米アマゾン、1万4000人規模の人員削減――財務上の必要性ではなく組織文化改革を理由に

米べいアマゾン、1万4000人にん規模きぼの人員じんいん削減さくげん――財務ざいむ上じょうの必要性ひつようせいではなく組織そしき文化ぶんか改革かいかくを理由りゆうに

02/11/20251247

米アマゾン、1万4000人規模の人員削減――財務上の必要性ではなく組織文化改革を理由に

0:00

米べいアマゾンは、約やく1万まん4000人にんの従業員じゅうぎょういん削減さくげんを実施じっしする方針ほうしんを公表こうひょうしたが、その背景はいけいには財務ざいむてきな要請ようせいやAI（人工知能じんこうちのう）導入どうにゅうによるものではなく、「カルチャー」、すなわち企業文化きぎょうぶんかの改革かいかくがあるとアンディ・ジャシー最高経営責任者さいこうけいえいせきにんしゃ（CEO）は説明せつめいしている。10月がつ30日にちに行おこなわれた決算けっさん説明会せつめいかいにおいて、ジャシー氏しはアナリストからの質問しつもんに対たいし、「今回こんかいの人員削減じんいんさくげんは財務ざいむ上じょうの理由りゆうではなく、現時点げんじてんでAIによるものでもない。主おもたる理由りゆうはカルチャーの変革へんかくである」と述のべた。
同社どうしゃの2023年ねん7～9月がつ期き売上高うりあげだかは前年同期比ぜんねんどうきひ13％増ぞうの約やく1800億おくドルどる（約やく27兆ちょう7200億おく円えん）に達たっしており、業績ぎょうせきの好調こうちょうさが示しめされているにもかかわらず、組織再編そしきさいへんが進すすめられることとなった。ジャシー氏しによれば、近年きんねんアマゾンは従業員数じゅうぎょういんすうや拠点きょてん、事業領域じぎょうりょういきの拡大かくだいに伴ともない、組織階層そしきかいそうが複雑化ふくざつかし、現場げんばの従業員じゅうぎょういんの主体性しゅたいせいやオーナーシップが弱よわまる傾向けいこうが見みられるという。そのため、従来じゅうらいのような迅速じんそくな意思決定いしけっていやリーダーシップの発揮はっきが困難こんなんになりつつあるとの認識にんしきを示しめした。
米証券取引委員会べいしょうけんとりひきいいんかい（SEC）への提出書類ていしゅつしょるいによれば、アマゾンの従業員数じゅうぎょういんすうは2021年ねんのピーク時ぴーくじには160万まん人にんを超こえ、2022年ねん末時点まつじてんで約やく150万まん人にんに減少げんしょうしている。ジャシー氏しは「我々われわれは世界最大せかいさいだいのスタートアップとしての機動性きどうせいを維持いじするため、組織階層そしきかいそうの簡素化かんそかを進すすめる必要ひつようがある」と強調きょうちょうした。
また、アマゾン側がわは今回こんかいの人員削減じんいんさくげんについて、将来しょうらいてきなAI活用かつようによる効率化こうりつかを見据みすえつつも、現段階げんだんかいでは主おもに組織そしきの柔軟性じゅうなんせいや俊敏性しゅんびんせいを高たかめることが目的もくてきであると説明せつめいしている。しかし、テクノロジーの進展しんてんが人間にんげんの労働ろうどうを不要ふようにするのではないかという懸念けねんも依然いぜんとして根強ねづよい。なお、決算発表けっさんはっぴょう後ごにはアマゾンの株価かぶかが時間外取引じかんがいとりひきで13％上昇じょうしょうしたことからも、市場しじょうは今回こんかいの決定けっていを肯定的こうていてきに評価ひょうかしたといえる。

Nguồn: CNN

Chia sẻ:

Bình luận

N512%

N410%

N341%

N28%

N129%

Từ vựng (59)

