文章詳情

すべての都道とどう府県ふけんで時給じきゅう1000せん円えんを超こえることになった最低さいてい賃金ちんぎんは、10じゅう月がつ1つい日にちから順次じゅんじ、適用てきようが始はじまります。大幅おおはばな引ひき上あげで企業きぎょうの準備じゅんび期間きかんを十分じゅうぶんに確保かくほする必要ひつよう性せいがあるなどとして、現在げんざいの制度せいどになって初はじめて年としを越こえて適用てきようされるところも出でています。
最低さいてい賃金ちんぎんは、企業きぎょうが労働ろうどう者しゃに対たいして最低さいてい限げん支払しはらわなければならない賃金ちんぎんです。
今年度こんねんどの改定かいていで、最低さいてい賃金ちんぎんは全国ぜんこく平均へいきんの時給じきゅうで66ろくじゅうろく円えん引ひき上あげられて1121せんひゃくにじゅういち円えんとなり、すべての都道とどう府県ふけんで初はじめて1000せん円えんを超こえ、10じゅう月がつ1つい日にちから順次じゅんじ、適用てきようが始はじまります。
66ろくじゅうろく円えんの引ひき上あげ額がくは、現在げんざいの制度せいどになった2002にせんに年度ねんど以降いこうで最大さいだいです。
引ひき上あげ後ごの時給じきゅうが最もっとも高たかくなるのは
▽東京とうきょう都との1226せんにひゃくにじゅうろく円えんで
最もっとも低ひくいのは
▽高知こうち県けん、宮崎みやざき県けん、沖縄おきなわ県けんの1023せんにじゅうさん円えんです。
今回こんかいは物価ぶっかの高騰こうとうや地域ちいき間かん格差かくさの是正ぜせい、人材じんざい流出りゅうしゅつへの危機きき感かんなどを背景はいけいに、九州きゅうしゅうや東北とうほくを中心ちゅうしんに引ひき上あげ額がくが大おおきくなり
▽82はちじゅうに円えんの熊本くまもと県けん
次ついで
▽81はちじゅういち円えんの大分おおいた県けん
▽80はちじゅう円えんの秋田あきた県けん
▽79ななじゅうきゅう円えんの岩手いわて県けん
▽78ななじゅうはち円えんの福島ふくしま県けん、群馬ぐんま県けん、長崎ながさき県けんとなっていて
合あわせて18じゅうはちの県けんで70ななじゅう円えん以上いじょうの引ひき上あげとなりました。
例年れいねんはほとんどの地域ちいきで10じゅう月がつ中ちゅうに新あたらしい最低さいてい賃金ちんぎんの適用てきようが始はじまりますが、今年度こんねんどは大幅おおはばな引ひき上あげにより企業きぎょうの準備じゅんび期間きかんを十分じゅうぶんに確保かくほする必要ひつよう性せいがあるなどとして、現在げんざいの制度せいどになって初はじめて年としを越こえるところがあり
▽福島ふくしま県けん、徳島とくしま県けん、熊本くまもと県けん、大分おおいた県けんは来年らいねん1いち月がつに
▽秋田あきた県けんと群馬ぐんま県けんは来年らいねん3さん月がつにそれぞれ適用てきようされます。
【Q＆A】最低さいてい賃金ちんぎんとは
Q. そもそも最低さいてい賃金ちんぎんとは。
A. 「最低さいてい賃金ちんぎん法ほう」という法律ほうりつで決きめられ、全国ぜんこくのどこの事業じぎょう所しょにも適用てきようされます。
都道とどう府県ふけんごとに最低さいてい額がくが決きめられ、労働ろうどう者しゃに支払しはらう賃金ちんぎんがそれを下回したまわることがあれば、経営けいえい者しゃや事業じぎょう主ぬしなどに50ごじゅう万まん円えん以下いかの罰金ばっきんが科かせられます。
最低さいてい賃金ちんぎんは時給じきゅうで示しめされますが、パートやアルバイトだけでなく、月給げっきゅう制せいで働はたらく正せい社員しゃいんや契約けいやく社員しゃいんなど、名称めいしょうや雇用こよう形態けいたいにかかわらず原則げんそくとして雇やとわれて働はたらくすべての人ひとが対象たいしょうになります。
Q. なぜ、九州きゅうしゅうや東北とうほくで特とくに大おおきな引ひき上あげになったの？。
A. 九州きゅうしゅうや東北とうほくは現在げんざい、最低さいてい賃金ちんぎんが全国ぜんこく平均へいきんより低ひくく、物価ぶっかの高騰こうとうや地域ちいき間かん格差かくさの是正ぜせい、それに人材じんざい流出りゅうしゅつの危機きき感かんなどを背景はいけいに大幅おおはばな引ひき上あげとなりました。
最低さいてい賃金ちんぎんはまず国くにの審議しんぎ会かいが目安めやすを示しめし、それをもとに各かく都道とどう府県ふけんで実際じっさいの引ひき上あげ額がくを決きめます。
昨年度さくねんどはこの目安めやすを上回うわまわる引ひき上あげ額がくとなったのが27にじゅうなな県けんでしたが、今年度こんねんどはそれが39さんじゅうきゅう道府県どうふけんに増ふえ、競きそうように最低さいてい賃金ちんぎんが引ひき上あげられている形かたちです。
Q. 今年度こんねんどは、新あたらしい最低さいてい賃金ちんぎんの適用てきようが年としを越こえるケースもあるが影響えいきょうは？。
A. 労働ろうどう者しゃ側がわにとっては一定いってい期間きかん、増ふえた分ぶんを受うけ取とれないということになります。
例たとえば最低さいてい賃金ちんぎんが現在げんざい、最もっとも低ひくい秋田あきた県けんは今回こんかいの改定かいていで80はちじゅう円えん引ひき上あげられ1031せんさんじゅういち円えんになりますが、適用てきようされるのは来年らいねん3さん月がつ31さんじゅういち日にちなので、それまでは951きゅうひゃくごじゅういち円えんのままです。
例年れいねんはほとんどの地域ちいきで10じゅう月がつ中ちゅうに適用てきようされる新あたらしい最低さいてい賃金ちんぎんですが、今回こんかいは10じゅう月がつの適用てきよう開始かいしが20にじゅう都道とどう府県ふけんで、年としを越こす6ろく県けんを含ふくめて11じゅういち月がつ以降いこうの適用てきようが27にじゅうなな府県ふけんです。
Q. 最低さいてい賃金ちんぎんの引ひき上あげは企業きぎょうにとって負担ふたんでは？。
A. 特とくに中小ちゅうしょう企業きぎょうは大おおきな負担ふたんです。
必要ひつような設備せつび投資とうしの後回あとまわしや、雇用こようの調整ちょうせいにつながりかねません。
国くにも支援しえん策さくを打うち出だしていますが、最低さいてい賃金ちんぎんに詳くわしい法政ほうせい大学だいがく経営けいえい大学院だいがくいんの山田やまだ久ひさ教授きょうじゅは「政府せいふや都道とどう府県ふけんなどが中小ちゅうしょう企業きぎょうの生産せいさん性せいの向上こうじょうに対たいしての支援しえんをきめ細こまかにやっていく。そうして底上そこあげしやすい環境かんきょうを整ととのえていくことが非常ひじょうに重要じゅうようだ」と話はなしています。