Các vấn đề phát sinh khi tuyển dụng bằng AI
Tại Hoa Kỳ, cả người tìm việc và các công ty đều ngày càng sử dụng AI (trí tuệ nhân tạo).
Ví dụ: AI sẽ tiến hành phỏng vấn và tự động tạo thư xin việc (thư giới thiệu bản thân).
Nhưng điều này không nhất thiết dẫn đến kết quả tốt
Nghiên cứu gần đây cho thấy nhiều công ty đang sử dụng AI để chọn người
Những người đang tìm việc cũng đang sử dụng AI để nộp đơn vào nhiều công ty.
Nhưng với AI, các công ty ngày càng khó tìm được người thực sự giỏi.
Thư xin việc ngày càng dài hơn và có câu văn rõ ràng hơn nhưng các công ty lại ít chú trọng đến chúng hơn
Kết quả là có ít người được tuyển dụng hơn và mức lương ban đầu họ nhận được cũng thấp hơn.
Hơn nữa, khi số lượng hồ sơ ứng tuyển tăng lên, các công ty ngày càng tiến hành phỏng vấn tự động nhiều hơn.
Tuy nhiên, một số người thấy các cuộc phỏng vấn về AI thật lạnh lùng và AI đôi khi có thể phóng đại những thành kiến của con người.
Sử dụng AI đã tạo ra một “vòng luẩn quẩn” khiến cả người tìm việc và doanh nghiệp đều không hài lòng.
Những người không giỏi về AI hoặc cần hỗ trợ đặc biệt có thể gặp bất lợi.
Tuy nhiên, hoạt động tuyển dụng sử dụng AI có thể sẽ tiếp tục.
Nhưng nhiều người phàn nàn về việc ít tương tác giữa con người với nhau hơn
Một số người có thể không trả lời tốt các cuộc phỏng vấn bằng AI và những ứng viên giỏi có thể không được chọn.
Todaii Japanese là website học và đọc báo tiếng Nhật tích hợp các tính năng khác như từ điển, luyện tập, thi thử, ...
https://todaiinews.com
todai.easylife@gmail.com
(+84) 865 924 966
315 Trường Chinh, Khương Mai, Thanh Xuân, Hà Nội
Trang chủ
Video
Thi JLPT
Từ điển
Bài học
Chủ đề
