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フジテレビ<span class="jlpt-n4" word="社長"><ruby>社長<rt>しゃちょう</rt></ruby></span> “<span class="unknown" word="人権"><ruby>人権<rt>じんけん</rt></ruby></span><span class="jlpt-n3" word="尊重"><ruby>尊重<rt>そんちょう</rt></ruby></span>の<span class="jlpt-n2" word="姿勢"><ruby>姿勢<rt>しせい</rt></ruby></span> <ruby>根付<rt>ねつ</rt></ruby>かせることが<span class="jlpt-n3" word="重要"><ruby>重要<rt>じゅうよう</rt></ruby></span>”

フジテレビ社長しゃちょう “人権じんけん尊重そんちょうの姿勢しせい根付ねつかせることが重要じゅうよう”

フジテレビと親会社おやがいしゃが設置せっちした第三者だいさんしゃ委員いいん会かいは3月つき31日にちに、元もと女性じょせいアナウンサーが中居なかい正広まさひろ氏しから業務ぎょうむの延長えんちょう線せん上じょうで性せい暴力ぼうりょくの被害ひがいを受うけたと認定にんていし、今回こんかいの事案じあんの背景はいけいにあった経営けいえい陣じんの責任せきにんや企業きぎょう風土ふうどを厳きびしく追及ついきゅうしました

フジテレビの清水しみず賢治けんじ社長しゃちょうは、経営けいえいの立て直たてなおしに向むけては、31日にちに発表はっぴょうした再発さいはつ防止ぼうし策さくを通をつうじて、人権じんけんやコンプライアンスを尊重そんちょうする姿勢しせいを根ねづかせることが重要じゅうようだという認識にんしきを示しめしました

第だい三さん者しゃ委員いいん会かいは31日にちに公表こうひょうした調査ちょうさ報告ほうこく書しょで、元もと女性じょせいアナウンサーが中居なかい氏しから業務ぎょうむの延長えんちょう線せん上じょうで性せい暴力ぼうりょくの被害ひがいを受うけたと認定にんていしたうえで「会社かいしゃの経営けいえい陣じんは、事実じじつ確認かくにんやリスクの検討けんとう、それに人権じんけんを尊重そんちょうする視点してんでの適正てきせいな経営けいえい判断はんだんを行おこなうための意識いしきや能力のうりょくが不足ふそくしていた」と指摘してきしました

さらに「全社ぜんしゃ的てきにハラスメント被害ひがいがまん延まんえんしていた」とし、経営けいえい陣じんの責任せきにんや企業きぎょう風土ふうどを厳きびしく追及ついきゅうしました

これについて、フジテレビの清水しみず社長しゃちょうは1日にち朝あさ、記者きしゃ団だんから関係かんけい者しゃの処分しょぶんについて問とわれたのに対にたいし「速すみやかに事実じじつ関係かんけいを確認かくにんして、必要ひつような処分しょぶんを必要ひつような手続てつづきでやりたい」と述のべました

また、31日にちに発表はっぴょうした再発さいはつ防止ぼうし策さくが、企業きぎょうが見合みあわせているコマーシャルの再開さいかいにつながるか問とわれたのに対にたいし「きのう人権じんけんに対にたいするさまざまな策さくを出だしたが、これがちゃんと根付ねつくかどうかも大事だいじだ

そこをしっかりとやっていくというのが大切たいせつで、見みていていただきたい」と述のべました