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AIを使つかった採用さいようで起おこる問題もんだい

アメリカアメリカでは、仕事しごとを探さがす人ひとも会社かいしゃもAI（人工知能じんこうちのう）を使つかうことが多おおくなっています。

たとえば、AIが面接めんせつをしたり、カバーレター（自己紹介じこしょうかいの手紙てがみ）を自動じどうで作つくったりします。

しかし、これが良よい結果けっかになるとは限かぎりません。

最近さいきんの調査ちょうさによると、多おおくの会社かいしゃがAIを使つかって人ひとを選えらんでいます。

また、仕事しごとを探さがす人ひともAIを使つかって多おおくの会社かいしゃに応募おうぼしています。

でも、AIを使つかうことで、会社かいしゃは本当ほんとうに良よい人ひとを見みつけることが難むずかしくなりました。

カバーレターは長ながくなり、きれいな文章ぶんしょうが増ふえましたが、会社かいしゃはそれをあまり重視じゅうししなくなりました。

そのため、採用さいようされる人ひとが減へり、初はじめてもらう給料きゅうりょうも下さがっています。

さらに、応募おうぼが増ふえたので、会社かいしゃは面接めんせつも自動じどうで行おこなうことが多おおくなりました。

しかし、AIの面接めんせつは冷つめたく感かんじる人ひともいますし、人間にんげんの偏見へんけん（かたよった考かんがえ）をAIが大おおきくすることもあります。

AIを使つかうことで、仕事しごとを探さがす人ひとも会社かいしゃも満足まんぞくできない「悪わるいサイクル」ができてしまっています。

AIが苦手にがてな人ひとや、特別とくべつなサポートが必要ひつような人ひとは不利ふりになることもあります。

それでも、AIを使つかった採用さいようはこれからも続つづきそうです。

しかし、多おおくの人ひとは、人間にんげんらしいやりとりが少すくなくなることに不満ふまんを持もっています。

AIの面接めんせつにうまく対応たいおうできない人ひともいて、良よい人材じんざいが選えらばれないこともあるかもしれません。