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米べいアマゾン、1万4000人にん規模きぼの人員じんいん削減さくげん――財務ざいむ上じょうの必要性ひつようせいではなく組織そしき文化ぶんか改革かいかくを理由りゆうに

米べいアマゾンは、約やく1万まん4000人にんの従業員じゅうぎょういん削減さくげんを実施じっしする方針ほうしんを公表こうひょうしたが、その背景はいけいには財務ざいむてきな要請ようせいやAI（人工知能じんこうちのう）導入どうにゅうによるものではなく、「カルチャー」、すなわち企業文化きぎょうぶんかの改革かいかくがあるとアンディ・ジャシー最高経営責任者さいこうけいえいせきにんしゃ（CEO）は説明せつめいしている。

10月がつ30日にちに行おこなわれた決算けっさん説明会せつめいかいにおいて、ジャシー氏しはアナリストからの質問しつもんに対たいし、「今回こんかいの人員削減じんいんさくげんは財務ざいむ上じょうの理由りゆうではなく、現時点げんじてんでAIによるものでもない。

主おもたる理由りゆうはカルチャーの変革へんかくである」と述のべた。

同社どうしゃの2023年ねん7～9月がつ期き売上高うりあげだかは前年同期比ぜんねんどうきひ13％増ぞうの約やく1800億おくドルどる（約やく27兆ちょう7200億おく円えん）に達たっしており、業績ぎょうせきの好調こうちょうさが示しめされているにもかかわらず、組織再編そしきさいへんが進すすめられることとなった。

ジャシー氏しによれば、近年きんねんアマゾンは従業員数じゅうぎょういんすうや拠点きょてん、事業領域じぎょうりょういきの拡大かくだいに伴ともない、組織階層そしきかいそうが複雑化ふくざつかし、現場げんばの従業員じゅうぎょういんの主体性しゅたいせいやオーナーシップが弱よわまる傾向けいこうが見みられるという。

そのため、従来じゅうらいのような迅速じんそくな意思決定いしけっていやリーダーシップの発揮はっきが困難こんなんになりつつあるとの認識にんしきを示しめした。

米証券取引委員会べいしょうけんとりひきいいんかい（SEC）への提出書類ていしゅつしょるいによれば、アマゾンの従業員数じゅうぎょういんすうは2021年ねんのピーク時ぴーくじには160万まん人にんを超こえ、2022年ねん末時点まつじてんで約やく150万まん人にんに減少げんしょうしている。

ジャシー氏しは「我々われわれは世界最大せかいさいだいのスタートアップとしての機動性きどうせいを維持いじするため、組織階層そしきかいそうの簡素化かんそかを進すすめる必要ひつようがある」と強調きょうちょうした。

また、アマゾン側がわは今回こんかいの人員削減じんいんさくげんについて、将来しょうらいてきなAI活用かつようによる効率化こうりつかを見据みすえつつも、現段階げんだんかいでは主おもに組織そしきの柔軟性じゅうなんせいや俊敏性しゅんびんせいを高たかめることが目的もくてきであると説明せつめいしている。

しかし、テクノロジーの進展しんてんが人間にんげんの労働ろうどうを不要ふようにするのではないかという懸念けねんも依然いぜんとして根強ねづよい。

なお、決算発表けっさんはっぴょう後ごにはアマゾンの株価かぶかが時間外取引じかんがいとりひきで13％上昇じょうしょうしたことからも、市場しじょうは今回こんかいの決定けっていを肯定的こうていてきに評価ひょうかしたといえる。