Báo tiếng Nhật: 三菱電機最高益でも希望退職募集若手の割合増やすねらい

三菱みつびし電機でんき最さい高こう益えきでも希望きぼう退職たいしょく募集ぼしゅう若手わかての割合わりあい増ふやすねらい

dù đang ở lợi nhuận cao nhất ,mitsubisi vẫn kêu gọi nhân viên nghĩ việc tự nguyện nhằm mục đích gia tăng tỉ lệ người trẻ.

2に年ねん連続れんぞくで過去かこ最高さいこう益えきとなり好調こうちょうな業績ぎょうせきが続つづいている電機でんき大手おおての三菱みつびし電機でんきが、53ごじゅうさん歳さい以上いじょうの社員しゃいんなどを対象たいしょうに希望きぼう退職たいしょくを募集ぼしゅうすると発表はっぴょうしました

mitsubisi là ông chủ lớn trong ngành điện khí tiếp tục thành tích kinh doanh tốt giống như lợi nhuận cao nhất trong quá khứ liên tục 2 năm,nhưng công bố chiêu mộ nghĩ việc tự nguyện cho đối tượng nhân viên trên 53 tuổi

若手わかての割合わりあいを増ふやして会社かいしゃの成長せいちょうにつなげるねらいで、業績ぎょうせきの悪化あっかに伴ともなう経営けいえい合理ごうり化かとは異ことなる理由りゆうで、人員じんいんの削減さくげんに踏ふみ切きる動うごきが相次あいついでいます

gia tăng tỉ lệ người trẻ vì mục đích dẫn đến sự trưởng thành của công ty, vì lí do khác là hợp lí hoá kinh doanh dẫn đến hiệu suất kém, nên tiếp tục quyết định cắt giảm nhân viên

三菱みつびし電機でんきは8はち日にち、来年らいねん3さん月がつ15じゅうご日にちの時点じてんで53ごじゅうさん歳さい以上いじょうで勤続きんぞく3さん年ねん以上いじょうの正せい社員しゃいんと定年ていねん後ごの再さい雇用こよう者しゃを対象たいしょうに希望きぼう退職たいしょくを募集ぼしゅうすると発表はっぴょうしました

mitsubisi tuyên bố tuyển dụng nghĩ việc theo nguyện vọng thuộc đối tượng NGƯỜI TÁI LÀM VIỆC SAU NGHĨ HƯU và NHÂN VIÊN CHÍNH THỨC TỪ 53T CÓ THĂM NIÊN TRÊN 3 NĂM tại thời thời điểm 3/15 năm sau

対象たいしょうはおよそ4よん万まん2000にせん人にんの従業じゅうぎょう員いんのうちおよそ1いち万まん人にんで、募集ぼしゅう人数にんずうは定さだめないとしています

đối tượng là khoảng 10000 người trong 42000 nhân viên sẽ quyết định khong qui định số lượng tuyển dụng

応募おうぼした従業じゅうぎょう員いんには通常つうじょうの退職たいしょく金きんに特別とくべつ加算かさんを支給しきゅうするほか、希望きぼうに応おうじて外部がいぶの専門せんもん会社かいしゃを通つうじた再さい就職しゅうしょくの支援しえんを行おこなうということです

đối với nhân viên ứng tuyển không chỉ chi trả bổ sung đặc biệt vào tiền nghĩ việc bình thường , cty còn hỗ trợ tái công việc thông qua công ty chuyen môn ngoài đáp ứng được nguyện vọng

三菱みつびし電機でんきはデータセンターや防衛ぼうえい関連かんれんの事業じぎょうが好調こうちょうで、グループ全体ぜんたいの最終さいしゅう利益りえきは2に年ねん連続れんぞくで過去かこ最高さいこうとなり、今年度こんねんどはさらに上回うわまわると見込みこんでいます

mitsubisi kinh doanh đến quốc phòng và trung tâm dữ liệu thì lợi nhuận tốt , lợi ích cuối cùng của toàn group sẽ đạt cao kỉ lục trong 2 năm liên tiếp, trong năm nay dự kiến sẽ vượt tội hơn

ただ、会社かいしゃの人員じんいん構成こうせいはシニア社員しゃいんの割合わりあいが大おおきく、会社かいしゃとしては希望きぼう退職たいしょくの募集ぼしゅうで人員じんいん構成こうせいの偏かたよりをなくし、若手わかての割合わりあいを増ふやして中ちゅう長期ちょうき的てきな成長せいちょうにつなげるねらいです

tuy nhiên, cơ cấu nhân sự công ty thì tỉ lệ người cao tuổi thì còn cao ,xét trên phuơng diện công ty thì làm mất đi sự chênh lệch cơ cấu nhân sự, thông qua kêu gọi nghĩ việc tự nguyện ,mục đích làm tăng tỉ lệ người trẻ thúc đẩy sự trưởng thành trong thời gian vừa và dài hạn

希望きぼう退職たいしょくの募集ぼしゅうは業績ぎょうせきの悪化あっかに伴ともなう経営けいえい合理ごうり化かの一環いっかんで行おこなわれてきましたが、最近さいきんでは業績ぎょうせきが好調こうちょうでも人員じんいん構成こうせいの見直みなおしや業務ぎょうむのデジタル化かなどを理由りゆうに踏ふみ切きる動うごきが相次あいついでいます

kêu gọi nghĩ việc tự nguyện trước đây được tiến hành như là một phần hợp lí hoá khi kinh doanh sa xút, nhưng hiện nay thì dù cho kinh doanh tốt họ vẫn tiếp tục hoạt động quyết định bởi lí do như xem lại cơ cấu nhân sự và hoá số công việc