管理職の中で女性は12.7% 世界と比べると低い割合

12.7% 的女性擔任管理職位 與世界其他地區相比比例較低

12.7% 的女性擔任管理職位 與世界其他地區相比比例較低

厚生勞動省調查男性和女性的工作方式

厚生勞動省調查男性和女性的工作方式
去年10月に課長やそれより上の管理職になっている人を調べると、女性の割合は12.7%でした

去年10月,擔任管理職務的女性佔12.7%。

去年10月,擔任管理職務的女性佔12.7%。
2009年から調べて、今まででいちばん高くなりました

我從 2009 年就開始研究,這是有史以來最高的

我從 2009 年就開始研究,這是有史以來最高的
しかし、13年の間に上がったのは2.5ポイントだけです

但13年來僅上漲2.5個百分點

但13年來僅上漲2.5個百分點
会社の大きさで比べると、いちばん割合が高いのは働く人が10人以上29人以下の会社で、21.3%でした

與公司規模相比,員工人數為10至29人的公司比例最高,為21.3%。

與公司規模相比,員工人數為10至29人的公司比例最高,為21.3%。
5000人以上の会社は8.2%で、大きい会社のほうが女性の割合が低くなっていました

員工人數在5000人以上的企業佔8.2%,規模較大的企業女性比例較低。

員工人數在5000人以上的企業佔8.2%,規模較大的企業女性比例較低。

政府希望到 2030 年,擔任管理職務的女性比例將超過 30%。

政府希望到 2030 年,擔任管理職務的女性比例將超過 30%。

據厚生勞動省稱,“日本的女性比例是七國集團國家中最低的”。

據厚生勞動省稱,“日本的女性比例是七國集團國家中最低的”。

我們需要做出長期努力,增加擔任管理職位的女性人數。”

我們需要做出長期努力,增加擔任管理職位的女性人數。”