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「<span class="jlpt-n3" word="医師"><ruby>医師<rt>いし</rt></ruby></span>の<span class="unknown" word="偏在"><ruby>偏在<rt>へんざい</rt></ruby></span>」<span class="jlpt-n2" word="対策"><ruby>対策<rt>たいさく</rt></ruby></span> “<span class="jlpt-n3" word="期待"><ruby>期待<rt>きたい</rt></ruby></span><span class="jlpt-n5" word="できる">できる</span>”<span class="jlpt-n3" word="約"><ruby>約<rt>やく</rt></ruby></span>15％ <span class="jlpt-n3" word="就職"><ruby>就職<rt>しゅうしょく</rt></ruby></span><span class="jlpt-n3" word="情報"><ruby>情報<rt>じょうほう</rt></ruby></span><span class="jlpt-n5" word="会社"><ruby>会社<rt>かいしゃ</rt></ruby></span>が<span class="jlpt-n2" word="公表"><ruby>公表<rt>こうひょう</rt></ruby></span>

「医師いしの偏在へんざい」対策たいさく “期待きたいできる”約やく15％就職しゅうしょく情報じょうほう会社かいしゃが公表こうひょう

医師いしが地方ちほうの病院びょういんで不足ふそくする「医師いしの偏在へんざい」を解消かいしょうするため国くにが去年きょねん打ち出うちだした新あらたな対策たいさくについて、“期待きたいできる”と答こたえた医師いしがおよそ15％にとどまったとする調査ちょうさ結果けっかを、就職しゅうしょく情報じょうほう会社かいしゃが公表こうひょうしました

「医師いしの偏在へんざい」は都市とし部ぶなど一部いちぶの地域ちいきや診療しんりょう科かに医師いしが偏かたより、地方ちほうなどで不足ふそくする問題もんだいで、厚生こうせい労働ろうどう省しょうは去年きょねん12月つき、医師いしが少すくない地域ちいきで診療しんりょう所しょを開業かいぎょうする費用ひようを補助ほじょしたり、公立こうりつ病院びょういんなどの院長いんちょうになる要件ようけんに、医師いしが少すくない地域ちいきで1年ねん以上いじょう勤務きんむすることを加くわえたりするなど、新あらたな対策たいさくを公表こうひょうしました

これについて医療いりょう専門せんもんの就職しゅうしょく情報じょうほう会社かいしゃがことし2月つき、全国ぜんこくの医師いしを対象たいしょうに、どのように評価ひょうかしているのかを聞きくインターネットのアンケート調査ちょうさを実施じっしし、800人にん余あまりから回答かいとうを得えました

それによりますと、厚生こうせい労働ろうどう省しょうが公表こうひょうした医師いしの偏在へんざい対策たいさくに「効果こうかが期待きたいできる」と答こたえたのは1

8％、「やや期待きたいできる」と答こたえたのは13

6％と、合あわせても15

4％にとどまりました

一方いっぽう、「効果こうかが期待きたいできない」「あまり期待きたいできない」という医師いしはあわせて45

6％にのぼり、その理由りゆうについては「ある程度あるていどの強制きょうせい力りょくがないと難むずかしい」、「給与きゅうよアップなどのメリットがないと変かわらない」といった声こえが寄よせられたということです

そのうえで、今後こんご、必要ひつような対策たいさくとしては、給与きゅうよなどの大幅おおはばな改善かいぜんや医師いしが少すくない地域ちいきでの診療しんりょう報酬ほうしゅうの引き上ひきあげなどが必要ひつようだという意見いけんがあったということです

調査ちょうさを行おこなった、リクルートメディカルキャリアは「地方ちほうで働はたらくことに対にたいする医師いしの不安ふあんを取り除とりのぞき、魅力みりょくを感かんじるようなインセンティブなどを設もうけることが必要ひつようではないか」としています