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<span class="jlpt-n4" word="アメリカ">アメリカ</span><span class="" word="の">の</span><ruby ><rb><span class="jlpt-n5" word="会社">会社</span></rb><rt>かいしゃ</rt></ruby><span class="" word="で">で</span><ruby ><rb><span class="jlpt-n4" word="女性">女性</span></rb><rt>じょせい</rt></ruby><span class="" word="の">の</span><ruby ><rb><span class="jlpt-n3" word="地位">地位</span></rb><rt>ちい</rt></ruby><span class="" word="が">が</span><ruby ><rb><span class="" word="下">下</span></rb><rt>さ</rt></ruby><span class="" word="が">が</span><span class="" word="る">る</span><span class="" word="か">か</span><span class="" word="も">も</span><span class="" word="し">し</span><span class="" word="れ">れ</span><span class="" word="な">な</span><span class="" word="い">い</span><span class="" word="と">と</span><span class="" word="い">い</span><span class="" word="う">う</span><ruby ><rb><span class="jlpt-n3" word="報告">報告</span></rb><rt>ほうこく</rt></ruby>

アメリカの会社かいしゃで女性じょせいの地位ちいが下さがるかもしれないという報告ほうこく

アメリカの大おおきな会社かいしゃでは、ここ10年ねんで少すこしずつ女性じょせいの管理職かんりしょくやリーダーが増ふえてきました。

しかし、最近さいきんの報告ほうこくによると、その進歩しんぽが止とまるかもしれません。

マッキンゼーというコンサルタント会社かいしゃと、女性じょせいを助たすける団体だんたいリーン・インが作つくった報告書ほうこくしょでは、「会社かいしゃの中なかで女性じょせいの割合わりあいはまだ低ひくいし、女性じょせいの昇進しょうしんを助たすける会社かいしゃの努力どりょくも弱よわくなっている」と書かかれています。

調査ちょうさでは、会社かいしゃの54％が「女性じょせいのキャリアアップ」を大切たいせつにしていると言いいましたが、女性じょせいの有色人種ゆうしょくじんしゅを大切たいせつにしている会社かいしゃは46％しかありませんでした。

また、21％の会社かいしゃは「女性じょせいのキャリアアップはあまり大切たいせつではない」と答こたえました。

女性じょせいは男性だんせいより昇進しょうしんしにくいです。

例たとえば、男性だんせい100人にんが昇進しょうしんすると、女性じょせいは93人にんしか昇進しょうしんしませんでした。

支援しえんしてくれる人ひとがいる女性じょせいも男性だんせいより少すくないです。

特とくに、会社かいしゃに入はいったばかりの女性じょせいは支援者しえんしゃが少すくないです。

支援者しえんしゃがいると、昇進しょうしんしやすくなります。

また、リモートワーク（家いえで働はたらくこと）をしている女性じょせいは、会社かいしゃで働はたらく女性じょせいより昇進しょうしんしにくいです。

男性だんせいはリモートワークでもあまり影響えいきょうがありません。

女性じょせいは家庭かていの仕事しごとも多おおく、仕事しごとで昇進しょうしんしたいと思おもっても、難むずかしいことが多おおいです。

このように、アメリカの会社かいしゃで女性じょせいの地位ちいが下さがるかもしれないと、報告書ほうこくしょは警告けいこくしています。