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パナソニック <ruby><rb>10<span class="jlpt-n3" word="月">月</span></rb><rt>じゅうがつ</rt></ruby>に<span class="unknown" word="早期"><ruby><rb>早期</rb><rt>そうき</rt></ruby></span><span class="jlpt-n1" word="退職"><ruby><rb>退職</rb><rt>たいしょく</rt></ruby></span>を<span class="jlpt-n2" word="募集"><ruby><rb>募集</rb><rt>ぼしゅう</rt></ruby></span>へ <span class="jlpt-n3" word="グループ">グループ</span><span class="jlpt-n2" word="構造"><ruby><rb>構造</rb><rt>こうぞう</rt></ruby></span><span class="jlpt-n1" word="改革"><ruby><rb>改革</rb><rt>かいかく</rt></ruby></span>で<br><br><br><br><br><br><br><br>

パナソニック 10月じゅうがつに早期そうき退職たいしょくを募集ぼしゅうへグループ構造こうぞう改革かいかくで

パナソニックホールディングスがグループの構造こうぞう改革かいかくの一環いっかんとして計画けいかくしている1万いちまん人にん規模きぼの人員じんいん削減さくげんのうち、主力しゅりょくの事業じぎょう会社かいしゃ「パナソニック」は来月らいげつ、早期そうき退職たいしょくの募集ぼしゅうを行おこなうことが関係かんけい者しゃへの取材しゅざいで分わかりました

パナソニックホールディングスは、年度">今年度こんねんどからグループの構造こうぞう改革かいかくに乗のり出だしていて、全体ぜんたいの人員じんいんのおよそ5％ごパーセントにあたる1万いちまん人にん規模きぼの削減さくげんを行おこなうとしています

関係かんけい者しゃによりますと、グループ会社かいしゃのうち、全体ぜんたいの人員じんいんのおよそ4割よんわりを占しめる主力しゅりょくの事業じぎょう会社かいしゃ「パナソニック」は来月らいげつ1日ついたちから31日さんじゅういちにちまでの1か月いっかげつ間かん、勤続きんぞく5年ごねん以上いじょうの40歳よんじゅっさいから59歳ごじゅうきゅうさいまでの社員しゃいんなどを対象たいしょうに、早期そうき退職たいしょくの募集ぼしゅうを行おこなうことが分わかりました

募集ぼしゅうに応おうじた社員しゃいんに対たいしては、年齢ねんれいなどを踏ふまえて退職たいしょく金きんを上乗うわのせしたうえで、年内ねんないをめどに人員じんいん削減さくげんを完了かんりょうさせるということです

退職たいしょく金きんの加算かさん額がくは、管理かんり職しょくではない55歳ごじゅうごさいの社員しゃいんの場合ばあい、基準きじゅん内ない賃金ちんぎんの60か月ろくじゅっかげつ分ぶんが上乗うわのせされる見通みとおしです

一方いっぽう、ほかのグループ各社かくしゃでも順次じゅんじ、早期そうき退職たいしょくを募集ぼしゅうする予定よていですが、EVのバッテリーを生産せいさんする「パナソニックエナジー」と、ソフトウエアの開発かいはつなどを手てがける「パナソニックコネクト」は、すでに「人員じんいんの適正てきせい化かに着手ちゃくしゅしている」などとして、今回こんかいは募集ぼしゅうを見送みおくる方針ほうしんです

パナソニックホールディングスは、一連いちれんの構造こうぞう改革かいかくによって、テレビや家電かでんなど収益しゅうえき性せいが低ひくい事業じぎょうの見直みなおしを進すすめる一方いっぽう、EVのバッテリーの生産せいさんやAI＝人工じんこう知能ちのうを活用かつようしたサービスなどといった、法人ほうじん向むけの事業じぎょうを強化きょうかしていきたいとしています