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新卒しんそつ内定者ないていしゃが他社たしゃへ流出りゅうしゅつすることを防ふせぐため、各企業かくきぎょうは内定者ないていしゃとの関係維持かんけいいじに様々さまざまな努力どりょくを重かさねているものの、従来型じゅうらいがたの食事会しょくじかいや懇談会こんだんかいといった施策しさくは、必かならずしも好意的こういてきに受うけ止とめられているわけではない。
そのような状況じょうきょうを受うけ、事業じぎょうの加速支援かそくしえんサービスを展開てんかいするGoldenMessage社しゃは、内定者ないていしゃに対たいしてオーダーメイドスーツを贈呈ぞうていするという新あたらたな取とり組くみを提案ていあんした。
同社どうしゃが2027年度ねんど卒業そつぎょう予定よていの大学生だいがくせい397名めいを対象たいしょうに実施じっしした調査ちょうさによれば、内定先企業ないていさききぎょうからの食事会しょくじかいや懇談会こんだんかいへの招待しょうたいについて、「とても嬉うれしい」と回答かいとうした学生がくせいはわずか11％、「嬉うれしい」が27％にとどまり、残のこりの62％は「普通ふつう」または「普通以下ふつういか」と回答かいとうしている。すなわち、多おおくの学生がくせいが従来型じゅうらいがたの懇親会こんしんかいに対たいして積極的せっきょくてきな関心かんしんを示しめしていないことが明あきらかとなった。
さらに、「普通ふつう」あるいは「普通以下ふつういか」と答こたえた学生がくせいに理由りゆうを尋たずねたところ、「辞退防止じたいぼうしを目的もくてきとした形かたちだけの呼よびかけであることが伝つたわってくる」「選考中せんこうちゅうと同様どうようの内容ないようで新鮮味しんせんみがない」「先輩社員せんぱいしゃいんとの会話かいわも形式的けいしきてきで距離感きょりかんが縮ちぢまらない」「歓迎かんげいというより囲かこい込こみの印象いんしょうを受うける」など、ネガティブな意見いけんが多おおく寄よせられている。
こうした声こえから、形式的けいしきてきなイベントがむしろ逆効果ぎゃくこうかとなり得えることがうかがえる。
これに対たいし、GoldenMessage社しゃは「歓迎かんげいおよび入社後にゅうしゃごの活躍かつやくを応援おうえんする意図いとを込こめたオーダースーツ贈呈ぞうていイベント」を提案ていあんした。このイベントへの参加意向さんかいこうを調査ちょうさしたところ、実じつに92％の学生がくせいが「参加さんかしたい」と回答かいとうしている。
スーツを受うけ取とることについては、入社直後にゅうしゃちょくごは経済的けいざいてき余裕よゆうがないため助たすかるという現実的げんじつてきな理由りゆうが挙あげられる一方いっぽうで、「若手わかてにここまで投資とうしする企業きぎょうだと感かんじ、信頼しんらいが増ます」「歓迎かんげいの気持きもちが実際じっさいの行動こうどうとして伝つたわってくる」といった、企業姿勢きぎょうしせいへの肯定的こうていてきな評価ひょうかも見受みうけられた。
これらの調査結果ちょうさけっかを踏ふまえ、GoldenMessage社しゃは、内定者ないていしゃフォローにおいて重要じゅうようなのは単たんなる接触回数せっしょくかいすうではなく、どのような形かたちで将来しょうらいへの投資姿勢とうししせいを示しめすかであり、それこそが企業きぎょうの本気度ほんきどを問とう「姿勢しせいの勝負しょうぶ」であると指摘してきしている。同社どうしゃは現在げんざい、体験型たいけんがたオーダースーツブランド「SUIT REPUBLIC」を立たち上あげ、内定者向ないていしゃむけ出張しゅっちょうフィッティング会かいの企画きかく・運営うんえいパッケージを提供ていきょうしている。