2年連続で
過去最高益となり
好調な
業績が
続いている
電機大手の
三菱電機が、
53歳以上の
社員などを
対象に
希望退職を
募集すると
発表しました。
Tập đoàn điện tử lớn Mitsubishi Electric, công ty tiếp tục đạt kết quả kinh doanh thuận lợi với lợi nhuận cao nhất trong hai năm liên tiếp, đã thông báo sẽ tuyển dụng nghỉ việc tự nguyện cho các nhân viên từ 53 tuổi trở lên.
若手の割合を増やして会社の成長につなげるねらいで、業績の悪化に伴う経営合理化とは異なる理由で、人員の削減に踏み切る動きが相次いでいます。
Với mục tiêu tăng tỷ lệ nhân viên trẻ để thúc đẩy sự phát triển của công ty, ngày càng có nhiều động thái cắt giảm nhân sự vì lý do khác với việc tái cơ cấu quản lý do kết quả kinh doanh xấu.
三菱電機は8日、来年3月15日の時点で53歳以上で勤続3年以上の正社員と定年後の再雇用者を対象に希望退職を募集すると発表しました。
Mitsubishi Electric đã thông báo vào ngày 8 rằng họ sẽ tuyển dụng nhân viên nghỉ việc tự nguyện đối với các nhân viên chính thức từ 53 tuổi trở lên và đã làm việc trên 3 năm, cũng như những người được tái tuyển dụng sau khi nghỉ hưu, tính đến ngày 15 tháng 3 năm sau.
対象はおよそ4万2000人の従業員のうちおよそ1万人で、募集人数は定めないとしています。
Đối tượng là khoảng 10.000 người trong tổng số khoảng 42.000 nhân viên, và không quy định số lượng tuyển dụng.
応募した従業員には通常の退職金に特別加算を支給するほか、希望に応じて外部の専門会社を通じた再就職の支援を行うということです。
Ngoài việc chi trả khoản trợ cấp nghỉ việc thông thường cho các nhân viên đã nộp đơn, công ty còn hỗ trợ tái tuyển dụng thông qua các công ty chuyên môn bên ngoài theo nguyện vọng của họ.
三菱電機はデータセンターや防衛関連の事業が好調で、グループ全体の最終利益は2年連続で過去最高となり、今年度はさらに上回ると見込んでいます。
Mitsubishi Electric có các mảng kinh doanh như trung tâm dữ liệu và lĩnh vực quốc phòng hoạt động tốt, lợi nhuận ròng của toàn tập đoàn đã đạt mức cao nhất trong hai năm liên tiếp và dự kiến sẽ còn vượt qua mức này trong năm tài chính hiện tại.
ただ、会社の人員構成はシニア社員の割合が大きく、会社としては希望退職の募集で人員構成の偏りをなくし、若手の割合を増やして中長期的な成長につなげるねらいです。
Tuy nhiên, cơ cấu nhân sự của công ty hiện có tỷ lệ nhân viên lớn tuổi khá cao, vì vậy công ty đang tuyển dụng nghỉ hưu tự nguyện nhằm cân bằng lại cơ cấu nhân sự, tăng tỷ lệ nhân viên trẻ và hướng tới sự phát triển trung và dài hạn.
希望退職の募集は業績の悪化に伴う経営合理化の一環で行われてきましたが、最近では業績が好調でも人員構成の見直しや業務のデジタル化などを理由に踏み切る動きが相次いでいます。
Việc tuyển dụng nhân viên nghỉ việc tự nguyện trước đây được thực hiện như một phần của các biện pháp hợp lý hóa quản lý do tình hình kinh doanh xấu đi, nhưng gần đây, ngay cả khi hoạt động kinh doanh thuận lợi, ngày càng có nhiều doanh nghiệp tiến hành việc này với lý do xem xét lại cơ cấu nhân sự hoặc số hóa công việc.