang; lega; ceria; riang

いろめく

menyemarakkan

Detail Kata

明朗

「めいろう」
kata benda, kata sifat -na
ceria; periang; bersemangat; ringan hati
transparan; terbuka; bersih; tanpa kecurangan
Mazii Dict
Contoh:
かれ彼kare のnoめいろう明朗meirou なnaせいかく性格seikaku はhaまわ周mawa りri のnoひとびと人々hitobito をwoげんき元気genki づzu けke るru 。.
Sifatnya yang ceria memberikan semangat kepada orang-orang di sekitarnya.
か彼女ka のnoじょのも持jonomo ちchiあじ味aji はha 、, そso のnoめいろう明朗meirou さsa にni あa るru 。.
Kelebihan utama dia terletak pada keceriaannya.
わ我wa がgaしゃ社sha はhaめいろう明朗meirou なnaかいけい会計kaikei をwo モmo ットtto ー- にni しshi てte いi まma すsu 。.
Perusahaan kami menjadikan akuntansi yang transparan sebagai semboyan utama.
けいえい経営keiei のnoめいろう明朗meirou さsa がga 、,しゃいん社員shain のnoしんらい信頼shinrai をwoえ得e るruかぎ鍵kagi だda 。.
Keterbukaan dalam manajemen adalah kunci untuk mendapatkan kepercayaan dari para karyawan.