背景はいけいN2

bối cảnhdanh từ

財務ざいむてき

tài chínhtính từ

要請ようせい

yêu cầudanh từ

導入どうにゅう

đưa vàodanh từ

企業文化きぎょうぶんか

văn hóa doanh nghiệpdanh từ

改革かいかくN2

cải cáchdanh từ

決算説明会けっさんせつめいかいN2

buổi họp giải thích quyết toándanh từ

アナリスト

nhà phân tíchdanh từ

主おもたる

chủ yếutính từ

売上高うりあげだか

doanh thudanh từ

前年同期比ぜんねんどうきひ

so với cùng kỳ năm trướcdanh từ

業績ぎょうせき

thành tích kinh doanhdanh từ

好調こうちょう

tình hình tốttính từ

組織再編そしきさいへん

tái cơ cấu tổ chứcdanh từ

従業員数じゅうぎょういんすう

số lượng nhân viêndanh từ

拠点きょてん

cơ sởdanh từ

事業領域じぎょうりょういき

lĩnh vực kinh doanhdanh từ

組織階層そしきかいそうN3

tầng lớp tổ chứcdanh từ

複雑化ふくざつか

phức tạp hóadanh từ

主体性しゅたいせい

tính chủ độngdanh từ

オーナーシップ

quyền sở hữudanh từ

傾向けいこう

khuynh hướngdanh từ

迅速じんそく

nhanh chóngtính từ

意思決定いしけってい

quyết định ý chídanh từ

リーダーシップ

khả năng lãnh đạodanh từ

発揮はっき

phát huydanh từ

困難こんなんN3

khó khăndanh từ

認識にんしき

nhận thứcdanh từ

米証券取引委員会べいしょうけんとりひきいいんかいN5

Ủy ban Chứng khoán Hoa Kỳdanh từ

提出書類ていしゅつしょるい

tài liệu nộpdanh từ

ピーク時ぴーくじ

thời điểm cao nhấtdanh từ

減少げんしょうするN1

giảmđộng từ

強調きょうちょうする

nhấn mạnhđộng từ

スタートアップ

khởi nghiệpdanh từ

機動性きどうせい

tính linh hoạtdanh từ

維持いじする

duy trìđộng từ

簡素化かんそか

đơn giản hóadanh từ

進すすめる

tiến hànhđộng từ

将来的しょうらいてき

tương laitính từ

活用かつよう

sử dụng hiệu quảdanh từ

効率化こうりつか

tối ưu hóadanh từ

見据みすえる

nhìn về phía trướcđộng từ

現段階げんだんかい

giai đoạn hiện tạidanh từ

柔軟性じゅうなんせい

tính linh hoạtdanh từ

俊敏性しゅんびんせい

tính nhạy béndanh từ

高たかめる

nâng caođộng từ

目的もくてき

mục đíchdanh từ

説明せつめい

giải thíchdanh từ

テクノロジー

công nghệdanh từ

進展しんてんN1

tiến triểndanh từ

懸念けねん

lo ngạidanh từ

根強ねづよい

bền bỉtính từ

決算発表けっさんはっぴょう

công bố quyết toándanh từ

株価かぶか

giá cổ phiếudanh từ

時間外取引じかんがいとりひき

giao dịch ngoài giờdanh từ

上昇じょうしょう

tăngdanh từ

市場しじょう

thị trườngdanh từ

肯定的こうていてき

tích cựctính từ

評価ひょうか

đánh giádanh từ

Ngữ pháp (4)

～にもかかわらず N2

Diễn tả ý nghĩa "mặc dù", "bất chấp", dùng để thể hiện sự tương phản giữa hai vế câu.業績の好調さが示されているにもかかわらず、組織再編が進められることとなった。

～に伴い N2

Diễn tả ý nghĩa "cùng với", "kéo theo", dùng khi một sự thay đổi kéo theo một thay đổi khác.従業員数や拠点、事業領域の拡大に伴い、組織階層が複雑化し...

Động từ thể ます bỏ ます + つつある N2

Diễn tả một hành động/sự việc đang dần dần diễn ra, chuyển biến.迅速な意思決定やリーダーシップの発揮が困難になりつつあるとの認識を示した。

Thể thường + とは限らないN2

Diễn tả ý nghĩa "không hẳn là...", "không phải lúc nào cũng...", dùng để phủ định một cách không hoàn toàn.テクノロジーの進展が人間の労働を不要にするのではないかという懸念も依然として根強い。

Câu hỏi

アマゾンが今回こんかい発表はっぴょうした従業員じゅうぎょういん削減さくげんの主おもな理由りゆうは何なにですか。

1/5

A財務てきな要請

BAI導入による効率化

C企業文化の改革

D売上高の減少

Chi tiết bài báo

米べいアマゾン、1万4000人にん規模きぼの人員じんいん削減さくげん――財務ざいむ上じょうの必要性ひつようせいではなく組織そしき文化ぶんか改革かいかくを理由りゆうに

Bình luận

Từ vựng (59)

Ngữ pháp (4)

Câu hỏi

Bài báo liên quan