みずほFG、週休3〜4日制導入へ 新働き方見直し加速

瑞穗FG每週推出3-4天假期,加快對新工作方式的審查

瑞穗FG每週推出3-4天假期,加快對新工作方式的審查
みずほフィナンシャルグループは傘下の銀行や証券など6社の正社員約4万5000人を対象に、希望があれば週休3日や4日を認める方針です

瑞穗金融集團(Mizuho Financial Group)的政策是允許六家公司(包括關聯銀行和證券公司)的約45,000名全職員工每週(如果需要)花三到四天的時間。

瑞穗金融集團(Mizuho Financial Group)的政策是允許六家公司(包括關聯銀行和證券公司)的約45,000名全職員工每週(如果需要)花三到四天的時間。
副業や介護、学び直しなどをしやすくする狙いで、基本給は週休3日の場合、これまでの8割程度、週休4日の場合は6割ほどになります

為了促進兼職工作,護理和重新學習,基本工資將是每週3天約80%,每週4天約60%。

為了促進兼職工作,護理和重新學習,基本工資將是每週3天約80%,每週4天約60%。
労働組合との話し合いがまとまれば12月から導入します

與工會的討論完成後,將從12月開始引入。

與工會的討論完成後,將從12月開始引入。
SMBC日興証券が介護などの条件付きで週休最大4日を認めたり、東芝が一部部門で週休3日制を試すなど、働き方を見直す動きが加速しています

SMBC Nikko Securities每週最多可休假4天,並帶有護理等條件。Toshiba嘗試在某些部門使用每週3天的休假制度,並且檢討工作作風的工作正在加速。

SMBC Nikko Securities每週最多可休假4天,並帶有護理等條件。Toshiba嘗試在某些部門使用每週3天的休假制度,並且檢討工作作風的工作正在加速。