일본어 뉴스: 10年未満で退職の「キャリア官僚」2022年度は177人過去最多

10年ねん未満みまんで退職たいしょくの「キャリア官僚かんりょう」2022年度ねんどは177人にん過去かこ最多さいた

10년 미만에 퇴직의 [커리어 관료] 2022년도는 177인 과거 최다

いわゆる「キャリア官僚かんりょう」として採用さいよう後ご、10年ねん未満みまんで退職たいしょくした国家こっか公務員こうむいんは、2022年度ねんどは177人にんと今いまの試験しけん制度せいどによる採用さいようが始はじまってから最もっとも多おおくなりました

소위 [커리아 관료]로써 채용 후, 10년 미만으로 퇴직한 국가 국가공무원은, 2022년도는 177인으로 지금의 시험 제도에 의한 채용이 시작되었을 때부터 가장 많아졌습니다.

2年ねん連続れんぞくで過去かこ最多さいたを更新こうしんしていて、人事じんじ院いんは働はたらき方かたを改善かいぜんして人材じんざい確保かくほを図はかる方針ほうしんです

2년 연속으로 과거 최다를 경신해서, 인사원은 활동 방법을 개선해서 인재 확보를 목표를 노릴 방침입니다.

人事じんじ院いんによりますと、いわゆる「キャリア官僚かんりょう」として採用さいよう後ご、10年ねん未満みまんで退職たいしょくした国家こっか公務員こうむいんの「総合そうごう職しょく」は、記録きろくが残のこっている2013年度ねんどでは76人にんでした

인사원에 의하면, 소위 [커리어 관료]로써 채용 후, 10년 미만으로 퇴직한 국가 공무원의 [총합직]은, 기록이 남아 있는 2013년도에서는 76명이었습니다.

その後そのご、増ふえる傾向けいこうにあって、2018年度ねんどは116人にんと初はじめて100人にんを超こえ、今月こんげつ公表こうひょうされた2022年度ねんどは177人にんと今いまの試験しけん制度せいどによる採用さいようが始はじまった2013年度ねんど以降いこう、最もっとも多おおくなり、2年ねん連続れんぞくで過去かこ最多さいたを更新こうしんしました

그 후, 늘어날 경향이 있어, 2018년도는 116인으로 처음으로 100인을 넘었고, 이번 달 공표된 2022년도는 177명으로 지금의 시험 제도에 의한 채용이 ㅅ시작된 2013년도 이후로, 가장 많아 졌으며, 2년 연속으로 과거 최다를 경신했습니다.

2022年度ねんどに退職たいしょくした職員しょくいんのうち、在職ざいしょく年数ねんすうが5年ねん未満みまんは81人にん、3年ねん未満みまんは31人にんとなっています

2002년도에 퇴직한 직원 가운데, 재직년수가 5년 미만은 81명, 3년 미만은 31입니다.

人事じんじ院いんは「慢性まんせい的てきな長時間ちょうじかん労働ろうどうや民間みんかん企業きぎょうとの待遇たいぐうの差さなど、勤務きんむ環境かんきょうに対にたいする不満ふまんなどが背景はいけいにあるのではないか」と分析ぶんせきしていて、来月らいげつの人事じんじ院いん勧告かんこくで、働はたらき方かたの改善かいぜんや職員しょくいんの役割やくわりや能力のうりょくに応おうじた報酬ほうしゅうの設定せっていなどを政府せいふに求もとめ、人材じんざいの確保かくほを図はかる方針ほうしんです

인사원은 [만성적인 장기간 노동과 민간 기업과의 대우의 차 등, 근무 환경에 대한 불만 등이 배경으로 있는 건 아닐까] 라고 분석하고 있어, 다음 달의 인사원 권고에서, 활동 방법의 개선과 직원의 역할과 능력에 맞는 보수의 설정 등을 정부에 요구하여, 인재의 확보를 목표할 방침입니다.

10年ねん未満みまんで退職たいしょくの「キャリア官僚かんりょう」2022年度ねんどは177人にん過去かこ最多さいた

2022년, 경력 10년 미만의 공무원 퇴직자 수가 177명으로 사상최대를 기록하다.

いわゆる「キャリア官僚かんりょう」として採用さいよう後ご、10年ねん未満みまんで退職たいしょくした国家こっか公務員こうむいんは、2022年度ねんどは177人にんと今いまの試験しけん制度せいどによる採用さいようが始はじまってから最もっとも多おおくなりました

소위 말하는 “커리어 공무원”이 채용 후 10년 미만에 퇴직하는 국가공무원은 2022년도에는 177명으로 지금의 시험제도에 의해 채용을 시작한 이래로 역대최대의 수를 기록했습니다.

2年ねん連続れんぞくで過去かこ最多さいたを更新こうしんしていて、人事じんじ院いんは働はたらき方かたを改善かいぜんして人材じんざい確保かくほを図はかる方針ほうしんです

2년 연속으로 역대최대를 갱신함에 따라 인사부는 근무여건을 개선하여 인재확보에 힘쓸 방침입니다

人事じんじ院いんによりますと、いわゆる「キャリア官僚かんりょう」として採用さいよう後ご、10年ねん未満みまんで退職たいしょくした国家こっか公務員こうむいんの「総合そうごう職しょく」は、記録きろくが残のこっている2013年度ねんどでは76人にんでした

인사부에 따르면 소위 커리어 관료로 채용하여 10년 미만에 퇴직하는 국가공무원수이 종합은 집계하기 시작한 연고인 2013년에는 76명이었습니다.

その後そのご、増ふえる傾向けいこうにあって、2018年度ねんどは116人にんと初はじめて100人にんを超こえ、今月こんげつ公表こうひょうされた2022年度ねんどは177人にんと今いまの試験しけん制度せいどによる採用さいようが始はじまった2013年度ねんど以降いこう、最もっとも多おおくなり、2年ねん連続れんぞくで過去かこ最多さいたを更新こうしんしました

이후 점차 증가세를 보여 2018년도는 116명으로 처음으로 100명을 넘겼으며, 이번 달 발표된 2022년도 퇴직자의 수는 177명으로 현 시험제도에 의한 채용이 시작된 2013년도 이후 역대최다로 2년 연속 그 기록을 갱신하고 있습니다.

2022年度ねんどに退職たいしょくした職員しょくいんのうち、在職ざいしょく年数ねんすうが5年ねん未満みまんは81人にん、3年ねん未満みまんは31人にんとなっています

2022년도에 퇴직한 사람 중 재직 기간이 5년 미만은 81명, 3년 미만은 31명인 것으로 나타났습니다.

人事じんじ院いんは「慢性まんせい的てきな長時間ちょうじかん労働ろうどうや民間みんかん企業きぎょうとの待遇たいぐうの差さなど、勤務きんむ環境かんきょうに対にたいする不満ふまんなどが背景はいけいにあるのではないか」と分析ぶんせきしていて、来月らいげつの人事じんじ院いん勧告かんこくで、働はたらき方かたの改善かいぜんや職員しょくいんの役割やくわりや能力のうりょくに応おうじた報酬ほうしゅうの設定せっていなどを政府せいふに求もとめ、人材じんざいの確保かくほを図はかる方針ほうしんです

인사부는 “만성적 장시간노동, 민간기업과 대우의 차이, 근무환경에 관한 불만 등이 깔려있음“을 분석하고 다음달 있을 인사부 권고에서 노동여건의 개선과 직원의 역할, 노력에 따른 보수의 설정 등을 정부에 제시하여 인재확보에 힘을 쏟을 방침입니다