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アメリカあめりかの雇用機会均等委員会こようきかいきんとういいんかい（EEOC）は、ナイキが白人はくじん従業員じゅうぎょういんを差別さべつしているかどうか調しらべています。EEOCは、ナイキの多様性たようせいや公平性こうへいせいを大切たいせつにするプログラムが、白人はくじんへの差別さべつにつながっていないかを確認かくにんしています。
トランプ前大統領ぜんだいとうりょうの時代じだいから、こうした多様性たようせいのプログラムが白人はくじんに不公平ふこうへいではないかを調しらべる動うごきが強つよくなりました。EEOCの委員長いいんちょうは、「公民権法こうみんけんほうを守まもることに力ちからを入いれている」と話はなしました。
EEOCは、今いまのところ被害ひがいを受うけた人ひとの名前なまえは出だしていませんが、白人はくじんの従業員じゅうぎょういんや元従業員もとじゅうぎょういん、仕事しごとを探さがしている人ひと、研修けんしゅうプログラムに応募おうぼした人ひとなどが調査ちょうさの対象たいしょうになると言いっています。
ナイキは、「すでにたくさんの情報じょうほうをEEOCに出だした」と言いい、「私わたしたちは法律ほうりつを守まもり、差別さべつをしないようにしています」とコメントしました。ナイキは、これからもEEOCの調査ちょうさに協力きょうりょくすると言いっています。
ある弁護士べんごしは、「ナイキのような大おおきな会社かいしゃでも、このような調査ちょうさから逃にげられない」と話はなしました。また、「ナイキは見みせしめにされている」とも言いっています。