Actualités japonaises: 年収の壁解消へ企業に助成金従業員1人当たり最大50万円で調整

年収ねんしゅうの壁かべ解消かいしょうへ企業きぎょうに助成じょせい金きん従業じゅうぎょう員いん1人にん当あたり最大さいだい50万まん円えんで調整ちょうせい

Jun 29, 2023 00:06 1

Furigana

一定いっていの年収ねんしゅうを超こえると、社会しゃかい保険ほけん料りょうの負担ふたんが生しょうじ手取てどりが減へってしまう、いわゆる「年収ねんしゅうの壁かべ」を解消かいしょうするため、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは、保険ほけん料りょうを肩代かたがわりするなどした企業きぎょうに、従業じゅうぎょう員いん1人にん当あたり最大さいだいで50万まん円えんの助成じょせい金きんを支払しはらう方向ほうこうで調整ちょうせいを進すすめています。

「年収ねんしゅうの壁かべ」は、年収ねんしゅうが106万まん円えんや130万まん円えんを超こえると、配偶はいぐう者しゃなどの扶養ふようを外はずれ社会しゃかい保険ほけん料りょうの負担ふたんが生しょうじて手取てどり収入しゅうにゅうが減へってしまうもので、今月こんげつ閣議かくぎ決定けっていした「こども未来みらい戦略せんりゃく方針ほうしん」では、解消かいしょうに向むけて取り組とりくむことが明記めいきされ、政府せいふ内ないで具体ぐたい的てきな検討けんとうが進すすめられています。

厚生こうせい労働ろうどう省しょうは「年収ねんしゅうの壁かべ」を超こえても手取てどり収入しゅうにゅうが減へらないよう、賃上ちんあげや労働ろうどう時間じかんの延長えんちょうによって新あらたに生しょうじる社会しゃかい保険ほけん料りょうを肩代かたがわりして支払しはらうなどした企業きぎょうに対にたいし、従業じゅうぎょう員いん1人にん当あたり最大さいだいで50万まん円えんの助成じょせい金きんを支払しはらう方向ほうこうで調整ちょうせいを進すすめています。