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Detail Kata

組織的怠業

組織的怠業とは企業内において従業員が個人的ではなく、組織全体で怠けるようになるという問題。これは単に従業員が怠け者であったからではなく、企業の経営に問題があるために起きている。20世紀初頭のアメリカ合衆国の企業では出来高給制度が取られていた。この出来高給制度というのは従業員の基準仕事量が科学的にでは

Kata Terkait

怠業

⇒ サボタージュ

産業組織論

れた企業の生産過程の理論化が試みられた。 この流れから、主に産業組織論は二つの分野に分けることができる。 理論的産業組織論（Theoretical I.O.） 基本的には新しい産業組織論を指すが、時に契約理論の代名詞として使われることがある。また、組織の経済学、企業理論などとも呼ばれることがある。

企業間組織

旧第一銀行および上記2陣営を中心に構成されていたかつての企業集団。 勧銀十五社会 - 旧日本勧業銀行の主要融資系列により構成された組織。但し電通は三金会に不参加。 春光会 - 日産・日立グループの社長会。 東急サミット - 東急グループの社長会。 最勝会グループ - 旧岩井財閥系企業の社長会。 他多数 三菱広報委員会 -

組織

「そしき（組織）」に同じ。 「国民の輿望(ヨボウ)を以て政府を～する憲法は/新粧之佳人（南翠）」

組織

(1)組み立てること。 また， 組み立てられたもの。 「所謂劇を～する要素は何か/神秘的半獣主義（泡鳴）」 (2)特定の目的を達成するために， 諸個人および諸集団に専門分化された役割を与え， その活動を統合・調整する仕組み。 または， そうして構成された集団の全体。 また， それを組み立てること。 「会社～」「社会～」「組合を～する」「議会を～する」 (3)生物体を構成している単位の一つで， 同一の機能と構造とをもつ細胞の集団。 動物では， 上皮組織・結合組織・筋肉組織・神経組織， 植物では分裂組織・永久組織などに区別される。 (4)構成鉱物の大きさ・形・並び方などによる岩石の内部構造。 石理。 (5)織物で経(タテ)糸と緯(ヨコ)糸を組み合わせること。 また， その交錯のし方。 「織物～」

企業組織再編

企業組織再編（きぎょうそしきさいへん）とは、企業の組織を編成しなおすことである。 効率的な事業運営や事業部門拡大等を目的として行われる。 会社法は、以下で条数のみ記載する。 組織変更 吸収合併 合併の当事者となる会社のうちの一つの会社を存続会社として残し、その余の会社の権利義務を存続会社に承継させて消滅させる。

組織法

組織法（そしきほう）とは、国家の統治機構を定めた満洲国の成文法。旧法の「政府組織法」（大同元年教令第1号）についても触れる。 1932年（大同元年）3月9日に公布された。6章40条から構成されている。建国して間もないうちに制定されたので中華民国臨時約法の強い影響を受けていた。単なる教令として制定され

柔組織

柔組織（じゅうそしき、英語：Parenchyma）は生物の組織であり、動物と植物ではそれぞれ意味が異なる。 柔組織は、器官の機能的を持つ部分を指す。組織を支えるだけの基質とは異なる。 例えば次のようなものである。 柔組織は、細胞壁が木質化されていない柔細胞からなる組織を指す。貯蔵組織と同化組織

組織学

1906年のノーベル生理学・医学賞には、組織学者のカミッロ・ゴルジとサンティアゴ・ラモン・イ・カハールが選ばれた。2人は、同じ画像の別々の解釈に基づき、脳の神経構造に関して論争を繰り広げた。結局カハールの解釈が正しく、彼は正しかった自説に対して、ゴルジは彼が開発した染色方法に対して賞を受け取っている[要出典]。 組織

コクラン (組織)

コクラン（英語: Cochrane、以前はコクラン共同計画として知られていた）とは、治療と予防に関する医療情報を定期的に吟味し、人々に伝えるために、世界展開している組織である。 1993年に、イギリスの国民保健サービス（NHS）による根拠に基づく医療（EBM）政策と実践、またその定量的な評価の一環として活動を開始した。

マトリックス組織

マトリックス組織（マトリックスそしき）は、網の目型の組織形態で、従来の職能別組織にそれら各機能を横断するプロジェクトまたは製品別事業などを交差させたもの。 構成員が自己の専門とする職能部門と特定の事業を遂行する部門の両方に所属する組織であり、プロジェクトに対する管理上の責任と専門技術上の責任を明確

組織型

8010/2 上皮内癌 NOS 8010/3 癌腫 NOS 上皮細胞を起源とする。悪性腫瘍の中でも多くを占める。 8070/3 扁平上皮癌 重層扁平上皮（英語版）を構成する有棘細胞を起源とするが、他の型の上皮から重層扁平上皮に化生した細胞から生じることも少なくない。皮膚や頭頸部（鼻腔、副鼻腔、咽頭、

組織名

組織名 法人や組織の名称・呼称。 化学の分野において、組織名とはIUPAC命名規則(英:IUPAC nomenclature)で系統的・体系的に命名された化学物質の名称をさす。慣用名ではないことを明示するために用いられる。 このページは曖昧さ回避のためのページです。一つの語句が複数の意味・職能を有

組織票

なお、選挙の分析では便宜的に組織票と浮動票に分けて分析されることがある。ただし、厳密には浮動票の対義語は固定票であり、（組織的かを問わず）いついかなる場合でも特定の候補者に対して入れられる票を固定票、情勢いかんにより投票する候補者（あるいは政党）が変動する票を浮動票という。 政治以外の分野でも組織票が話題となる場合がある。

ライン組織

ライン組織（ラインそしき）とは経営学用語の一つ。これは組織の形態を表す言葉であり、ライン組織とされているような組織というのは、組織の最上位から最下位までが一つの指揮系統で結ばれているようなもののことを言う。ライン組織を採るということで命令の一元化ができるようになり、そのため権限や責任というものが明確

OASIS (組織)

非営利国際コンソーシアム。有力なコンピュータと通信に関する標準化団体の1つ。 OASISは当初、主に研修活動を通じたSGMLの採用促進を目的としたSGMLツール業者の業界団体として1993年に「SGML Open」として結成された。一方、実体管理のためのCALS Table

織田組

弟頭・高野永次（本名：高次竜）が跡目を継ぎ、名称を『織田組』とした。 初代 - 織田譲二（本名： 伊藤豊彦、三代目山口組若中、四代目山口組舎弟） 二代目 - 松岡義雄 三代目 - 高野永次（本名：高次龍、六代目山口組慶弔委員） 『別冊 実話時代 VOL.4』 JANコード 4910152780186

組織論

本企業は、労働者を機械の一部ではなく問題解決者と位置づけ、生産現場におけるボトムアップ型の小集団活動を行うことで行動様式を継続的に革新し、生産性向上を達成している。野中郁次郎はこのような組織のあり方をナレッジマネジメントと呼んでいる。 組織学会 日本経営学会 田尾雅夫 野中郁次郎 太田肇 加護野忠男

産業・組織心理学

の選抜、軍需工場労働者の能率、戦後に除隊兵の復職などが社会問題となったことも産業心理学の形成に大きな影響を与えたとされている。 第一次大戦後、産業心理学者のエルトン・メイヨーは、アメリカのウェスタン・エレクトリック社ホーソン工場で実施されたホーソン実験に途中から参加し、労働者の