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来年らいねん春はるに卒業そつぎょうする大学生だいがくせいなどを対象たいしょうにした企業きぎょうの採用さいよう面接めんせつが、政府せいふのルールでは6月つき1日にちから始はじまります。
ただ、人手ひとで不足ふそくを背景はいけいに採用さいよう活動かつどうは年々ねんねん早期そうき化かが進すすんでいて、政府せいふのルールは実態じったいとかい離かいりしていると指摘してきする声こえもあります。

来年らいねん春はるに卒業そつぎょうする大学生だいがくせいや大学だいがく院生いんせいを対象たいしょうにした企業きぎょうの採用さいよう面接めんせつは、政府せいふが決きめたルールでは6月つき1日にちから始はじまります。
しかし、大手おおての就職しゅうしょく情報じょうほうサービス会社かいしゃによりますと、5月つき15日にち時点じてんで内々定ないないていを取得しゅとくした学生がくせいの割合わりあいは79.9％と、この時期じきとしては過去かこ最高さいこうになっています。
一方いっぽうで、就職しゅうしょく活動かつどうを続つづけていると答こたえた学生がくせいは46.4％と、半数はんすうを超こえる学生がくせいが就職しゅうしょく活動かつどうを終おえていることがわかります。

調査ちょうさを行おこなったインディードリクルートパートナーズの栗田くりた貴祥きしょう上席じょうせき主任しゅにん研究けんきゅう員いんは「規模きぼや業種ぎょうしゅにかかわらず、多おおくの企業きぎょうで自社じしゃにあった学生がくせいを確保かくほしたいということで、前まえのめりな採用さいよう活動かつどうをせざるをえない状況じょうきょうになりつつある」と話はなしています。
今回こんかいの調査ちょうさでは、学生がくせいに対にたいして何なん社しゃから内々定ないないていをもらったかも聞きいていますが、1社しゃが42.6％、2社しゃが26.6％、3社しゃが11.7％などとなっていて、平均へいきんでは2.36社しゃとなっています。
栗田くりたさんは「企業きぎょうからすると内々定ないないていを辞退じたいする学生がくせいが増ふえる中なかで、二の矢にのや、三さんの矢やもうっていきたいという思おもいから採用さいよう活動かつどうを早はやく始はじめる動うごきになりやすい。これだけルールと実態じったいのかい離かいりが拡大かくだいしてきている中なかで、ルールの是非ぜひや就職しゅうしょく活動かつどうそのもののあり方ありかたも含ふくめて見直みなおすべき時ときに来きていると感かんじる」と話はなしていました。