男女の賃金格差は「入社3年目には生じている」　政府が分析示す(2024年5月15日)

政府は、正社員の男女の賃金格差は「入社3年目には生じている」との分析を示しました。

Seifu wa, seishain no danjo no chingin kakusa wa `nyūsha 3-nen-me ni wa shōjite iru' to no bunseki o shimeshimashita.

「職場における無意識な思い込みとか長年積み上げられてきた職場慣行によって、女性の活躍が阻害されていないのか、配慮という名前のもとで排除されてこなかったのかということをしっかりと見極めていかなければいけない」

`Shokuba ni okeru muishikina omoikomi toka naganen tsumiage rarete kita shokuba kankō ni yotte, josei no katsuyaku ga sogai sa rete inai no ka, hairyo to iu namae no moto de haijo sa rete konakatta no ka to iu koto o shikkari to mikiwamete ikanakereba ikenai'

政府の、男女の賃金格差の解消を目指す対策チームでは、出席した有識者から海外の航空会社では男性の客室乗務員の割合が高いのに、日本ではいまだに女性が中心だとの指摘が出ました。 　

Seifu no, danjo no chingin kakusa no kaishō o mezasu taisaku chīmude wa, shusseki shita yūshikisha kara kaigai no kōkūkaishade wa dansei no kyakushitsu jōmu-in no wariai ga takai no ni, Nihonde wa imadani josei ga chūshinda to no shiteki ga demashita.

内閣府は、入社3年目ごろには労働時間の分布に明確な男女差があるとし、入社初期の配属や仕事内容の偏りを是正することが重要だと分析しました。 　

Naikaku fu wa, nyūsha 3-nen-me-goro ni wa rōdō jikan no bunpu ni meikakuna danjo-sa ga aru to shi, nyūsha shoki no haizoku ya shigoto naiyō no katayori o zesei suru koto ga jūyōda to bunseki shimashita.

政府は、男女の賃金格差をなくし、女性の活躍を推進することが日本経済全体の押し上げにつながるとして来月、対応策を取りまとめる方針です。

Seifu wa, danjo no chingin kakusa o nakushi, josei no katsuyaku o suishin suru koto ga nipponkeizai zentai no oshiage ni tsunagaru to shite raigetsu, taiō-saku o torimatomeru hōshindesu.