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フジテレビと親会社おやがいしゃのフジ・メディア・ホールディングスは、27日にち午後ごごそれぞれ取締役とりしまりやく会かいを開ひらき、経営けいえい体制たいせいの見直みなおしについて議論ぎろんします。グループの実力じつりょく者しゃとして経営けいえいに影響えいきょう力りょくを及およぼしてきた日枝ひえ久ひさ 取締役とりしまりやく相談そうだん役やくの進退しんたいを含ふくめ、新しん体制たいせいへの移行いこうに向むけて、どのような議論ぎろんが行おこなわれるかが焦点しょうてんです。

フジテレビをめぐっては、中居なかい正広まさひろ氏しと女性じょせいとのトラブルをめぐる一連いちれんの対応たいおうが問題もんだい視しされ、スポンサー企業きぎょうの間までコマーシャルを見合みあわせる動うごきが続つづいています。

27日にちの取締役とりしまりやく会かいでは、信頼しんらい回復かいふくに向むけた新しん体制たいせいへの移行いこうについて議論ぎろんする見通みとおしでグループの実力じつりょく者しゃとして長ながく経営けいえいに影響えいきょう力りょくを及およぼしてきた日枝ひえ取締役とりしまりやく相談そうだん役やくの進退しんたいを含ふくめ、役員やくいん人事じんじについてどのような議論ぎろんが行おこなわれるかが焦点しょうてんです。

最大さいだいの焦点しょうてんは日枝ひえ氏しの進退しんたい（経済けいざい部ぶ 三好みよし朋花ともか記者きしゃ）

取締役とりしまりやく会かいの最大さいだいの焦点しょうてんは、日枝ひえ久ひさ取締役とりしまりやく相談そうだん役やくの進退しんたいです。
日にち枝えだ氏しは現在げんざい87歳さいで取締役とりしまりやくの在任ざいにん期間きかんは41年ねんあまりと異例いれいの長期ちょうきにわたります。
この間このかん、29年ねんにわたって社長しゃちょうと会長かいちょうを務つとめ、代表だいひょう権けんがなくなってからもグループの実力じつりょく者しゃとして経営けいえいに影響えいきょう力りょくを及およぼしてきました。
スポンサー離ばなれが進すすみ業績ぎょうせきの大幅おおはばな悪化あっかが見込みこまれる中なかで会社かいしゃの幹部かんぶからは信頼しんらい回復かいふくに向むけて経営けいえい体制たいせいを大幅おおはばに刷新さっしんすべきだという声こえもあがっています。
日にち枝えだ氏しは現在げんざい、入院にゅういん中ちゅうだということです。
取締役とりしまりやく会かいが役員やくいん人事じんじについてどう判断はんだんをし、信頼しんらい回復かいふくに向むけた手てを打うてるのかが問とわれることになります。

フジテレビ 清水しみず社長しゃちょう「個別こべつの人事じんじ 申し上もうしあげることはできない」

フジテレビの清水しみず賢治けんじ社長しゃちょうは27日にち朝あさ、記者きしゃ団だんに対にたいし、取締役とりしまりやく会かいの実施じっしの有無うむや議案ぎあんの中身なかみについては答こたえられないとしたうえで、今後こんごの望のぞましい経営けいえい体制たいせいについて「取締役とりしまりやく会かいの人数にんずうは多おおすぎる。活性かっせい化かさせるためには適正てきせい人数にんずうというものがある。実効じっこう性せいを高たかめるために多様たよう性せいが必要ひつようだろうし、外部がいぶの目めがあることもポイントになると思おもっている」と述のべました。
そのうえでみずからの今後こんごについては「急きゅうきょ登板とうばんしてから、今いま、私わたしがやるべきことはフジテレビの信頼しんらい回復かいふくに向むけて全力ぜんりょくを尽つくすことだ。どういう会社かいしゃに変かえていくのかというところまでの道筋みちすじを作つくることは私わたしにとっては必要ひつような責任せきにんだと思おもっている」と述のべました。
また、焦点しょうてんとなっている日枝ひえ久ひさ取締役とりしまりやく相談そうだん役やくの人事じんじについては「個別こべつの人事じんじについては今いま、何なにも申し上もうしあげることはできない」と述のべました。

社外しゃがい取締役とりしまりやく 齋藤さいとう氏し「取締役とりしまりやくの責任せきにんと明確めいかくな対応たいおう 求もとめられている」

フジテレビと親会社おやがいしゃフジ・メディア・ホールディングスの社外しゃがい取締役とりしまりやくを務つとめる文化ぶんか放送ほうそうの齋藤さいとう清人きよひと社長しゃちょうは27日にち朝あさ、記者きしゃ団だんに対にたいし、27日にちの取締役とりしまりやく会かいについて「第だい三さん者しゃ委員いいん会かいの調査ちょうさを待まちながらの取締役とりしまりやく会かいなので、4月つき以降いこうの新あたらしい体制たいせいに向むけてもぜひ活発かっぱつな議論ぎろんができればと思おもっている」と述のべました。
新あらたな体制たいせいについては「若手わかての登用とうようなどがまずは1つ鍵かぎになってくる。取締役とりしまりやく会かいをスピーディーに進すすめていくのに適正てきせいな人数にんずうも考かんがえていかなければならない部分ぶぶんだ」と述のべました。
また、記者きしゃ団だんから取締役とりしまりやく会かいで日枝ひえ久ひさ取締役とりしまりやく相談そうだん役やくについての議論ぎろんが行おこなわれるか問とわれたのに対にたいし「日枝ひえ相談そうだん役やくも取締役とりしまりやくの1人にんではある。取締役とりしまりやくの在任ざいにん期間きかんが長ながいということは、周知しゅうちのことなので、相談そうだん役やくに限かぎらず、一いち人にん一いち人にんの取締役とりしまりやくの責任せきにんとその責任せきにんに対にたいしての明確めいかくな対応たいおうが求もとめられていると思おもっている」と述のべました。