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<span class="unknown" word="兵庫"><ruby>兵庫<rt>ひょうご</rt></ruby></span> <span class="unknown" word="斎藤"><ruby>斎藤<rt>さいとう</rt></ruby></span><span class="jlpt-n3" word="知事"><ruby>知事<rt>ちじ</rt></ruby></span> 3<span class="unknown" word="か月"><ruby>か月<rt>かげつ</rt></ruby></span><span class="jlpt-n4" word="間"><ruby>間<rt>かん</rt></ruby></span><span class="jlpt-n2" word="給与"><ruby>給与<rt>きゅうよ</rt></ruby></span>を<span class="unknown" word="減額"><ruby>減額<rt>げんがく</rt></ruby></span>50％の<span class="jlpt-n1" word="処分"><ruby>処分<rt>しょぶん</rt></ruby></span><span class="jlpt-n3" word="案"><ruby>案<rt>あん</rt></ruby></span> <span class="jlpt-n3" word="議会"><ruby>議会<rt>ぎかい</rt></ruby></span>からは<span class="jlpt-n1" word="反発"><ruby>反発<rt>はんぱつ</rt></ruby></span>

兵庫ひょうご斎藤さいとう知事ちじ 3か月かげつ間かん給与きゅうよを減額げんがく50％の処分しょぶん案あん議会ぎかいからは反発はんぱつ

兵庫ひょうご県けんの斎藤さいとう知事ちじの告発こくはつ文書ぶんしょを作成さくせいした元もと局長きょくちょうの私的してき情報じょうほうの漏ろうえいをめぐり、斎藤さいとう知事ちじは組織そしきのトップとしての責任せきにんをとるためとして、みずからを減給げんきゅう50％、3か月かげつの処分しょぶんとする案あんを県議会けんぎかいに示しめしたことがわかりました

議会ぎかい側がわから反発はんぱつの声こえも上あがっています

兵庫ひょうご県けんの斎藤さいとう知事ちじは、県けんの第三者だいさんしゃ委員いいん会かいが5月つき、告発こくはつ文書ぶんしょを作成さくせいした元もと局長きょくちょうの私的してきな情報じょうほうを元もと総務そうむ部長ぶちょうが県議会けんぎかい議員ぎいんに漏ろうえいしたと認定にんていしたことなどを受うけて、組織そしきのトップとしての責任せきにんをとるため、みずからの処分しょぶんとして、給与きゅうよを減額げんがくする方針ほうしんを示しめしていました

これについて、斎藤さいとう知事ちじはみずからの給与きゅうよを7月つきから3か月かげつ間かん、50％減額げんがくする案あんをまとめ、県けんが議会ぎかい側がわに示しめしたことがわかりました

県けんによりますと知事ちじの給与きゅうよは条例じょうれいで月額げつがく134万まん円えんと規定きていされていますが、今回こんかいの案あんでは50％減額げんがくするため、月額げつがく67万まん円えんになります

また、いまの副ふく知事ちじについても3か月かげつ間かん、給与きゅうよを25％減額げんがくするとしています

県けんは3日にち開会かいかいした定例ていれい県議会けんぎかいに給与きゅうよの減額げんがくに必要ひつような条例じょうれいの改正かいせい案あんを提出ていしゅつする方針ほうしんです

情報じょうほう漏ろうえいの問題もんだいをめぐっては、県けんの第三者だいさんしゃ委員いいん会かいが漏ろうえいは斎藤さいとう知事ちじらの指示しじで行おこなわれた可能かのう性せいが高たかいと指摘してきしましたが、知事ちじはみずからの関与かんよを否定ひていしていて、議会ぎかい側がわからは今回こんかいの処分しょぶんについて「給与きゅうよカットで幕まく引びきは認みとめられない」などとして反発はんぱつの声こえも上あがっています

斎藤さいとう知事ちじ「みずから身みを処しょす」

斎藤さいとう知事ちじは、定例ていれい県議会けんぎかいの本ほん会議かいぎのあと記者きしゃ団だんに対にたいし「これから条例じょうれい案あんを提出ていしゅつすることになるが、給与きゅうよの20％を3か月かげつ間かん、減額げんがくすることで準備じゅんびを進すすめている

今いま、3割わりカットをしているので、合あわせて給与きゅうよが半分はんぶんに減額げんがくする形かたちになる

さまざまな指摘してきはあると思おもうが、私わたしとしても県けん保有ほゆう情報じょうほうが適切てきせつに管理かんりできなかったことは組織そしきの長ちょうとして責任せきにんを感かんじているので、みずから身みを処しょしていきたい」と述のべました