JLPT N1 – Reading Exercise 13

#240

Furigana

アメリカでは、会社かいしゃの教育訓練きょういくくんれんもさることながら、個人こじんが自己投資じことうしをして資格しかくや能力のうりょくを身みにつけることが多いのに対たいして、日本にほんでは会社かいしゃの負担ふたんによる教育訓練きょういくくんれんの比重ひじゅうが圧倒的あっとうてきに高たかい。また、賃金ちんぎんも日本にほんではそのひとの能力のうりょくや年齢ねんれい、学歴がくれきといったものを基準きじゅんにして支払しはらわれるのに対たいして、アメリカではそのひとの仕事しごとに対たいして支払しはらわれるのが一般的いっぱんてきである。さらに、日本人にほんじんの多くは、正社員せいしゃいんとして採用さいようされたときから雇用保障こようほしょうが与あたえられていると考かんがえるのに対たいして、アメリカ人は、自分じぶんが会社かいしゃにとって有益ゆうえきな存在そんざいとなることによって、それを自分じぶんでつくりだすものと考かんがえる。

Vocabulary (24)

Romaji

アメリカ

amerika

mỹ

会社

kaisha

công ty

教育

kyouiku

giáo dục

訓練

kunren

huấn luyện

個人

kojin

cá nhân

自己投資

jiko toushi

tự đầu tư

資格

shikaku

chứng chỉ

能力

nouryoku

năng lực

身につける

mi ni tsukeru

có được

日本

nihon

nhật bản

負担

futan

gánh nặng

比重

hijuu

tỷ trọng

圧倒的

attouteki

áp đảo

賃金

chingin

tiền lương

基準

kijun

tiêu chuẩn

支払う

shiharau

trả

一般的

ippanteki

thông thường

正社員

seishain

nhân viên chính thức

採用

saiyou

tuyển dụng

雇用保障

koyou hoshou

bảo đảm việc làm

与える

ataeru

cho

考える

kangaeru

suy nghĩ

有益

yuueki

có lợi

存在

sonzai

sự tồn tại

Try It Out!

Romaji

この文章の内容に合っているものはどれか。

1. 日本では、能力や年齢、学歴といったものを基準に給料を支払い、会社での教育を行わない。

2. 日本では、会社の負担による教育訓練を行うが、採用されたときから雇用保障が与えられているわけではない。

3. アメリカでは、会社の教育訓練によって実力をつけ、賃金はそのひとの仕事に対して支払われるのが一般的である。

4. アメリカでは、基本的には個人が自己投資をして資格や能力を身につけ、自分が会社にとって有益な存在となるようにする。

Nội dung nào phù hợp với đoạn văn này? 1. Ở Nhật Bản, tiền lương được trả dựa trên năng lực, tuổi tác và học vấn, và không thực hiện đào tạo trong công ty. 2. Ở Nhật Bản, thực hiện đào tạo giáo dục do công ty chi trả, nhưng không phải lúc nào cũng được đảm bảo việc làm từ khi được tuyển dụng. 3. Ở Mỹ, thực lực được nâng cao nhờ đào tạo giáo dục của công ty, và tiền lương thường được trả dựa trên công việc của người đó. 4. Ở Mỹ, cá nhân thường tự đầu tư để có được chứng chỉ và năng lực, và tự tạo ra sự tồn tại có lợi cho công ty.

Previous lesson

Next lesson

Related lessons