英銀行、給与カットなしの週4日勤務制に移行 「週5日制は20世紀の遺物」

Ngân hàng Anh chuyển sang tuần làm việc 4 ngày mà không bị cắt lương ”Tuần làm việc 5 ngày là di tích của thế kỷ 20”.

Ngân hàng Anh chuyển sang tuần làm việc 4 ngày mà không bị cắt lương ”Tuần làm việc 5 ngày là di tích của thế kỷ 20”.
英アトム銀行は23日、全従業員を対象に、給与カットなしの週4日勤務制を採用したと発表しました

Ngân hàng Trung ương Anh ngày 23 thông báo rằng họ đã áp dụng hệ thống làm việc bốn ngày trong tuần cho tất cả nhân viên mà không bị cắt lương.

Ngân hàng Trung ương Anh ngày 23 thông báo rằng họ đã áp dụng hệ thống làm việc bốn ngày trong tuần cho tất cả nhân viên mà không bị cắt lương.
週4日制を実現した英国企業の中では最大手になるとしています

Nó được cho là công ty lớn nhất của Vương quốc Anh đã thực hiện hệ thống bốn ngày trong tuần.

Nó được cho là công ty lớn nhất của Vương quốc Anh đã thực hiện hệ thống bốn ngày trong tuần.
従業員430人の勤務時間は現在の週37.5時間から34時間に削減し、ほとんどが月曜か金曜に休みを取る見通しです

Giờ làm việc của 430 nhân viên sẽ giảm từ 37,5 giờ hiện tại mỗi tuần xuống còn 34 giờ, hầu hết thời gian làm việc dự kiến sẽ đóng cửa vào thứ Hai hoặc thứ Sáu.

Giờ làm việc của 430 nhân viên sẽ giảm từ 37,5 giờ hiện tại mỗi tuần xuống còn 34 giờ, hầu hết thời gian làm việc dự kiến sẽ đóng cửa vào thứ Hai hoặc thứ Sáu.
変更は自発的に行い、1日当たりの勤務時間はわずかに増えるとしています

Sự thay đổi sẽ là tự nguyện và giờ làm việc mỗi ngày sẽ tăng lên một chút.

Sự thay đổi sẽ là tự nguyện và giờ làm việc mỗi ngày sẽ tăng lên một chút.
制度の変更は、従業員の「心と体の健康」を支え、生産性を向上させる目的で今月1日から実施したと同社は説明します

Công ty giải thích rằng các thay đổi hệ thống được thực hiện từ ngày 1 tháng này để hỗ trợ ”sức khỏe tinh thần và thể chất” của nhân viên và cải thiện năng suất của họ.

Công ty giải thích rằng các thay đổi hệ thống được thực hiện từ ngày 1 tháng này để hỗ trợ ”sức khỏe tinh thần và thể chất” của nhân viên và cải thiện năng suất của họ.
従業員の大半が新しい働き方に切り替えたということです

Có nghĩa là hầu hết các nhân viên đã chuyển sang phương thức làm việc mới.

Có nghĩa là hầu hết các nhân viên đã chuyển sang phương thức làm việc mới.
マーク・マレン最高経営責任者(CEO)は声明の中で、「週4日制によって、従業員が自分の情熱を追求し、家族と共に過ごし、より健康的なワークライフバランスを築く機会が増える」と指摘しました

”Hệ thống bốn ngày trong tuần mang đến cho nhân viên nhiều cơ hội hơn để theo đuổi đam mê của họ, dành thời gian cho gia đình và xây dựng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh hơn”, Giám đốc điều hành Mark Mullen cho biết trong một tuyên bố.

”Hệ thống bốn ngày trong tuần mang đến cho nhân viên nhiều cơ hội hơn để theo đuổi đam mê của họ, dành thời gian cho gia đình và xây dựng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống lành mạnh hơn”, Giám đốc điều hành Mark Mullen cho biết trong một tuyên bố.