Về thời gian bắt đầu phỏng vấn tuyển dụng của công ty dành cho sinh viên đại học Chính phủ đã thông báo cho các tổ chức kinh tế rằng họ sẽ xem xét lại vào năm sau và nguồn nhân lực chuyên môn cao sẽ được đưa ra trước ba tháng so với hiện tại
Về thời gian bắt đầu phỏng vấn tuyển dụng của công ty dành cho sinh viên đại học Chính phủ đã thông báo cho các tổ chức kinh tế rằng họ sẽ xem xét lại vào năm sau và nguồn nhân lực chuyên môn cao sẽ được đưa ra trước ba tháng so với hiện tại
Bộ trưởng Nhà nước về Chính sách Trẻ em Ogura, chịu trách nhiệm về một xã hộicộng sản đã gặp Chủ tịch Tokura của Keidanren và Chủ tịch Kobayashi của Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản vào tối ngày mùng 10 và thông báo rằng sẽ xem xét lại cái gọi là ”quy tắc tìm việc.”
Bộ trưởng Nhà nước về Chính sách Trẻ em Ogura, chịu trách nhiệm về một xã hộicộng sản đã gặp Chủ tịch Tokura của Keidanren và Chủ tịch Kobayashi của Phòng Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản vào tối ngày mùng 10 và thông báo rằng sẽ xem xét lại cái gọi là ”quy tắc tìm việc.”
Theo đó, thời điểm bắt đầu phỏng vấn tuyển dụng, hiện tại là sau tháng 6 của năm thứ tư đại học, sẽ được điều chỉnh từ năm sau dành cho sinh viên năm thứ hai . Đối với các kỳ thực tập từ hai tuần trở lên nhân tài được công ty đánh giá là có chuyên môn cao,sẽ được chuyển tiếp khoảng ba tháng đến sau kỳ nghỉ xuân.
Theo đó, thời điểm bắt đầu phỏng vấn tuyển dụng, hiện tại là sau tháng 6 của năm thứ tư đại học, sẽ được điều chỉnh từ năm sau dành cho sinh viên năm thứ hai . Đối với các kỳ thực tập từ hai tuần trở lên nhân tài được công ty đánh giá là có chuyên môn cao,sẽ được chuyển tiếp khoảng ba tháng đến sau kỳ nghỉ xuân.
Chủ tịch Tokura, người đã nhận được yêu cầu, đã trả lời: ”Liên đoàn tổ chức kinh tế cũng sẽ làm việc để thông báo cho các công ty thành viên và những người khác để không có sự nhầm lẫn tại nơi làm việc trong các hoạt động tuyển dụng và việc làm.”
Chủ tịch Tokura, người đã nhận được yêu cầu, đã trả lời: ”Liên đoàn tổ chức kinh tế cũng sẽ làm việc để thông báo cho các công ty thành viên và những người khác để không có sự nhầm lẫn tại nơi làm việc trong các hoạt động tuyển dụng và việc làm.”