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<span class="unknown" word="来春"><ruby>来春<rt>らいしゅん</rt></ruby></span><span class="jlpt-n4" word="卒業"><ruby>卒業<rt>そつぎょう</rt></ruby></span><span class="jlpt-n4" word="大学生"><ruby>大学生<rt>だいがくせい</rt></ruby></span><span class="jlpt-n5" word="など">など</span>の<span class="jlpt-n1" word="採用"><ruby>採用<rt>さいよう</rt></ruby></span><span class="jlpt-n2" word="面接"><ruby>面接<rt>めんせつ</rt></ruby></span>“<span class="unknown" word="解禁"><ruby>解禁<rt>かいきん</rt></ruby></span>” <span class="jlpt-n1" word="オンライン">オンライン</span><ruby>面接<rt>めんせつ</rt></ruby>も<span class="jlpt-n3" word="開始"><ruby>開始<rt>かいし</rt></ruby></span>

来春らいしゅん卒業そつぎょう大学生だいがくせいなどの採用さいよう面接めんせつ“解禁かいきん” オンライン面接めんせつも開始かいし

来年らいねん春はるに卒業そつぎょうする大学生だいがくせいなどを対象たいしょうにした採用さいよう面接めんせつが、政府せいふのルールでは6月つき1日にちに解禁かいきんとなり、都内とないの大手おおて商社しょうしゃではオンラインによる面接めんせつが始はじまりました

一方いっぽうで、学生がくせいの「売り手うりて市場しじょう」が続つづく中なか、採用さいよう活動かつどうを前倒まえだおしする動うごきは年々ねんねん広ひろがっています

企業きぎょうの採用さいようスケジュールは、就職しゅうしょく活動かつどうによる学業がくぎょうへの影響えいきょうを減へらそうと、政府せいふが企業きぎょう側がわに要請ようせいする形かたちでルールを決きめていて、来年らいねん春はるに卒業そつぎょうする大学生だいがくせいや大学だいがく院生いんせいを対象たいしょうにした採用さいよう面接めんせつは6月つき1日にちに解禁かいきんとなります

このうち大手おおて商社しょうしゃの伊藤いとう忠ただし商事しょうじでは、1日にち午前ごぜん8時じ、東京とうきょう港みなと区くの本社ほんしゃで面接めんせつを担当たんとうする社員しゃいんが集あつまり、採用さいよう担当たんとうの責任せきにん者しゃが「会社かいしゃにふさわしい人材じんざいを皆みなさんの目めで見極みきわめてほしい」などとあいさつしました

そして社員しゃいんたちは、学生がくせいとオンラインで面接めんせつを行おこなうモニターが設置せっちされたブースで1次じ選考せんこうに臨のぞんでいました

人事じんじ・総務そうむ部ぶの臼田うすだ眞子まこ採用さいよう担当たんとうリーダーは「就職しゅうしょく活動かつどうの早期そうき化かが進すすみ、学生がくせいたちが自身じしんのキャリアをあまり考かんがえていない状態じょうたいで決断けつだんすることも増ふえている

われわれはできるだけ今後こんごのキャリアを考かんがえてもらう機会きかいを提供ていきょうしたい」と話はなしていました

企業きぎょうの採用さいよう活動かつどう前倒まえだおし “前まえのめりな採用さいようせざるをえない状況じょうきょうに”

一方いっぽうで、少子しょうし化かや人手ひとで不足ふそくを背景はいけいに、学生がくせいが就職しゅうしょくしやすい「売り手うりて市場しじょう」が続つづく中なか、採用さいよう活動かつどうを前倒まえだおしする動うごきは広ひろがっています

大手おおての就職しゅうしょく情報じょうほうサービス会社かいしゃによりますと、5月つき15日にち時点じてんで内々定ないないていを取得しゅとくした学生がくせいの割合わりあいは79

9％と、この時期じきとしては過去かこ最高さいこうになっています

一方いっぽうで、就職しゅうしょく活動かつどうを続つづけていると答こたえた学生がくせいは46

4％と、半数はんすうを超こえる学生がくせいが就職しゅうしょく活動かつどうを終おえていることがわかります

調査ちょうさを行おこなったインディードリクルートパートナーズの栗田くりた貴祥きしょう上席じょうせき主任しゅにん研究けんきゅう員いんは「規模きぼや業種ぎょうしゅにかかわらず、多おおくの企業きぎょうで自社じしゃに合あった学生がくせいを確保かくほしたいということで、前まえのめりな採用さいよう活動かつどうをせざるをえない状況じょうきょうになりつつある」と話はなしています

今回こんかいの調査ちょうさでは、学生がくせいに対にたいして何なん社しゃから内々定ないないていをもらったかも聞きいていますが、▽1社しゃが42

6％、▽2社しゃが26

6％、▽3社しゃが11

7％などとなっていて、平均へいきんでは2

36社しゃとなっています

栗田くりたさんは「企業きぎょうからすると内々定ないないていを辞退じたいする学生がくせいが増ふえる中なかで、二の矢にのや、三さんの矢やもうっていきたいという思おもいから、採用さいよう活動かつどうを早はやく始はじめる動うごきになりやすい

これだけルールと実態じったいのかい離かいりが拡大かくだいしてきている中なかで、ルールの是非ぜひや就職しゅうしょく活動かつどうそのもののあり方ありかたも含ふくめて、見直みなおすべき時ときに来きていると感かんじる」と話はなしていました