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พจนานุกรม

รายละเอียดคำ

退職金

金納付月数に応じ平成三年改正中退令附則別表の第二欄に定める金額の30分の40の金額（当該掛金納付月数が24未満である労働者については、4000円に当該掛金納付月数を乗じて得た額） 平成7年12月1日以後において当該事業主に継続して使用されることとなった労働者（6に掲げる労働者を除く。）　掛金納

คำที่เกี่ยวข้อง

退職

勤めていた職場をやめること。 職を退くこと。 ⇔ 就職 「定年で～する」「依願～」

適格退職年金

適格退職年金（てきかくたいしょくねんきん、Tax Qualified Retirement Pension）は、1962年導入された、企業が国税庁の承認の下で退職金を外部の金融機関(生命保険会社や信託銀行など)を利用して積み立てる仕組みであり、特別の法律により設立される法人が介在する制度ではない。

退職給付引当金

退職給付引当金（たいしょくきゅうふひきあてきん）は、勘定科目の一つ。将来の支出額である退職給付の見込額のうち、当期以前の期間に費用として負担させた金額を表す。固定負債に区分される。 引当金 企業会計基準委員会 企業会計基準第14号 「退職給付に係る会計基準」の一部改正（その２）

退職所得

退職手当等（勤続年数5年以内の役員でない従業員に支払う退職金）から退職所得控除額を控除した残額のうち300万円超の部分については、当該二分の一は適用されない。 退職所得への課税に当っては、山林所得と同様に申告分離課税方式が採用され、「課税総所得金額」とは別に「課税退職

退職勧奨

退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、使用者が労働者に対して退職を促す行為のことであり、一般には「肩叩き」とも言われている。免職や解雇との違いは、退職勧奨はあくまで労働者の自発的な意思による退職を促すという点にある。退職勧奨は、双方の合意があって労働契約終了となるものであり解雇予告とは異なる。「解雇予告」「解雇予告手当」も必要ない。

退職強要

側の手続きが容易になる。また、たとえ解雇が成功したとしても、懲戒解雇でない限り、企業は雇用保険の各種助成金（雇用調整助成金等）が受けられなくなる。そのため企業は一般的に解雇ではなく退職勧奨で解決しようとする。 正当な理由が無い、もしくは立証が難しい場合は使用者が労働者を合法的に解雇する事はできないの

退職代行サービス

なお、労働組合が行う退職代行サービスについても、退職代行を目的とした労働組合は労働組合法における労働組合の定義に当てはまらない、よって非弁活動であるという指摘がある。 [脚注の使い方] ^ 辞職では使用者の承諾は不要だが、合意解約の申し込みであれば所有者が承諾して初めて法律効果が生じる。 ^ 書類の標題が「退職願

退職手当債

退職手当債（たいしょくてあてさい）とは、地方公共団体職員の退職手当の支払いに充てる地方債のこと。 地方公務員の「団塊の世代」問題による大量退職を迎え、退職手当支給の資金繰りが必要な自治体があることから、総務省は、2006年度から2015年度までの措置として、当該年度に支給すべき退職手当の合計額のう

中小企業退職金共済

掛金納付月数を通算することができる。 掛金納付月数が12月未満の者でも退職の理由がその従業員の都合（やむを得ない事情に基づくものを除く。）や、その責めに帰すべき事由でないと厚生労働大臣が認めた場合は、申出ができる。 過去勤務期間の通算の申出 本制度に加入する際、その企業に1年以上継続して勤務

自己都合退職

、自己都合退職の方法は文書、口頭、いずれも法律的には有効であり、いずれの方法も行われている。但し、離職の申し出の書証とするためには、退職届（退職願・辞表ともいう）を提出することが一般的である。一般的に退職願の書式などが紹介されることもあるが、これらは礼儀やマナーの問題として慣習的に定められているもの

早期優遇退職

退職の募集」と呼ばれる。 尚臨時に行われるもの（希望退職の募集）に関しては期間や定員が設定されているものが多く、それに達しない場合は、次の段階として、「退職勧奨」や「整理解雇」が行われる事が多い。 臨時に実施する場合も会社都合退職

会社都合退職

契約解除は「解雇」となる以外は存在しないことを考えると、「会社都合退職」は「解雇」とは違った現代社会には不可欠な新しい労働契約解除の存在ともいえ、これを無視することはできない。 会社都合退職は使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約

勤労者退職金共済機構

退職金制度を確立して､従業員の福祉の増進と企業の振興に寄与することを目的に中小企業退職金共済法に基づいて1959年（昭和34年）に発足した制度であり、勤労者退職金共済機構は、この事業の運営に当たっている。 中小企業や、特定業種の企業に対する従業員への退職金の支払いのために、共済の形で企業

中小企業退職金共済法

第二章　退職金共済契約 第一節　退職金共済契約の締結等（第3条―第9条） 第二節　退職金等の支給（第10条―第21条） 第三節　掛金（第22条―第26条） 第四節　過去勤務期間の通算に関する特例（第27条―第29条） 第五節　他の退職金共済制度に係る退職金相当額の受入れ等（第30条・第31条） 第六節　雑則（第32条―第34条）

金細工職人

ウィキメディア・コモンズには、金細工職人に関連するカテゴリがあります。 貴金属装身具製作技能士：日本の国家資格 銀細工職人 銅細工職人 宝飾デザイナー 造幣局 印刷局 銀目手形：日本の両替商が発行していた銀貨の預かり証で、金匠手形と同じ預金通貨。明治元年に廃止 ヴィシュワカルマ：インドの金細工職人のカースト

職

(1)律令制で， 省に属し， 寮・司の上に位する役所。 中宮職・大膳職・京職など。 (2)「職の曹司(ゾウシ)」の略。 「～へなむ参る/枕草子 83」 (3)荘園制において， 職務に付随した権益または土地の用益権などをいう。 私財化して譲与の対象となった。 領家職・守護職・地頭職・名主職など。

職

(1)担当する役目。 職務。 「駅長の～」 (2)生活を支えるための仕事。 また， その手段となる技能。 「新しい～を求める」「手に～をつける」 <i>～として</i> 主として。 おもに。 「～花崗岩の普遍すると/日本風景論（重昂）」 <i>～を奉・ずる</i> その職に従事することをへりくだっていう語。 「本学に～・じて二〇年を経た」

職

〔「しょく」の直音表記〕 官職。 職務。 「さやうの事繁き～にはたへずなむとて/源氏（澪標）」

廃退

(1)すたれおとろえること。 「渠(カレ)は大恩のある寺の～するを顧(カエリ)みざる上に/社会百面相（魯庵）」 (2)道徳などがくずれすたれること。 頽廃。 「道徳の～」「～した快感/秘密（潤一郎）」