育児・介護休業法などの改正案を閣議決定(2024年3月13日)

政府は育児と仕事の両立を支援するため、

Seifu wa ikuji to shigoto no ryōritsu o shien suru tame,

子どもが小学校に入学するまで、従業員に複数の働き方を選択肢として用意することを企業に義務付ける、育児・介護休業法などの改正案を閣議決定しました。 　

Kodomo ga shōgakkō ni nyūgaku suru made, jūgyōin ni fukusū no hataraki-kata o sentakushi to shite yōi suru koto o kigyō ni gimudzukeru, ikuji kaigo kyūgyō-hō nado no kaisei-an o kakugi kettei shimashita.

改正案では、子どもが3歳から小学校に入学するまでの間、従業員がテレワークや時短勤務など複数の選択肢から働き方を選べるようにすることを企業に義務付けます。 　

Kaisei-ande wa, kodomo ga 3-sai kara shōgakkō ni nyūgaku suru made no ma, jūgyōin ga terewāku ya jitan kinmu nado fukusū no sentakushi kara hataraki-kata o eraberu yō ni suru koto o kigyō ni gimudzukemasu.

また、残業免除の申請期間を、現行の子どもが「3歳になるまで」から「小学校入学前まで」に延長します。 　

Mata, zangyō menjo no shinsei kikan o, genkō no kodomo ga `3-sai ni naru made' kara `shōgakkō nyūgaku mae made' ni enchō shimasu.

男女ともに仕事と育児を両立できるようにするため育休取得率の公表義務の対象を、従業員が「1000人を超える」企業から「300人を超える」企業に拡大します。 　

Danjo tomoni shigoto to ikuji o ryōritsu dekiru yō ni suru tame ikukyū shutoku-ritsu no kōhyō gimu no taishō o, jūgyōin ga `1000-ri wokoeru' kigyō kara `300-ri wokoeru' kigyō ni kakudai shimasu.

政府はこの改正案について、今国会での成立を目指しています。

Seifu wa kono kaisei-an ni tsuite, ima kokkai de no seiritsu o mezashite imasu.