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重要業績評価指標

数値目標管理(KPIやBSC)の限界 ビジネスインテリジェンス デジタルダッシュボード ネット・プロモーター・スコア Information Technology Infrastructure Library（ITIL） ビジネス業績管理 KPI 業績評価指標 バランススコアカードnavi 『重要業績評価指標』 - コトバンク

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F値 (評価指標)

適合率と再現率から計算される。適合率とは陽性と予測したもののうち（この中には正しく予測できていないものも含まれる）実際に正しく予測できたものの割合で、再現率は全ての陽性のうち実際に陽性であると予測できたものの割合である。適合率は陽性的中率（Positive predict

成績評価

用され、指導要録に記載しておかなければならない。また、通例・評価・評定が通知表などに記載されて児童・生徒・学生やその保護者に通知される。ただし、法令には通知表についての規定はなく、教育委員会や学校法人などの設置者が定めている場合を除いて、通知表の発行は各学校の権限となっており、様式なども各学校で定めている。

評価

(1)物の善悪・美醜などを考え， 価値を定めること。 「死後に学説の～が高まった」 (2)品物の値段を定めること。 また， その値段。 「土地の～が年々上がる」「～額」 (3)物の値打ちを認めてほめること。 「～できる内容の本」

主要評価項目

al. (2014-12-01). “Phase III Study of Iniparib Plus Gemcitabine and Carboplatin Versus Gemcitabine and Carboplatin in Patients With Metastatic Triple-Negative

企業評価額

]。 収益還元価値法は、企業の収益力に注目して評価する方法であり、企業の過去数年間の平均利益額を資本還元率で割って求めた価額（収益還元価値）を企業評価額とする。 企業評価額　=　株主資本　×　平均株主資本利益率　÷　資本還元率　=　収益還元価値

指標

(1)物事の見当をつけるためのめじるし。 (2)数学で， 常用対数の整数部分。 例えば， log1021＝1.3222…では 1 が指標。 小数点以下は仮数という。 (3)計算尺の， カーソル。

業績

事業や研究などでなしとげた実績。 「新製品開発で～をあげる」

未評価

日本語訳とその解説」『保全生態学研究』第1巻第1号、1996年。1-23頁。doi:10.18960/hozen.1.1_1 江口亨「ケヘチマゴケ原糸体屈光性反応に関する一考察(一般講演,第25回長野大会特集)」『日本蘚苔類学会会報』第6巻第12号、1996年。258-259頁。doi:10.24474/koke

重要

物の根本にかかわっていること。 非常に大事で大切なこと。 また， そのさま。 「～な意味をもつ語句」「～人物」 ﹛派生﹜～さ（名）

ヘッケ指標

数論では、ヘッケ指標(Hecke character)はディリクレ指標の一般化であり、エーリッヒ・ヘッケによりディリクレのL-函数よりも大きな L-函数のクラスを構成するために導入された。ヘッケのL-函数はデデキントゼータ函数の自然な設定とリーマンゼータ函数の満たす函数等式に似た函数等式を持つ。

指標表

の位数。 群の位数と既約指標の次数の二乗和は等しい（直交関係の特別な場合）。 線型指標―すなわち次数1の指標―の数と交換子群の指数は等しい。 既約指標の次数は群の位数を割り切る。 群の正規部分群のなす束がわかる。より正確に述べると、群 G のすべての正規部分群は既約指標の核 kerχ = { g

指標群

数学において、指標群 (character group) は複素数値関数による群の表現の群である。これらの関数は一次元行列表現と考えることができ、したがって関連した文脈である指標理論において生じる群指標の特別な場合である。群が行列によって表現されるときにはいつでも、行列のトレースによって定義される関数は指標 (character)

リスク指標

リスク指標（りすくしひょう,英語:Risk Index, RI）とは、リスクアセスメントの手法の1つで、採点方式でリスクを推定する方法である。 ISO31010では「リスク指標は，順序尺度を用いた採点方式を採用して導出する推定値であり，リスクの半定量的尺度である。」という説明がある。 出典 : ISO

ディリクレ指標

ディリクレ指標(でぃりくれしひょう)とは、ディリクレがL関数を定義する際に導入した整数から複素数への関数である。 整数から複素数への関数 χ {\displaystyle \chi } で、ある自然数 N に対し a ≡ b ( mod N ) {\displaystyle a\equiv b{\pmod

人事評価

人事評価（じんじひょうか）または人事考課とは従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのこと。6カ月や1年など定期的にかつ継続的に実施される。 日本の中堅・大企業においては人事考課制度が定着しており、厚生労働省2002年雇用管理調査によると従業員数300人以上1000人未満の企業では導入率89

先行評価

と確定する。従って、その後の "print x" と "print x + 2" の行で x の値を計算するという手間を掛けることがない。このため、時間的性能はもちろんのこと、数式を保持しておく必要もないので、メモリ使用量も削減される。遅延評価方式のプログラミング言語でもメモ化が行われるため、評価が何度も行われるというわけではない。

評価関数

評価関数（ひょうかかんすう、英: evaluation function）とは、コンピュータにゲームをプレーさせるソフトウェアを開発する際に使われるプログラミング技術のひとつで、ゲームの局面の状態を静的に評価し数値に変換する関数のこと。 評価関数を用いるプログラムは、局面の良し悪しを数値化し、それ

相対評価

相対評価（そうたいひょうか）は、評価のうち、複数の被験者、試料の間で相対的に行うもの。 以下では、教育分野での相対評価について詳述する。 生徒の成績が学習集団全体のどのあたりの位置にあるかで評価しようとするものである。2000年ごろまで（2002年のゆとり教育から絶対評価

自己評価

自己評価（じこひょうか）とは、自分で自分についての評価（吟味）をする機能／システムのことを指す。この場合の「自己評価（する）」は英語で「self-evaluation」という。反対語は他者評価。 なお、自分に対する評価そのものとして、自己肯定感（自尊感情）を持つことについて用いられることもある。こ